A COVID-19 egészségi állapotot, gazdasági és társadalmi válságot váltott ki az egész világon, amint azt az elmúlt hetekben láthattuk. Spanyolország sürgős és szigorú intézkedéseket kényszerített a pandémia terjedésének megállítására.
A COVID-19 gazdasági és társadalmi hatásainak kezeléséhez szükséges rendkívüli intézkedésekről szóló 8/2020. Évi királyi törvény számos kivételes intézkedést tartalmaz, amelyek Spanyolország teljes területén alkalmazhatók. Ebben a bejegyzésben egyszerű módon összefoglaljuk azokat, akiknek munkaerő hatása van ránk.
A szerződések felfüggesztése vagy a munkaidő csökkentése vis maior miatt
Olyan vállalatokról beszélünk, amelyek a COVID-19 eredményeként egy ERTE-t (ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktát) fognak gyakorolni. Olyan vállalatokról van szó, amelyek a COVID-19 által elrendelt riasztási állapot miatt részben vagy egészben ideiglenesen felfüggesztik munkavállalóik szerződését. Nem ERTE használni, de vannak bizonyos sajátosságai.
Megfelelően megalapozott okok, amelyekre be kell állítani ezt a kivételes ERTE-t:
- A tevékenységek felfüggesztése vagy törlése.
- A helyiségek ideiglenes bezárása.
- Szállítási korlátozások, valamint az emberek és az áruk általános mobilitása.
- Az üzleti tevékenység rendes fejlődését akadályozó ellátás hiánya.
- A munkaerő megfertőződése és az egészségügyi hatóságok által elrendelt megelőző elszigetelő intézkedések elfogadása.
Az általános társadalombiztosítási rendszerbe tartozó emberek részesülhetnek az ERTE előnyeiből. Vagyis alkalmazott munkavállalók. Ezenkívül a királyi törvényerejű törvény 2020. március 17-i hatálybalépését megelőző napon kell bejegyezni őket.
Az ERTE nem eredményezi a végkielégítéshez való jogot.
A társaság által az ERTE bejelentésének folyamata:
- Jelentés továbbítása az illetékes munkaügyi hatósághoz az ERTE-t és az általa érintett munkavállalókat motiváló okok igazoló dokumentációjával együtt.
- A Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőség állásfoglalását a bemutatásától számított 7 napon belül nem hosszabbítja meg. Más szavakkal, a tárgyalási és a szanálási határidők lerövidülnek és alkalmazkodnak az általunk tapasztalt vészhelyzethez.
- Az ERTE jóváhagyása után a vállalatnak nem szabad feldolgoznia munkavállalóinak társadalombiztosítási visszavonását, hanem egyfajta inaktivitásként kell kezelni: "az ERE COVID-19 teljes / részleges felfüggesztése".
Munkanélküliség védelme az ERTE ellen
Az ERTE által érintett minden munkavállalónak joga van a járulékalapú munkanélküli ellátásra (amelyet a szociális biztonság általános törvénye szabályoz), még akkor is, ha nem járult hozzá az ellátás előállításának minimális időtartamához.
Munkanélküli-ellátást kapnak az ERTE időtartamára, amelyet a COVID-19 okoz. Ez a munkaügyi hatóság által az egyes vállalatokra vonatkozóan deklarált kezdő és záró dátumtól kezdődik. A vége a riasztási állapot végső végétől függ.
Ennek a munkanélküli-ellátásnak a beszedése nem lesz kiszámítva az említett ellátás jövőbeni megszerzése érdekében. Vagyis azok a munkavállalók, akiknek megvan a minimális időtartamuk annak előállításához, továbbra is napokat halmoznak fel, miután visszatérnek munkájukba.
Az általuk kapott juttatás a szabályozási alap 70% -ának kiszámítása lesz a járulékok utolsó 180 napjára. Ha nincs meg ez a szükséges idő, akkor a közvetlenül az előző felsorolással történik.
Rendkívüli juttatás az önálló vállalkozók számára a riasztási állapot kijelentéséért
Bármely, a megfelelő rendszerben nyilvántartásba vett önálló vállalkozó, aki nem rendelkezik társadalombiztosítási tartozással, kérheti a tevékenység abbahagyását.
Azok a szabadúszók fogadhatók el, akiknek gondozásában vannak alkalmazottak, és akik a COVID-19 kivételes ERTE-jében részesültek.
Nyilatkozniuk kell arról, hogy számlázásuk az előző félév havi átlagához képest 75% -kal csökkent a COVID-19 által elrendelt riasztási állapot miatt. Azokban az ágazatokban, amelyeknek továbbra is nyújtaniuk kell a szolgáltatásokat, mindig megfelelően indokolt módon összeegyeztethetik a szolgáltatás gyűjtését és tevékenységét.
Az az időszak, amelyen az üzleti tevékenység megszüntetése érdekében járó előny tart, az ennek megfelelő jövőbeni előnyök előállításának időként kerül kiszámításra.
