Ha a vállalkozói szellemre gondolunk, akkor az a kép jut eszembe, hogy valaki kisvállalkozást hoz létre. Viszont vállaláson belül is vállalható.
A vállalkozó hagyományos fogalma az, aki lát lehetőséget egy vállalkozásban, és elindítja saját cégének alapítását. Ez a személy megtervezi projektjeit, megkeresi a szükséges forrásokat és létrehoz egy kisvállalkozást.
A saját vállalatában dolgozó munkásvállalkozás ötletét azonban egyfajta paradoxonként mutatják be. A társaságot nagyon szabályozott entitásnak tekintjük, jól meghatározott eljárásokkal és egyértelmű rutinokkal. Röviden: olyan szigorú munkakörnyezetben vagyunk, hogy úgy tűnik, megöli az alkalmazottak kreativitását. Most meg kell jegyezni, hogy ez egy múltbeli ötlet, mivel a munkavállalóktól származó ötletek generálásának képessége válhat a tényezővé, amely különbséget jelent.
Kreativitás a társaságban
Kiemelendőek az olyan hatalmas vállalatok példái, mint a Google vagy a Microsoft. Valójában a Google-nél a munkavállalók munkanapjuk töredékét új ötletek keresésével töltik. A rutinból való kilépés elősegíti a kreativitást, és különösen hasznos a csapatmunkát igénylő projektek kidolgozása során.
Ebben az árapály-hullámban, amely a dolgozók fejében fakad, megjelennek az úgynevezett intrapreneuristák. Az egyén kreativitása a vállalat szolgálatába áll, oly módon, hogy a munkavállaló még jobban érezze magát a vállalatában. Továbbá úgy érzik, meghallgatják őket, megbecsülik őket, és természetesen értékelik a hozzájárulásukat.
Sok vállalat hajlandó meghallgatni és megvalósítani a dolgozók ötleteit. Ez nemcsak az alkalmazottak motiválására szolgál, hanem a tehetség megtartására is a cégben. Egyesek szerint jobb, ha kreatív alkalmazottat tartunk, mert a jövőben elhagyhatja a vállalatot és létrehozhatja saját vállalkozását, oly módon, hogy az végül versenybe kerül. Ráadásul az intrapreneur elhagyhatja a vállalatot, hogy csatlakozzon egy másik vállalathoz, amely hajlandó meghallgatni javaslataikat és elindítani őket.
Az intrapreneur profilja
De milyen az intrapreneur? Milyen ember ez a típusú munkavállaló? Nos, a vállalkozókhoz hasonlóan ők is tudják látni az üzleti lehetőségeket, de a nagy különbség az, hogy másnak dolgoznak.
A vállalkozónak nem kell diplomája vagy speciális képzése egy bizonyos területen. Bárkinek lehet egy jó ötlete, amely előnyös a vállalkozásának. Ezért proaktív emberekkel állunk szemben, akik megoldásokat kínálnak és előre jelzik a felmerülő problémákat.
Ezért az intrapreneurok nem individualista emberek, de amellett, hogy kreatívak, kiváló képességük van a csapatmunkára is. Ez az együttműködési szellem arra készteti őket, hogy nagyon fontos vonásokkal rendelkezzenek az üzleti világban, valódi vezetővé válva.
Egy másik kiemelendő jellemző, hogy a vállalat elé állított minden kihívást az intrapreneur kihívásnak, új lehetőségnek tekinti. Ez az ambíció új célok elérésére készteti őket.
Sokakban felmerülhet a kérdés, hogy miért hasznos az új ötletekkel rendelkező, az innováció szellemében dolgozó munkavállaló jelenléte. Nos, az intrapreneur kiindulópontja könnyebb lesz, mert egy egész üzleti struktúra mögött áll. Sőt, egy sikeres üzleti ötletet megnövekedett fizetés és felelősség terhelhet.
Hogyan lehet elősegíteni a vállalkozói szellemet a vállalaton belül?
A megfelelő munkakörnyezet megteremtése és a személyzet megfelelő motivációjának elérése kulcsfontosságú a vállalkozók megjelenéséhez magában a vállalatban. Emiatt meg kell teremteni a párbeszéd légkörét, amelyben javaslatokat lehet benyújtani, szoros kezelési és pihenési idők mellett.
A javadalmazás szintén kulcsfontosságú szempont lesz, mivel a dolgozók nem csak a vállalat jó környezetének örülnek. Ez oda vezet, hogy a jó ötleteket megnövelt felelősséggel és magasabb fizetéssel jutalmazzák.
Fontos szem előtt tartani, hogy amikor a vállalati projekteken dolgozik, a munkavállaló önállóságot élvez, hogy úgy érzi, azonosul a projekttel, hogy úgy érzi, hogy hozzájárulása fontos a vállalat küldetésében. Felelősség és még egy bizonyos mértékű ellenőrzés elnyerésével a kreatív alkalmazottak elkötelezettebbek lesznek.