A beosztott személyzet technikailag egyfajta közalkalmazott, a különböző egészségügyi rendszerekben gyakori. Így olyan munkavállalóról van szó, aki alapszabály vagy saját szabályzata révén kapcsolatot ápol az állami társasággal vagy az Igazgatással.
A törvényes személyzet tehát nem más, mint egyfajta közalkalmazott, akit megtalálhatunk az adminisztrációban. Más profiltól eltérően általában ezt találjuk az egészségügyi rendszerekben. Másrészt egyfajta személyzetről beszélünk, amely a keretszabály alapján vagy saját szabályzata révén fenntartott szerződéses kapcsolatot tart fenn.
A törvényben előírt alkalmazottakkal együtt találunk köztisztviselőket és munkaerő-személyzetet. Míg a munkaerő a munkavállalók statútumától, a tisztviselő pedig a közalkalmazottak alapszabályától függ, az alkalmazottak saját statútumától függenek, eltérően az ebben a bekezdésben említettektől.
Összefoglalva tehát egy közalkalmazottról beszélünk, aki a korábbiaktól eltérően más keretstátusszal rendelkezik, mint a többi. Bár általában megtaláljuk ezt a profilt az egészségügyi rendszerben, megtalálhatjuk a közigazgatás más szektoraiban is, például a fegyveres erőknél.
A személyzet kötelező törvényi jellemzői
Meg kell jegyezni, hogy bár a törvényes személyzet jellemzőit emeljük ki, ezek nagyon hasonlóak a köztisztviselőkéhez.
Ezek közül a következők emelkednek ki:
- Ő egyfajta közalkalmazott.
- Más módozatoktól eltérően a saját alapszabálya szabályozza.
- Az alkalmazottak a közalkalmazotthoz hasonlóan a közigazgatás részét képezik.
- A köztisztviselői pozícióhoz hasonlóan a helyzet nagy stabilitást mutat.
- Nagyon gyakran látni őket az egészségügyi rendszerekben, bár vannak kivételek, például a hadsereg.
Közalkalmazott: a munkaerő, az ideiglenes és a törvényes személyzet, valamint a karrier és ideiglenes tisztviselő
Az általunk bemutatott cikkben nem felejthetjük el kiemelni a különböző közalkalmazottak típusait, amelyek egy adott országban vannak.
Spanyolország esetében például négy fő kiemelkedik:
Az alkalmazottak
Saját statútuma alapján alkalmazzák a közigazgatásban. Ezen túlmenően az említett előírások tartalmazzák az adminisztrációval fennálló munkaviszonyukat.
Köztisztviselő
Az a személy, aki szolgáltatásait állandóan a közigazgatásnak nyújtja. Így a köztisztviselő díjazását az államtól szerzi be, és törvényes jogviszonyon keresztül kapcsolódik hozzá. Itt megkülönböztethetjük a karrier közalkalmazottat és az ideiglenes köztisztviselőt, attól függően, hogy állandó tisztsége van-e, vagy ideiglenesen pótolja-e betöltetlen állásait.
Munkavállalók
Azok, akik formális munkaszerződéssel nyújtanak szolgáltatást a közigazgatásnak.
Ideiglenes személyzet
Azok, akik csak kifejezetten minősített funkciókat látnak el, valamint speciális tanácsokat vagy egyéb funkciósorozatokat látnak el. Ezek nem állandó jellegűek, mivel csak bizonyos feladatokat látnak el az adminisztráció számára.
A törvényes személyzet típusai
Ahogy a munkaerővel és az ideiglenes alkalmazottakkal, úgy a törvényes személyzetnél is történik.
Ebben az értelemben két típusú beosztott személyzetünk van, ezek állandó törvényes alkalmazottak és ideiglenes törvényes alkalmazottak.
Állandó, törvényes alkalmazottak esetében a munkavállalók kiválasztási folyamatot teljesítettek, és kinevezést kaptak feladataik állandó ellátására.
Másrészt az ideiglenes, alkalmazotti állományú személyzetet a közigazgatás nevezi ki szükség esetén, vészhelyzet esetén, vagy ideiglenes, ideiglenes vagy rendkívüli programok kidolgozására.
Hogyan lehetek a szobrok alkalmazottai, és hogy ne legyek?
Spanyolországban például az állandó törvényes személyzet státusza az alábbiakban meghatározott és a törvényben meghatározott követelmények betartásával válik megszerezhetővé:
- Fizesse meg a kiválasztási teszteknek megfelelő díjakat.
- Meg kell határozni az említett tesztekre vonatkozó követelményeket, például a kért képzést vagy a bűnügyi nyilvántartás hiányát.
- Tegye le a kiválasztási teszteket.
- Kinevezés az illetékes szerv által.
- A formai követelmények teljesítését követően a felhívásban meghatározott időtartamon belül be kell építeni a megfelelő szolgáltatás, intézmény vagy központ helyére.
Ugyanúgy, ahogy ez a feltétel elnyerhető, a törvényben leírt következő okokból is megszüntethető:
- Az állampolgárság elvesztése, amely a belépéshez szükséges.
- A lemondás.
- A büntetés, amely megakadályozza a megfelelő szakma gyakorlását.
- Szankció, amely megakadályozza munkájuk elvégzését az említett szolgálatban.
- Nyugdíjazás.
- Maradandó fogyatékosság.