Azok a bónuszok vagy átalányösszegek, amelyekre jogosultak, ha igen, a tevékenység visszatérésével visszafizetésre kerülnek.
Az ellátás az utolsó 12 havi hozzájárulás szabályozási alapjának 70% -a lesz. A minimális hozzájárulási időszak be nem tartása esetén annak a csoportnak a minimális járulékalapjának 70% -át számolják fel, amelyhez tartozik.
Korlátozott ideig, egy hónapig kapható és meghosszabbítható annak a hónapnak az utolsó napjáig, amelyben a riasztási állapot véget ér.
Mentesség a szociális hozzájárulások fizetése alól
A rendszeres ERTE-ben a társaság köteles befizetni az üzleti hozzájárulásokat a társadalombiztosításba a felfüggesztett szerződések vagy az elvégzett munkaidő-csökkentések miatt. Ebben a kivételes esetben az ERTE-ben részesülő vállalatok 100% -os kedvezményben részesülnek a társadalombiztosításhoz nyújtott üzleti hozzájárulásokból az 50 főnél kevesebb dolgozó vállalatoknál és 75% -kal a több munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál.
A kvóták alóli mentesség megszerzésének feltétele a munkahelyek fenntartása legalább 6 hónappal az ERTE lejárta után.
Ezeket a jutalmakat nem kell kérni, a SEPE-ben az ERTE által érintett munkavállalók hozzájárulásait egyszerűen nem számlázzák ki.
A munkafeltételek kiigazításának joga
A távmunka alternatív intézkedésként kerül bevezetésre mindazon munkavállalók és vállalatok számára, akik rendelkeznek a szükséges eszközökkel üzleti tevékenységük távoli és garanciális lebonyolításához. Ily módon a COVID-19 által okozott expozíciós helyeket és fertőzésveszélyeket zárva tartják. Nagy kihívást jelent az ország munkakultúrája számára, nem csak annak tudása, hogy meddig vagyunk képesek eljutni ebben a helyzetben, hanem annak demonstrálása is, hogy a távmunkát gyakoribb és hatékonyabb lehetőségnek tekinthetjük, amikor elhagyjuk ezt az állapotot.
Azok a munkavállalók, akik olyan kiskorúakért felelnek, akik nem tudnak oktatási központokba járni, eltartott idős emberek, akik nem hagyhatják el otthonukat, fogyatékkal élők vagy betegek, akiknek ellátásukra van szükségük, joguk van alkalmazkodni és / vagy csökkenteni a munkanapot.
Jelenleg nincsen módja annak, hogy e körülményeket minden típusú cég előtt bebizonyítsák, de a rendelet felszólítja a dolgozók jóhiszeműségét, hogy arányos és ésszerű intézkedéseket hozzanak a vállalattal. Ezenfelül ezen intézkedések elfogadásához nem szükséges minimális értesítés.
A munkanap kiigazításának ilyen típusú változtatásokat kell tartalmaznia:
- Műszakváltás.
- Az ütemezés módosítása és rugalmassága (osztott vagy folyamatos váltás).
- Munkahelyváltás.
- A funkciók megváltoztatása.
- Változás a munkaellátás formájában. A távmunka ezen a ponton szerepel
- Minden egyéb változás, amely lényegesen módosítja a munkavállaló szokásos tevékenységét.
Bármely munkavállaló megtagadhatja a munkahelyére való belépést a riasztás ideje alatt, és a vállalat nem változtathatja meg vele a munkaviszonyt. Ezért nem tud megtorolni a munkakörülményei ellen, és nem kezelheti azt jogsértésként. Bár ha az alkalmazott nem megy dolgozni, akkor a cég nem köteles fizetni neki távolléte alatt.
A COVID-19 miatt bekövetkezett veszteségek
Az állami egészségügyi szolgálat orvosai fogják kiadni az alacsony és magas jelentéseket a coronavirus érintettségének minden esetben, mind elszigeteltség, mind betegség esetén. Vagyis ezeket a részeket nem adhatják ki kölcsönös kölcsönök vagy magán orvosi szolgálatok.
A betegszabadságon feltüntetett esetleges esetek általános betegségek lesznek, az erre az esetre engedélyezett speciális kódokkal: "érintkezés vagy kitettség vírusos és fertőző fertőző betegségekkel vagy koronavírus okozta fertőzéssel".
Az ellátások céljából történő kezelés olyan lesz, mint egy munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés; Az első nap, amelyen észlelték, ledolgozott napnak számít, a napok többi részében a társadalombiztosítás 75% -át fedezi, a többit pedig a pályázati megállapodásnak megfelelően egészítik ki.
A lemondások hozzávetőleges időtartama 5-30 naptári nap lesz. A leggyakoribbak a szabadság első 15 napja és az esetleges meghosszabbítás.
Az alkatrészeket visszamenőlegesen lehet kiadni fizikailag vagy online, de az alkatrész kiadásáig az ideiglenes rokkantsági ellátások nem kezelhetők.