Mától feltételezzük, hogy a szokásos munkanap napi 8 óra munkából áll. Ami ma már teljesen normális, az a munkavállalók jogaiért folytatott hosszú küzdelem eredményeként jött létre.
A leggyakoribb, hogy a munkanap heti 40 óra, összesen napi 8 óra. Bár országtól függően a munkanap heti 35 óra vagy heti 48 óra lehet. E kérdés elmélyüléséhez javasoljuk, hogy olvassa el Janire Carazo kollégánk cikkét "A munkanap országonként, hol dolgozol többet?"
Fülöp II
De ha visszamegyünk az időben, mikor alkalmaztak először egy 8 órás munkanapot? Nos, vissza kellene térnünk a 16. századba, amikor a Spanyol Birodalom idején II. Felipe király egy rendelet útján kihirdette, hogy a gyári munkásoknak és az erődítmények felállításával megbízott munkásoknak napi 8 órát kell dolgozniuk. Pontosabban: ez 1593-ban történt.
Aggódva a káros hatások miatt, amelyeket a munkavállalók hosszan tartó napsugárzása okozhat, Felipe II hozzátette, hogy ebből a 8 órás munkából 4-et reggel kellett elvégezni, a fennmaradó 4-et pedig délután kellett elvégezni. És ez az, hogy Felipe II észrevette a munkások kopását az El Escorial építésének munkálatai során. Ezeket az intézkedéseket az Amerikai Spanyol Birodalom birtokaiba is átvitték, ahol a bányákban dolgozó őslakosok napi 7 óránál többet nem dolgozhattak.
Az ipari forradalom
A munkanap történelmi evolúciójának egyik kulcsa azonban az ipari forradalom volt. A 19. századi London képe biztosan eszembe jut, nagy gyáraival és kiemelkedő kéményeivel végtelen fekete füstöt áraszt. Abban az időben a dolgozók munkakörülményei őszintén szólva szigorúak voltak, amelyeket rendkívül hosszú munkaidő (napi 10–16 óra), alacsony bérek, gyermekmunka és a bizonytalan lakóhelyeken lévő munkavállalók túlzsúfoltsága jellemzett.
Nos, Robert Owen brit üzletember, az utópikus szocializmus egyik nagy referenciája, úgy döntött, hogy fontos lépést tesz a munkavállaló jogai terén. Így 1810-ben megállapította, hogy dolgozói napi 10 órás munkanapot dolgoztak ki. Owen azonban úgy döntött, hogy folytatja az elmélyülést és javítja dolgozói munkakörülményeit, a munkanapot napi 8 órában hagyja el. Valójában Owen azt hirdette, hogy a napot 8 órára kell osztani a munkára, 8 órára a pihenésre és további 8 órára a szabadidő eltöltésére.
Így a munkavállalókat nagyon vonzották Robert Owen javaslatai. Fokozatosan szabályozták a munkaidőt, 1847-ben napi 10 órában Nagy-Britanniában hagyták őket. Egy évvel később Franciaország megállapította munkavállalóinak legfeljebb 12 órás munkaidejét.
1840-re azonban a 8 órás munkanap Új-Zélandon már valóság volt. Ausztrál szomszédaik 1856-ban következnek, amikor fontos követelések után megállapították, hogy a közmunkában dolgozók munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát.
Egyesült Államok és május 1
Ez a méltóbb munkanapért folytatott harc az Egyesült Államokba is eljutott. Így 1866-ban az amerikai szakszervezetek sikertelenül rövidebb órákig lobbiztak a Kongresszuson. Ebben az értelemben Andrew Jackson elnök kihirdette az Ingersoll-törvényt, amely lerövidítette a szövetségi alkalmazottak és a közmunka szektorának munkaidejét.
Az amerikai földön folytatódtak a tiltakozások és a munkásmozgalmak követelései, mivel az amerikai munkások napjai akár napi 18 órát is elérhettek. A tüntetések csúcspontja 1886-ban volt. Így május 1-jén és 8 órás munkanapot követelve az amerikai munkások sztrájkoltak. A mozgósítások erőszakos cselekményeket és több halált eredményeztek, ahogyan az úgynevezett Haymarket-lázadás (1886. május 4.) történt Chicagóban. E mozgósítások és a 8 órás munkanap meghódításának emlékére minden május 1-jén megünneplik a Nemzetközi Munkásnapot.
20. század eleje
Ha olyan országokba utazunk, mint Spanyolország, vissza kell utaznunk az 1919-es évbe. A „La Canadiense” sztrájkja előtt állunk. Abban az időben a Riesgos y Fuerzas del Ebro társaság, amelynek többségi tulajdonosa a kanadai Torontói Kereskedelmi Bank, nyolc dolgozót bocsátott el. Ez csak annak a követelésnek a kezdete volt, amely 44 napos sztrájkhoz vezetett. A mozgósítások tömegesen terjedtek a dolgozók körében. A sztrájk hatása óriási volt, amikor megbénította a gazdaságot, és a többi társadalmi nyereség mellett törvényben meg lehetett állapítani egy 8 órás munkanapot.
Latin-Amerika esetében két ország emelkedik ki. Mexikó, amely 1917-ben alkotmányába foglalta a 8 órás munkanapot, és Uruguay, amely 1915-ben e tekintetben törvényt alkotott.
Az olyan események, mint az első világháború, a Versailles-i szerződés és az orosz forradalom, szintén szorosan kapcsolódnak a munkaidőhöz. Így az 1917-es orosz forradalom a munkavállaló jogaként ismerte el a maximális napi 8 órás munkát, míg a Versailles-i Szerződés olyan záradékot vezetett be, amely napi 8 óra munka megállapítását írta elő. Ezenkívül 1919-ben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet napi 8 órás és heti 48 órás munkaidő-korlátot írt elő.
