Az előrehozott nyugdíj az idősebb ember és munkáltatója közötti megállapodás, amely a törvényes nyugdíjkorhatár előtt megszünteti a munkaviszonyt. Ezt a cég pénzügyi ellentételezéséért cserébe. A spanyol rendszerre jellemző szerződésfajtákról van szó.
Korai nyugdíjazás révén a vállalat vállalja, hogy időszakosan fizet a munkavállalónak. Ezt mindaddig, amíg az egyén el nem éri a törvényes kort, hogy nyugdíját hivatalossá tegye a hatóságok előtt.
A korai nyugdíjba vonuló munkavállaló számára felajánlott bérleti díj közel van a jelenlegi jövedelméhez, bár általában kevesebb. Utalunk például a fizetés 80% -ára. Ezek a kifizetések tartalmazzák a végkielégítést.
A korkedvezményes nyugdíj azt is előírja, hogy a vállalat rendszeresen hozzájárul a munkavállaló társadalombiztosításához. Ez annak biztosítására, hogy az illető a hivatalos nyugdíjba vonulás pillanatának elérésekor ne kapjon a vártnál alacsonyabb nyugdíjat.
A korengedményes nyugdíj és az egyéb nyugdíjazási módok közötti különbség
A korengedményes nyugdíjazás azért különbözik a korengedményes nyugdíjától, mert ez nem jogi szabályozás, hanem két magánfelek közötti egyezmény, amelyet nem szabályoznak. Vagyis olyan szerződésről van szó, amelyre nem vonatkozik például a minimális életkor.
Meg kell különböztetnünk a korengedményes nyugdíjazást is rendkívüli okokból, például fogyatékosság vagy végzetes betegség miatt. Ezeket a körülményeket az állam által megállapított normák sora szerint kezelik.
A korai nyugdíjazás előnyei és hátrányai
A korengedményes nyugdíj egyik előnye, hogy lehetővé teszi, hogy korai fejezd be a munkádat, komolyabb anyagi károk nélkül. Ez akkor is, ha a munkavállaló nem felel meg a korengedményes nyugdíjazás követelményeinek.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló a törvényes nyugdíjkorhatár eléréséig rendszeres javadalmazást kap a vállalattól. Ezenkívül, mint fent említettük, garantált a társadalombiztosítási járulékainak folytonossága.
Másrészt a vállalat számára előnyös, ha személyi állományának megújítása érdekében aláírja ezeket a megállapodásokat. Ily módon jobban képzett szakembereket lehet felvenni.
Hátrányként azonban meg kell jegyeznünk, hogy a korai nyugdíjazást nem szabályozzák. Tehát nincs egyértelmű jogrendszer, amelyre a munkavállaló alapozhatna, hogy megállapodjon munkáltatójával. Minden a tárgyalási képességeitől függ.