A munkaügyi reformnak a válság kezdetén kellett volna hatályba lépnie

A BBVA tanulmánya szerint, ha Spanyolország a válság kezdetén a munkaerő rugalmasságát választotta, 2008-ban 2.000.000 munkahely hosszú távon, és a munkanélküliségi ráta ma 8 ponttal alacsonyabb lenne.

Az 1980 - as évek elejétől a recesszió, a munkanélküliség Közel 18% volt, de a lakásbuborék után ez az arány meghaladta a 20% -ot, amely Spanyolországot a fejlett országok élére helyezte, ahol a legmagasabb a munkanélküliségi ráta, például Görögországban.

Ilyen körülmények között és a nehéz gazdasági eredmények enyhítése érdekében a PP 2012-ben jóváhagyta a munkaerőreform hogy a merev spanyol munkaerőpiacot rugalmasabbá tegyék, amelyet számos elemző széles körben kritizált feltételezett rugalmasságáért. Mindenesetre a BBVA Research jelentést készített, amelyben tanulmányozza a szabályozási kezdeményezés spanyol munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatásait.

Az első adat, amelyet a tanulmány kiemel, az, hogy 2008 óta csökken igény (fogyasztás és beruházások) okozta a csökkenést GDP (bruttó hazai termék) 2013-ig azonban ez a gazdasági összeomlás nem tükröződött a csökkenésben bérek munkaidőben sem, mivel éppen ellenkezőleg, az egy foglalkoztatottra jutó átlagos javadalmazás 2008 és 2011 között több mint 8% -kal emelkedett.

Mindezek eredményeként csökkent a foglalkoztatás iránti igény; vagyis "a szűkös kompetencia A termelő piacon mind az adóemelések, mind a munkaerőköltségek növekedése hozzáadódott, megakadályozva ezzel a árak a gazdaság egészének. Valójában a munkaerőpiac körülbelül 20% -kal esett vissza, a munkanélküliség pedig 18 százalékponttal nőtt, amíg 2013 elején nem haladta meg a 25% -os küszöböt ”- teszik hozzá a szakértők.

Meg lehetett volna akadályozni közel kétmillió munkahely megsemmisítését

A rendeletek 2012 közepén lépnek hatályba bizonyos szándék bevezetésével a rugalmasság dinamikája a munkaerőpiacon, például az elbocsátási költségek csökkentése vagy a vállalatok közötti bizonyos megállapodások. Amint az a BBVA jelentéséből kiderül, a törvény jóváhagyásával „mind a foglalkoztatottra jutó ledolgozott órák száma, mind a munkaerőköltségek mérsékelték növekedésüket vagy csökkentek, elősegítve a munkaerőpiac kiigazítását”.

Az elemzők azt is megerősítik, hogy „ez a nagyobb rugalmasság lelassította a munkahelyek pusztulását a recesszió és a magas kockázati prémium, ugyanúgy, mint 2013 vége óta, amikor a GDP emelkedni kezdett, felgyorsította a munkahelyteremtést ”. Ezenkívül a tanulmány hozzáteszi, hogy „ha a munkaügyi reformot nem hagyták jóvá, akkor veszítettek volna 910 000 munkahely 2015 végéig, és a munkanélküliségi ráta 5,1 százalékponttal magasabb lett volna, mint a jelenleg megfigyelt ”, vagyis meghaladja a 25% -ot.

A BBVA Research azonban arra figyelmeztet, hogy „ha Spanyolország a válság kezdete óta, 2008-ban a munkaerő rugalmasságát választotta, akkor majdnem 2.000.000 munkahely hosszú távon és a munkanélküliségi ráta ma 8 ponttal alacsonyabb lenne ». Ebben az értelemben a munkanélküliség jelenleg megközelíti a 12,9% -ot a 2015 végén regisztrált 20,9% -hoz képest.

Végül a BBVA jelentése azt a következtetést vonja le, hogy „további intézkedésekre van szükség a strukturális gyengeségek amelyek továbbra is fennállnak a munkaerőpiacon, mint például a magas ideiglenes foglalkoztatás, a tartós munkanélküliség, az eltérés ajánlat kereslet vagy nagyon magas, közel 15% -os strukturális munkanélküliségi ráta ”.