Visszatérés Spanyolországba az egyik olyan gondolat, amely az elmúlt években a válság és a spanyolországi munkalehetőségek hiánya miatt emigrált több ezer ember fejében kísért. Összesen több mint 700 000 ember hagyta el az országot 2010-2015 között (az INE és a konzulátusok szerint). Most, a gazdasági feltételek javulásával sokan visszatérnek, új nyelvvel, nemzetközi tapasztalatokkal és globálisabb világlátással.
Emlékezzünk az átlagos spanyol emigráns profiljára az elmúlt öt évben:
- 23-35 év közötti fiatalember.
- 90% egyetemi tanulmányokkal.
- Legalább egy idegen nyelv magas szintű ismeretével.
- Munkanélküliek vagy alacsony képzettségű munkák, amelyeknek semmi közük a képzésükhöz.
- Az elvándorlás oka az, hogy elvárásaik szerint munkalehetőséget keresnek.
- A legkedveltebb úti célok 2015-ben olyan európai országok voltak, mint Franciaország, Németország és az Egyesült Királyság. Az Egyesült Államok és a LATAM az EU-n kívüli leggyakoribb célállomások közé tartozik, bár jóval alacsonyabb százalékkal, mint az európai zónában.
Ez az emigráns 2-5 év nemzetközi munkával és kulturális tapasztalattal tér vissza Spanyolországba, még mindig fiatal, képzett és most már folyékonyan beszél az idegen nyelvről. Kétségkívül nagyon vonzó profil a spanyol vállalatok számára, amelyhez nagyon sok hozzáadott értéket adna.
Az emigráns visszatérésének fő okai
- A nemzetközi helyzet
A szélsőséges kormányok arra késztetik az emigránsokat, hogy újragondolják visszatérésüket. Az Egyesült Királyságban a Brexit vagy Donald Trump győzelme az Egyesült Államokban a bizonytalanság körképét generálja, amely az emigránsokat új perspektívákkal kezdi látni Spanyolországban.
- Növekedés és foglalkoztatás
Spanyolország gazdasági növekedése az elmúlt évben, a foglalkoztatás fellendülésével együtt azok a tényezők, amelyek meghatározták a migrációs egyensúly alakulását. Az új munkalehetőségek és a spanyolországi tehetség megbecsülése az egyik ok arra, hogy visszatérjünk.
- Otthon és nosztalgia
A spanyol emigránsok többségét visszatérő legfőbb ok azonban a család, az otthon és a spanyol társadalmi életmód, amelyet csak akkor értékelnek, amikor a vágyakozásról van szó. Amint megjelennek a remény rügyei, hogy profiljuknak megfelelő munkalehetőséget találjanak, sokan megpróbálnak visszatérni szülőföldjükre.
Ebből az indulatból kiindulva, és mivel Spanyolország nem engedheti meg magának a tehetségek állandó lefolyását, már most is vannak aktív kezdeményezések a tehetségek visszatérésére. Olyan ország vagyunk, amely minőségi felsőoktatásba fektet be, de mégsem fektet be és nem ösztönzi a tehetség megtartását és az elkötelezettséget a fiatalok társaságokba való beillesztése iránt. A fiatalok, a technológia és az innováció a hosszú távú fenntartható növekedés motorjai.
A migráns tehetség visszatérésének következményei
Ebben a cikkben az agyelszívás következményeiről beszéltünk a válság éveiben. Most, hogy kezdjük látni a Spanyolországba való visszatérés fényét, ez társadalmi és gazdasági szinten olyan változásokat fog jelenteni, mint:
- Üzleti szinten a vállalaton belüli minősített profilok esetében a külföldön élő, más kultúrával, más nyelvvel érintkező, új életet kezdő külföldön élők által biztosított nemzetközi profil … Nagyon vonzó készségeket és kompetenciákat ad beépíteni a nagyvállalatot. Már sok olyan állásajánlat van, amelyben nemzetközi tapasztalatot kérnek, és a visszatérő emigránsok sok értéket adhatnak hozzá, a új, a globális gazdasághoz igazított stratégiai üzleti jövőkép amelyben mozogunk. A spanyol vállalat továbbra is nagyon hagyományos felhangokkal rendelkezik, és az új nemzetközi ötletek nagyon érdekesek lennének növekedése és fejlődése szempontjából.
