Közvetlen megkülönböztetés akkor fordul elő, ha egy vagy több embert hátrányosan, egyenlő körülmények között kezelnek, nem, életkor, vallás, etnikai hovatartozás, faj, bőrszín, társadalmi-gazdasági helyzet, nemi identitás, fogyatékosság, nemzetiség, politikai hajlam stb. Miatt.
Így az emberek közötti különbségtétel különféle okokból, amelyeknek semmi köze a személyi minőségükhöz, közvetlen megkülönböztetés.
A közvetlen diszkrimináció eredete
A közvetlen diszkrimináció az identitás fogalmain alapuló előítéletekből fakad, amelyek megtámadják a toleranciát és az egyének egyenlőségének elismerését.
Noha a megkülönböztetés elleni küzdelem számos kormány és nemzetközi intézmény napirendjén volt, mégsem sikerült teljesen felszámolni.
A közvetlen diszkrimináció következményei
A közvetlen diszkrimináció azokat az embereket érinti, akik tapasztalják; mert kizárja, visszaveti, elutasítja, elutasítja, szegregálja vagy rontja emberi jogaikat. Ami befolyásolja önértékelésüket, túlélési módjukat és személyes fejlődésüket.
A közvetlen foglalkoztatás megkülönböztetésmentességének vállalása
A megkülönböztetés felszámolásának egyik alapelve a sztereotípiák által létrehozott akadályok lebontása, valamint az információkhoz és az oktatáshoz való egyenlő hozzáférés elősegítése. Hasonlóképpen az ingatlanok és a hitelforrások birtoklásának és használatának jogai.
Természetesen a fentieknek mindig kapcsolódniuk kell a sokszínűség felismeréséhez és elfogadásához.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) feladata a tiszteletben álló munkaügyi kapcsolatok és egyenlő bánásmód biztosítása egyezmények, megállapodások és / vagy ajánlások révén, amelyeket tömegesen ratifikál az államokkal.
Az Amnesty International a maga részéről a világ minden táján élő közösségekkel dolgozik annak érdekében, hogy megtámadja a diszkriminatív törvényeket és gyakorlatokat, remélve ezzel az egyenlőség biztosítását. Bár fontos kihívás elé néz, mert vannak olyan országok, amelyek erős diszkriminatív gyakorlattal rendelkeznek.
Példák a közvetlen diszkriminációra
A közvetlen hátrányos megkülönböztetés meghaladja az emberekkel szembeni eltérő bánásmód tényét, például a következő esetekben alkalmazható:
- Felvétel.
- Akciók.
- Elbocsátások
- A munka érdemeinek elismerése.
- Alacsonyabb fizetés, még ugyanazokkal a munkakészségekkel is, mint mások.
- Egyenlőtlenség a feladatok elosztásában.
- Preferenciák.
Más esetek akkor fordulnak elő, amikor a nők munkához, kölcsön igényléséhez vagy útlevél kéréséhez házastársuk beleegyezésére van szükségük.
És akkor is, amikor az embereket etnikai származásuk, életkoruk, nemük vagy vallásuk miatt megtagadják a közhivataltól vagy a tanulmányokhoz való hozzáféréstől.
