Strukturális munkanélküliség - mi ez, meghatározása és fogalma
A strukturális munkanélküliség egy vagy több iparág gazdasági szerkezetének változásával magyarázható.
A strukturális munkanélküliség azért jön létre, mert az álláskeresők (vállalatok vagy más szervezetek) nem találják meg a keresett munkavállalói profilt. Nem a kereslet hiányáról, hanem a technológia vagy a fogyasztói magatartás (áruk és szolgáltatások iránti kereslet) lényeges változásáról van szó, amely módosította a munkaadók igényeit, míg a munkavállalóknak nem volt elegendő idejük hozzáigazítani képességeiket ehhez az új valósághoz.
Így például a játékipar jelentős strukturális változásokon ment keresztül. Míg korábban a dolgozóknak kézműves feladatokat kellett elvégezniük (babák, fadarabok stb. Készítése), addig manapság a kereslet azokra a munkavállalókra összpontosul, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a technológia területén, és képesek különféle elektronikus és interaktív játékok fejlesztésére.
Ha a játékipar dolgozói nem tudják hozzáigazítani képességeiket az új igényekhez, akkor elveszítik az állásukat. Ugyanakkor a vállalatok sikertelenül keresnek képzett munkavállalókat az új feladatokhoz, így több munkahely is rendelkezésre áll.
A strukturális munkanélküliség jellemzői
A strukturális munkanélküliség olyan jellemzőkkel rendelkezik, amelyek megkülönböztetik a munkanélküliség egyéb típusaitól (súrlódási, természetes, ciklikus, szezonális stb.). Itt van a három legfontosabb:
- A munka iránti kereslet nem hiányzik
- Az állásajánlat nem felel meg a pályázók igényeinek
- Hosszú távú munkanélküliség
Ezen okok miatt a strukturális munkanélküliséget a legnehezebb felszámolni.
Intézkedések a strukturális munkanélküliség csökkentésére
Az egyik legfontosabb intézkedés a strukturális munkanélküliség csökkentésére az, hogy képzési programokat kínál, hogy a munkavállalók új készségeket szerezhessenek és alkalmazkodhassanak a környezetük változásaihoz.
Az e programokhoz való hozzáférés megkönnyítése érdekében állami támogatást általában mind a munkavállalókat felvevő és kiképző vállalatoknak, mind pedig azoknak az embereknek nyújtanak, akik saját kezdeményezésükre döntenek a tanulmányok és a továbbképzés érdekében.
Mindenesetre a már nem keresett készségekkel rendelkező munkavállalók átalakításának folyamata lassú folyamat, amely hosszú távon megfelelő tervezést és beruházást igényel.
