A javadalmazás az a kártérítés, amelyet egy magánszemély vagy szervezet a felajánlott áru vagy szolgáltatás ellenértékeként kap. Megtörténhet többféle módon, mind kézzelfoghatóan, mind megfoghatatlanul.
Gazdasági összefüggésben a javadalmazás a korábban végzett tevékenység ellentételezésének vagy ellenértékének egy formája.
Vagyis egy adott áru vagy szolgáltatás cseréje, amelyért egy bizonyos ellentételezést vagy kifizetést teljesítenek. Ez a koncepció a természetes és jogi személyek által keresett nyereséghez kapcsolódik.
Más szavakkal, egy bizonyos gazdasági tevékenység teljesítéséből származó előnyre törekszenek.
A javadalmazás jellemzői
Függetlenül attól, hogy milyen típusú javadalmazásról beszélünk, lehetséges, hogy azt három fogalom formájában mutatják be: fix, változó vagy természetbeni.
Az ilyen típusú kifizetések gyakran formálisan szerepelnek egy munkaszerződésben vagy a feltételeket meghatározó dokumentumokban, például a vásárlási számlákban.
Az említett feltételek meghatározzák, hogy a javadalmazást egyszerre vagy időszakonként részletekben kell-e teljesíteni. Ugyanakkor összegyűjti a teljes összeget és a koncepciót, amelyért szállítják.
Másrészről fontos megjegyezni, hogy a javadalmazás néha meghatározott változóktól függ. Ez a helyzet a befektetésekhez vagy pénzügyekhez kapcsolódó javadalmazási típusok esetében, ahol a keletkező kamatlábak alapvető szerepét figyelembe veszik.
A javadalmazás típusai
A gazdasági és üzleti mindennapokban többféle javadalmazási mód van, amelyek közül az alábbiak kiemelkednek:
- Fizetés vagy fizetés: Ez általában pénzben kifejezett javadalmazás, amely kompenzálja a munkát egy bizonyos időszak alatt. Rendszerint fix és változó része van, produktív kifejezések alapján.
- Díjazás: Ezek a nyújtott szolgáltatások általában szórványos teljesítéséért járó kompenzációs kifizetések. Az eszköz átadása vagy bérlése is gyakori, például amikor otthonról vagy ipari gépről beszélünk.
- A célok vagy a teljesítmény ösztönzése: Gyakran vannak olyan fizetési módok az árukért és szolgáltatásokért, amelyek üzleti feltételektől vagy termelékenységtől függenek. Bónuszok vagy extra kifizetések formájában teljesítik, általában az üzleti időszak végén.
- Pénzügyi eszközökből származó nyereség: Az osztalékok vagy a részvényekből származó jövedelem befektető általi beszedése szintén a javadalmazás általános formája, és a saját érdekek befolyásolják.
Mindezek a módszerek a számszerűsíthető gazdasági nagyságrendekhez kapcsolódnak.
Lehetséges azonban a nem pénzbeli ellentételezés más típusainak megléte is, lehetőségek széles skálájával:
- Díjak és promóciók: A visszafizetés általános módja a szakmai promóciók, új úti célok vagy a képzési eszközökhöz való hozzáférés (nyelvek és irodai automatizálás, sok más területen)
- Munkaügyi juttatások: Gyakran a vállalatok, különösen a magánszektorban, jutalmakkal látják el munkavállalóikat a munka és a magánélet egyensúlyának megkönnyítése érdekében. A munkaidő csökkentése, a rugalmas műszakok vagy a hosszabb szabadságnapok gyakori példák.
- Munkavállalói szolgáltatások: Számos olyan szervezet kínálja alkalmazottainak a lehetőséget, hogy hozzáférjenek különféle exkluzív szolgáltatásokhoz, például gyermekeik számára óvodákhoz, étkezési jegyekhez vagy exkluzív egészségbiztosításhoz.
- Részvényesek. Előfordul, hogy a vállalatok részvények vagy részesedések formájában teljesítenek kifizetéseket.
Az összes előző pont befolyásolja az érzelmi megtorlás fogalmát.
Az elmúlt évtizedekben ez a kifejezés fontos pontként fejlődött a szakemberek teljesítményének értékelésekor.
A munkavállalónak gyakran úgy kell éreznie magát, hogy megbecsülik és megjutalmazzák, hogy megerősítse identitását és részvételét egy szervezetben. Ebben az értelemben az az egyén, aki integráltnak és értékeltnek érzi magát, produktívabb lehet.