Az Európai Unió Bírósága köteles megegyezni az ideiglenes és határozatlan idejű szerződések ellentételezésével
Az Európai Unió Bíróságának ítélete kimondta, hogy Spanyolországban a munkaszerződés megszűnése miatt a kompenzációs rendszer diszkriminatív, mivel a szerződés felmondásáért járó ellentételezés nem azonos az állandó és az ideiglenes munkavállalók esetében.
Ezzel a döntéssel Spanyolország ébresztőt kap az európai igazságszolgáltatástól. A spanyol jogszabályok mindeddig nem voltak igazságosak, ezért a Bíróság ezt mindkettő mellett érvelt A határozatlan idejű és ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalóknak ugyanolyan joggal kell rendelkezniük a szerződés lejártakor járó kártérítéshez.
Mi a különbség az állandó és az ideiglenes munkavállaló által kapott kompenzáció között?
Kártérítés a szerződés felmondásáért, a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók esetében ez évente 20 nap, nagyobb, mint a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók, azaz 12 nap. Tekintettel erre a helyzetre, az Európai Unió Bírósága úgy véli, hogy nincs objektív ok a különbség igazolására. Ilyen módon a döntés azt jelzi, hogy Spanyolországnak fel kell vetnie az állandó és ideiglenes szerződések közötti fennálló megkülönböztetést, és meg kell adnia ugyanazt a kompenzációt, amelyet objektív okokból az elbocsátásért határoztak meg.
Mi a helyzet az időközi szerződésekkel?
Ma egy ideiglenes szerződés, amely egy ideiglenes szerződés egy formája, Ön nem jogosult semmilyen kártérítésre a szerződés felmondása után, összehasonlítva az évi 12 ledolgozott nappal, amelyet egy ideiglenes szerződéssel rendelkező személy kap. Tekintettel erre az egyenlőtlenségre, az Európai Unió Bíróságának ítélete arra kötelezi a spanyol bíróságokat, hogy szabályozzák ezt a helyzetet, hogy a gyakornokoknak lehetőségük legyen a munkaszerződésük megkötését követően kártérítésre.
Ezt a bírósági határozatot a szakszervezetek hozták meg, amelyet releváns ténynek tartanak, amely különösen érinti a jelenlegi spanyol jogszabályokat, és lehetővé teszi, hogy összhangban legyen az európai szabályozással. Így meg kell várni, amíg a hivatalban lévő kormány végrehajtja a változásokat, és ezek hatása ellenőrizhető.