- Szakképzett, stabil munkahelyű fiatalok visszatérése Spanyolországba, csökkenteni a munkanélküliségi szintet változásokkal járna a népesedési piramisban, növelve a munkaerőt. Ezek olyan profilok, amelyek hosszú távon hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz, ami segítene a fenntarthatóság javítása szociális ellátórendszer.
- Ha elegendő munkahely jön létre a szakképzett munkavállalók külföldről történő vonzása érdekében, akkor ez azért van, mert gazdasági növekedés tapasztalható (kisebb vagy nagyobb mértékben), fogadjon a tehetség és az innováció motorjaira, elősegíti a fenntartható fejlődés hosszútávon.
- Mindezek a makro- és mikrogazdasági változók a bizalom helyreállítási légkör az országban kezdeni optimizmussal látni a jövőt, amely Spanyolországon belül és mindenekelőtt a legfiatalabbak között vár ránk, hogy megakadályozza őket abban, hogy bevándorló nemzedékké váljanak, és elkötelezzék magukat a fejlődésükért hazájukban.
Röviden, és amint azt Diego Ruiz del Árbol, a Volvemos.org alapítójának bölcs szavai is megerősítik;
"Spanyolország csodálatos hely, ahol élhetünk, de csodálatos munkalehetőséggé is kell tennünk."
A spanyol tehetségek visszatérését ösztönző kezdeményezések
Összefogásra van szükség az állami intézmények és a vállalatok között, amelyek közös céllal működnek abban, hogy az elvándorolt tehetség visszatérjen Spanyolországba, értéket és nemzetközi tapasztalatokat adjon a helyi vállalatoknak, és viszont élhessen és fejlődhessen a földjén, közel az övéhez.
A „Volvemos” szervezet úttörő szerepet játszik az ilyen típusú tevékenységekben. Ez a platform 142 ország felhasználóit fogadja. Álláskeresőt hoztak létre Spanyolországban, különös érdeklődésre számot tartva azok számára, akiknek nemzetközi tapasztalata van és vissza akarnak térni hazájukba, azzal a céllal, hogy a tehetséget és a bátorságot elismerő munkahelyen tanultakat alkalmazzák. az emigráns. Ezenkívül más típusú akciókat is támogatnak az ország érintett szervezeteivel, például:
- A "Tehetség visszatérése" program, amelyet a Valladolid városi tanácsa, pénzügyi támogatást kínál azoknak a vállalatoknak, amelyek valladolidi munkavállalókat vesznek fel, akik külföldön tartózkodnak.
- Nemzetközi vállalatok, mint pl Deloitte, közzétesz és kezel egy nagyon vonzó feltételekkel rendelkező állásajánlat-sorozatot Spanyolországban, amely a nemzetközi profilra összpontosít, amelyet kivándoroltak, és mennyire hasznos ez a vállalatok számára.
- A Junta de Andalucía elősegíti a tudósok és kutatók visszatérését a közösségbe a "Talentia ösztöndíjak" révén, megkönnyítve a kutatócsoportok beépítését az andalúziai tudásrendszer bármely ügynökébe. A kutatók, a válság és a válság által leginkább érintett ágazatok egyike, ezekben a kezdeményezésekben fényt látnak arra, hogy a határaikon belül továbbra is haladhassanak.
- Az állam által jóváhagyott gazdasági támogatás a külföldön dolgozó és Spanyolországba visszatérni szándékozó spanyolok számára. Ezek 426 euró / hó támogatást tartalmaznak a visszatérő emigránsok számára, és legfeljebb 18 hónapig számítanak fel, hogy segítsék őket az új munkaerő beilleszkedésében az országukban.
Vonzó javaslat, bár sokan inkább aláírt állásajánlattal térnek vissza. Azok, akik kívül vannak, azt gondolják, hogy vissza akarnak térni, ha a munkakörülmények megegyeznek vagy jobbak, mint annak az országnak a körülményei, ahol laknak, és ez logikus, mivel az áldozat után, hogy új életet kezdjenek a semmiből, külföldön nem akar visszatérni és újra átadni ugyanazért. Visszatérhet, de nem bármilyen áron.
