Gazdasági szempontból az eredményesség a szervezet azon képessége, hogy előre meghatározott célokat teljesítsen előre meghatározott feltételek mellett. Ezért a termelési kihívások feltételezése és azok teljesítése a saját paramétereik szerint.
A vállalat tanulmányának körében az eredményesség kifejezése a szervezet által meghatározott gazdasági célok teljesítésének szintje vagy aránya. Ezeket általában üzleti tervben gyűjtik össze.
Ez a koncepció nem veszi figyelembe a termelési cél eléréséhez használt eszközöket vagy a becsült eredményeket. A felhasznált forrásoktól függetlenül csak a teljesítményüket értékelik. E vonalak mentén a kapott eredmények koncepciójára összpontosít.
Sok esetben a vállalatok hatékonysági célokat javasolnak a munkák és projektek megvalósításához, dedikálási határidővel vagy mennyiségi célokkal.
Egy építőipari cég például akkor fog hatékonyan cselekedni, ha két hét alatt hat kilométeres fal megépítését tervezi, és a várt határidőn belül megvalósítja.
Ezenkívül a hatékonyságot is hatékony szabályozási elvnek tekintik, akárcsak a hatékonyságot. E pont szerint különféle tényezők befolyásolhatják: a célok egyértelmű meghatározása, egyszerű végrehajtás, a feladatok összehangolása és a jogi kiskapuk elkerülése.
Hatásosság és hatékonyság
Gyakran előfordul, hogy ez a koncepció összefügg, sőt összekeverhető a hatékonyságéval. A két jelenség közötti különbségek azonban éppen abban rejlenek, hogy nem használják fel képességeiket, vagy erőforrásaikat a lehető legjobb vagy legoptimálisabb módon ellenőrzik.
Másrészt a szervezetek igyekeznek elérni céljaikat oly módon, hogy gazdasági előnyöket érjenek el erőforrásaik optimalizálásának köszönhetően, ezért a hatékonyság elvei irányítják őket. Ez a pont pedig megalapozza a vállalat versenyképességét a többivel szemben.
Így ez az elv érvényesül a hatékonyságéval szemben, amelyet általában általánosabbként közelítenek meg, amikor a célok elérésére összpontosítanak. Más szavakkal, a vállalat hatékony lehet anélkül, hogy hatékony lenne, és fordítva.