Az állami nyugdíjrendszer reformja olyan kérdés, amelyet a francia kormány és a szakszervezetek terítenek. Tudni fogjuk, miből áll egy reform, amelyben lesz, aki nyer és ki veszít.
Franciaország azon európai országok egyike, ahol a legmagasabb szociális hozzájárulást fizetik. Ez azonban magasabb nyugdíjakkal jár. Így a francia állampolgárok büszkék nyugdíjrendszerük működésére, mivel ez az egyik leglelkesebb.
Az Emannuel Macron által javasolt nyugdíjreform azonban erős ellenállást váltott ki a szakszervezetekből és a francia állampolgárok nagy részéből. És ez az, hogy a nyugdíjak kiszámításának megváltozása vagy a különböző járulékrendszerek egységesítése miatt a jövő nyugdíjasai alacsonyabb nyugdíjat kaphatnak.
Hogy megértsük, miből állnak a francia kormány javaslatai, elemezni fogjuk a reform legfontosabb pontjait.
Egyetlen rend
A reform elsősorban a francia rendszer számos hozzájárulási rendszerének egységesítését célozza. Arról beszélünk, hogy akár 42 különféle rendszer létezik. Nagyon sok módozat teszi a rendszert túl összetetté és nem túl átláthatóvá.
42 különböző rezsim esetén nagy a különbség a különböző munkaerő-szektorok közreműködésében. Ezért sok francia munkavállaló attól tart, hogy munkája utolsó szakaszában munkahelyet vált, mivel csökkenhet a nyugdíja.
Így Macron elnök egyetlen rendszerrendszert szorgalmaz. Ily módon, függetlenül a munkavégzés típusától, minden francia egyformán járulna hozzá minden jegyzett euróhoz. Ennek az intézkedésnek az a vitatott pontja, hogy mivel 42 rendszer létezik, bizonyos ágazatokban akadnak olyan munkavállalók, akiket károsítanak, mivel jövőbeni nyugdíjuk csökken. Azok között, akik veszíthetnek, vannak köztisztviselők, a nagyipar dolgozói vagy az infrastrukturális szektor alkalmazottai. De a legkiszolgáltatottabb ágazatok dolgozói nyernek ezzel a rendszerrel.
Pontrendszer
A francia nyugdíjreform második nagyon fontos szakasza a pontrendszer. Ily módon az összegek, amelyekért a társadalombiztosításhoz járulékot fizetnek, pontokat generálnak. 0,55 euró nyugdíjról beszélnénk minden egyes ponton. A nyugdíjazás elérésekor kiszámítják a teljes pontszámot, és megszerzik az évente kapott bruttó nyugdíjat.
Fontos azt is megfontolni, hogy ezt a reformot hogyan hajtják végre. Egy ilyen fontos változás végrehajtása a nyugdíjrendszerben nem azonnal elvégezhető, de fokozatosan kerül bevezetésre. Ezért lenne egy 5 éves átmeneti szakasz, amely 2025-ig teljes mértékben működőképes maradna.
A francia munkavállalóknak a jelenlegi rendszerben fennálló jogai azonban megmaradnának. Így a múltban idézett összegeket pontokká konvertálnák, amelyeket hozzáadnának az új rendszerrel felhalmozott összegekhez.
Jelenleg a magánvállalkozásokban dolgozók esetében a szakmai karrier elmúlt 25 évét használják a nyugdíj kiszámításához. Általánosságban elmondható, hogy a munka életének utolsó szakaszában magasabb fizetést szoktak kapni. Itt érkezik egy újabb ellentmondásos pont, mivel a nyugdíj kiszámításához a teljes munkaidőt figyelembe kell venni. Ennek eredményeként sok francia alacsonyabb nyugdíjjal találná meg magát a nyugdíjazás elérésekor.
A törvényes nyugdíjkorhatár minimuma
Egy másik vita által jelölt pont a minimális nyugdíjkorhatár. Franciaországban jelenleg egy munkavállaló 62 éves korában kérheti nyugdíjazását. A hagyományos receptek a minimális törvényes nyugdíjkorhatár késleltetését szorgalmazzák. Most a francia eset bizonyos különbségeket mutat. Ebben az értelemben egy francia személy 62 éves korában mehetett nyugdíjba, de nem lenne jogosult a pontok által biztosított nyugdíj 100% -ára. Valójában azon gondolkodnának, hogy 64 év legyen a minimális életkor, hogy az idézett pontok 100% -át összegyűjthessék.
Ugyanilyen érdekes fejezet az alacsony időszakok ára. Ezzel kapcsolatban azt javasolták, hogy a járulék legyen azonos a munkaidő és a betegszabadság időszaka alatt is. Másrészt a francia állampolgár nyugdíja 5% -kal emelkedne minden gyermek után.