A vállalat hagyományos célja a maximális profit elérése volt, azonban az új fenntarthatósági és vállalatirányítási jelentések nagy jelentőséget tulajdonítanak a nem pénzügyi mutatóknak. Egyre fontosabbak az olyan kérdések, mint a nők által betöltött pozíciók, a vezetők fizetésének módja, az átláthatóság, a törvényesség tiszteletben tartása, a társadalmi és környezeti hatások. Itt játszik szerepet a vállalatok úgynevezett „jó kormányzása”.
A Georgeson által a Fenntarthatósági Kiválósági Klub számára készített nemrégiben készült jelentés fontos nem pénzügyi szempontokat emelt ki, amelyeken a spanyol vállalatoknak javulniuk kell. Éppen ellenkezőleg, az észak-európai vállalatokban mélyen internalizált vállalati kultúra érvényesül a jó vállalatirányítás és a környezeti fenntarthatóság vonatkozásában.
A nők adózása és beillesztése
A jövedelmezőségen és az előnyökön túlmenően a spanyol vállalatoknak javítaniuk kell a nők beépítését vezetői pozíciókba. Megvilágító tény, hogy 2016-ban a tanácsteremben csak 19,2% -ot töltöttek be nők. Ha 2020-ra azt tervezik, hogy a vállalat igazgatóinak legalább 30% -a nő legyen, akkor egyértelmű, hogy hosszú út áll még előttünk.
Folytatva a nemek közötti sokféleséget, vannak olyan célok, amelyeket az európai vállalatoknak még el kell érniük. És az Európai Bizottság megállapította, hogy 2020-ig az igazgatóságok nem vezetői pozícióinak 40% -át nőknek kell betölteniük. Meg kell jegyezni, hogy ez az intézkedés kizárja a kis- és középvállalkozásokat.
A Georgeson-jelentés ajánlásai a vezetők jutalmazását javasolják nemcsak az elért gazdasági célok, hanem az olyan szempontok mellett is, mint például a környezet tiszteletben tartása, a társadalom és a jó vállalatirányítás. Igaz, hogy az Ibex 35 vállalatok 82% -a már nem pénzügyi mutatókat alkalmaz a vezetők változó javadalmazási rendszereiben. Spanyolországban ennek a rendszernek több gyökere van az energetikai vállalatok, valamint az ipari és pénzügyi szektor között.
Az egyik nagyon fontos szempont az adózás. A nagy multinacionális vállalatok által az adófizetés elkerülése érdekében végzett adótechnika nagy felfordulást váltott ki a társadalomban, és jelentősen rontotta a fontos vállalatok hírnevét.
Az adózással kapcsolatban Carlos Sáez, mint Georgeson spanyol és latin-amerikai igazgatója kijelentette, hogy a befektetők egyre nagyobb átláthatóságot követelnek a vállalatoktól, különösen az adók tekintetében.
A jó kormányzás és a társadalmi felelősségvállalás iránti növekvő aggodalom
Noha a Georgeson-jelentés a spanyol vállalatokra hárítja a feladatokat, méltányos felismerni, hogy Spanyolországban az üzleti világ jelentős erőfeszítéseket tett a vállalatirányítás és a társadalmi felelősségvállalás terén. Ennek bizonyítéka, hogy az Ibex 35 vállalat 40% -a nem pénzügyi prezentációt tart befektetőinek. Ezen előadások révén a részvényeseket tájékoztatják a társaság tevékenységének társadalmi és környezeti hatásairól, valamint a vállalat etikájához kapcsolódó minden szempontról.
A spanyol nagyvállalatok elemzése után Georgeson több vállalatot választott példának, mindegyik energia. Az Enagás kiemelkedik a munkavállalók javadalmazásának nem pénzügyi mutatók alapján történő változó módjáról. Az energiaipari vállalatok között megtalálhatjuk a Repsolt is, amely az átláthatóság terén kiemelkedik társadalmi felelősségvállalási jelentései és befektetői számára tartott előadásai miatt.
Ha korábban azt mondtuk, hogy a befektetők egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak az adózásnak, ezen a területen érdemes megemlíteni a Red Eléctricát, amely honlapján nagyon részletes információkat kínál az adók befizetéséről. Végül az Endesa kiemelkedik környezetvédelmi kötelezettségvállalásaiból, beleértve az éghajlatváltozás elleni küzdelmet.
