Hatékonyság - mi ez, definíció és fogalom

Gazdasági szempontból az eredményesség a szervezet azon képessége, hogy előre meghatározott célokat teljesítsen előre meghatározott feltételek mellett. Ezért a termelési kihívások feltételezése és azok teljesítése a saját paramétereik szerint.

A vállalat tanulmányának körében az eredményesség kifejezése a szervezet által meghatározott gazdasági célok teljesítésének szintje vagy aránya. Ezeket általában üzleti tervben gyűjtik össze.

Ez a koncepció nem veszi figyelembe a termelési cél eléréséhez használt eszközöket vagy a becsült eredményeket. A felhasznált forrásoktól függetlenül csak a teljesítményüket értékelik. E vonalak mentén a kapott eredmények koncepciójára összpontosít.

Sok esetben a vállalatok hatékonysági célokat javasolnak a munkák és projektek megvalósításához, dedikálási határidővel vagy mennyiségi célokkal.

Egy építőipari cég például akkor fog hatékonyan cselekedni, ha két hét alatt hat kilométeres fal megépítését tervezi, és a várt határidőn belül megvalósítja.

Ezenkívül a hatékonyságot is hatékony szabályozási elvnek tekintik, akárcsak a hatékonyságot. E pont szerint különféle tényezők befolyásolhatják: a célok egyértelmű meghatározása, egyszerű végrehajtás, a feladatok összehangolása és a jogi kiskapuk elkerülése.

Hatásosság és hatékonyság

Gyakran előfordul, hogy ez a koncepció összefügg, sőt összekeverhető a hatékonyságéval. A két jelenség közötti különbségek azonban éppen abban rejlenek, hogy nem használják fel képességeiket, vagy erőforrásaikat a lehető legjobb vagy legoptimálisabb módon ellenőrzik.

Másrészt a szervezetek igyekeznek elérni céljaikat oly módon, hogy gazdasági előnyöket érjenek el erőforrásaik optimalizálásának köszönhetően, ezért a hatékonyság elvei irányítják őket. Ez a pont pedig megalapozza a vállalat versenyképességét a többivel szemben.

Így ez az elv érvényesül a hatékonyságéval szemben, amelyet általában általánosabbként közelítenek meg, amikor a célok elérésére összpontosítanak. Más szavakkal, a vállalat hatékony lehet anélkül, hogy hatékony lenne, és fordítva.

Népszerű Bejegyzések

A vállalat legkeresettebb szociális készségei

Tudni kell, milyen készségek és szociális készségek szükségesek az egyes munkák garanciákkal való ellátásához. A jelenlegi HR-ben az a tendencia, hogy ezeket a szociális készségeket sokkal inkább értékelik a pályázók puszta szakmai és tudományos pályájához képest.…

Az OECD javítja Mexikó növekedési kilátásait, és házi feladatokat helyez el rá

Mindenki úgy gondolta, hogy Trump érkezése az Egyesült Államok elnöki posztjára katasztrofális lehet a mexikói gazdaság szempontjából. Úgy tűnik, hogy a valóság egészen más, és az amerikai gazdaság jó teljesítménye Mexikónak kedvez. Mexikó és az Egyesült Államok közötti kereskedelmi kapcsolatok egyelőre továbbra is folyékonyak. FüggőségTovábbi információ…

A világ legnagyobb telekommunikációs vállalatai (2018)

Ebben a listában megtalálja a világ 100 legnagyobb telekommunikációs vállalatának piaci kapitalizáció szerinti rangsorát. 183,22 milliárd euróval az At & T vezeti a világ legnagyobb telekommunikációs vállalatainak rangsorát a piaci kapitalizáció szempontjából. Őket követi a Verizon és a China Mobile 161,92, illetve 157,10 milliárd euróval. Olvasson tovább…

A világ legnagyobb technológiai vállalatai (2018)

Ebben a listában megtalálja a világ 100 legnagyobb technológiai vállalatának piaci kapitalizáció szerinti rangsorát. 707,48 milliárd euróval az Apple vezeti a világ legnagyobb technológiai vállalatainak rangsorát a piaci kapitalizáció szempontjából. Őket az Alphabet és a Microsoft követi, 622,23, illetve 579,25 milliárd euróval. További információ…