A fizetési tartomány a vállalat által fizetett legmagasabb és legalacsonyabb fizetés aránya. Bár gazdaság, termelő szektor vagy közintézmény szempontjából is elemezhető.
Más szavakkal, a fizetési tartomány abból adódik, hogy a "felső" díjazást elosztjuk a vállalat, intézmény, nemzet vagy gazdasági tevékenység által kínált legalacsonyabb fizetéssel.
Képzeljük el például, hogy egy vállalatnál a legnagyobb skála 9000 euró, míg a legalapvetőbb 1800 euró. Tehát a fizetési tartomány 5 (9 000/1800), vagyis a legmagasabb kategóriának a legkevésbé fizetett kategória jövedelme ötszöröse.
A fizetési tartomány a legjobban fizetett és a legalacsonyabb skálán dolgozók közötti távolságot kívánja tükrözni. Ily módon a cégek javadalmazási politikát alakíthatnak ki a különböző területek és / vagy szakmai csoportok számára.
A fizetési tartomány fontossága
A fizetési sáv azért fontos, mert megmutatja a legalacsonyabb és a legmagasabb alkalmazottak közötti bérszakadékot. Ezt a különbséget nemcsak a szervezeti státusszal és a szakmai címmel kell igazolni, hanem elsősorban a termelékenységgel.
Más szóval, azoknak, akik többet keresnek, többet kell hozzájárulniuk a vállalathoz. Ellenkező esetben nyugtalanságot vált ki a dolgozók körében. Érezhetik például, hogy a javadalmazás nem a készségeknek felel meg, hanem a vezetés diszkrecionális döntéseinek.
A leírt elégedetlenség következtében az alkalmazottak elrettenthetők attól, hogy hosszú ideig maradjanak a vállalatban, ami nagy emberi erőforrás-forgalmat eredményez.
A fizetési tartomány változásai
A fizetési tartományok kétféleképpen módosíthatók:
- Ventilátor bezárása: Amikor a legalacsonyabb bérek magasabbak, mint a legmagasabbak. Tehát a rés csökken.
- Ventilátor nyitása: A legmagasabb fizetések nagyobb arányban nőnek, mint a legalacsonyabbak. Következésképpen a munkavállalók jövedelme közötti különbség nő.
A fizetési tartományok típusai
A fizetési tartományok két csoportba sorolhatók:
- Abszolút ventilátor: Ez tükrözi a globális különbséget a legmagasabb és legalacsonyabb fizetés között egy vállalatban, országban vagy gazdasági tevékenységben (amint azt a cikk példáiban kifejtettük).
- Relatív rajongó: Az egymással összefüggő munkavállalói csoporton belüli bérszakadék elemzése során. Ez például akkor, ha referenciaként csak azt a maximális és minimális díjazást vesszük, amelyet egy szervezet vezetői kapnak.