A kompenzáció egy fennálló tartozás visszatérítése egy személynél vagy társaságnál. Ez történhet pénzbeli befizetés útján, vagy olyan tárgy vagy pénzügyi cím átadásával, amelynek értéke megegyezik a hitellel.
Ha két olyan témára hivatkozunk, akik egymást finanszírozták, akkor a kompenzáció e kötelezettségek megszüntetésének egyik módja. Tegyük fel például, hogy A adóssága 1500 dollár. Ha hitelezője 1000 dolláros hitelt kér tőled, A ki nem fizetett egyenlege csak 500 dollár lesz.
Ezután szembesülünk azzal a módszerrel, hogy egyszerűsítsük a pénzügyi kötelezettségeket két fél között, amelyek kölcsönösen adósok és hitelezők. Így csak az a személy vagy jogalany tartozik, amelyik a legtöbbet tartozik a társának, akinek fizetést kell fizetnie.
Ebben az értelemben a kompenzáció szó a hitelintézetek pénzügyi intézmények közötti időszakos cseréjére is utal. Ennek célja a kölcsönösen nyújtott kölcsönök rendezése.
A kompenzáció másik jelentése
A kártérítés másik jelentése a kártalanítás. Vagyis a kár vagy sérülés kijavítása céljából történő fizetésre utal.
Absztraktabb értelemben a kompenzáció jelentheti az egyenlítést is. Például, ha egy vállalat veszteségeket könyvelett el az egyik hónapban, de a következőben nyereséget jelentett.
Kompenzációs irányelvek
A munkahelyen a kompenzáció az, amit a munkavállaló munkájáért cserébe kap. A javadalmazás fontos része megfelel a fizetésnek. Azonban más típusú jutalmak, például a személyes elégedettség is kulcsfontosságúak.
A megfelelő kompenzációs politikának nem szabad diszkrecionálisnak lennie, hanem inkább a teljesítményen kell alapulnia. Más szavakkal, szükséges, hogy a bérek tükrözzék a termelékenységet. Ellenkező esetben az alkalmazottak nem érzik ösztönzésnek. Ezenkívül figyelembe kell venni a vállalat szervezeti kultúráját és céljait.