Közvetett diszkrimináció akkor következik be, amikor egy látszólag semleges kritérium miatt egy embercsoport hátrányos helyzetbe kerül.
Ezért közvetett hátrányos megkülönböztetésről beszélünk, amikor olyan politikát, szabályt, normát vagy iránymutatást hajtanak végre, amelyet nyilvánvalóan diszkriminatív szándék nélkül hoztak létre, de amelyet végül úgy alakítottak ki, hogy a lakosság egy bizonyos szektorát ne vegyék figyelembe.
Közvetett diszkrimináció jellemzői
A közvetett megkülönböztetés fő jellemzői az alábbiakban láthatók.
- Semlegesnek tűnik: Kimutatták, hogy nem célja senkinek a diszkriminációja, azonban a valóságban van bemutatva.
- Hátrány: A lakosság egy részét kizárja.
- Nem támogatott: Nincs olyan bizonyíték, objektív bizonyíték vagy meggyőző érv, amely valóban igazolná megfogalmazását.
Példák a közvetett diszkriminációra
Képzeljük el a következő példát egy vállalatnál.
Felhívást nyitnak meg, hogy a legtehetségesebb alkalmazottaknak lehetősége legyen az előléptetésre.
A pályázóknak azonban bizonyos magasságúnak kell lenniük. Ami természetesen nem feltétlenül járul hozzá a magasabb termelékenységhez.
Ez általában jelentősen kizárja a nőket vagy az embereket egy bizonyos etnikai csoportból.
A munkaerőpiac közvetett megkülönböztetésmentességének vállalása
A közvetett diszkrimináció jellemzőit figyelembe véve nehéz meghatározni. Ezért következésképpen megköveteli a normák, iránymutatások, rendelkezések vagy szabályok alapos elemzését, hogy ellenőrizhetők és az illetékes hatóságok elé kerüljenek.
Sok esetben a szabályozás módosítása kollektív tárgyalások útján valósul meg. Bár az egyes szabályok elemzését eseti alapon kell elvégezni.
Bár a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet korlátokat szab e gyakorlatokra, az egyes országok jogszabályai szélesebb körűek lehetnek. Tehát minden ország küzdhet a munkaerőpiac közvetett megkülönböztetésének felszámolása érdekében.
