A pozitív vezetés egy olyan típusú vezetés, amely pozitív hatással van a csapatban dolgozók munkájára és életére.
Noha számtalan vezetési stílus létezik, és újakat folyamatosan szemléltetnek, mivel az emberek, akik ezt a szerepet betöltik, eltérő attitűdökkel bírnak, van olyan vezetési stílus, amely közvetlen hatással van a csapatra, és motiváltnak érzi őket; pozitív vezetésről szól.
A vezetés típusaiFontos különbséget tenni a pozitív és a negatív vezetés között, mert mindkettő képes elérni ugyanazt a célt, de utóbbi következményei nagyon különböznek a pozitív vezetés által elért előnyöktől.
A pozitív vezetés beveti a jó gyakorlatokat, az együttélés módjait, és általában kiváló munkakörnyezetet alakít ki.
A pozitív vezetés jellemzői
Ez a vezetési stílus a vezetőben gyökerező jó gyakorlatok összessége, mint például;
- Üzleti döntéseket mindenkor figyelembe véve.
- Adjon konstruktív visszajelzést a csapatnak és személyesen is.
- Legyen elérhető a kommunikációban és a kapcsolatokban.
- Etikusan járjon el.
- Vezesse át a vezetést más embereknek, és ezzel együtt bízzon.
Ezeknek és más cselekvéseknek a sora, bármennyire is alapvetőek, a vállalatoknál nem olyan gyakoriak, akár az ipar ritmusa, a vezetők személyisége, a néha merev szervezeti felépítés és számtalan szempont miatt amelyek megakadályozzák.
Azokat az embereket, akik ezen akadályok ellenére az átláthatóságot, az etikát és a tiszteletet élvezik másokkal szembeni kötelességeikben, pozitív embereknek tekintik, akik motiválják a felelősségük alatt álló csapat munkáját.
Ezért olyan fontosak ezek a cselekedetek, mert ugyanakkor multiplikátorhatást váltanak ki a vezetés során, így ezek az emberek ugyanolyan hozzáállással járnak el az alacsonyabb szintű döntésekben is.
Hogyan lehet elősegíteni a pozitív vezetést?
A pozitív vezetésen coaching révén dolgoznak, és vannak olyan üzleti iskolák, egyetemek és fejlesztési központok, amelyek képezik a menedzsereket, hogy egyszerűen olyan attitűdökkel járjanak el, amelyek nem hordozzák csapataik érzelmeit és biztonságát.
De ahogy vannak olyan üzleti vezetők, akiknek hiányoznak ezek a készségek, vannak olyanok is, akiknek természetesen vannak ilyenek, és akik mentoraik lesznek csapataik tagjainak.
Milyen elem nélkülözhetetlen a pozitív vezetésben?
A pozitív vezetésnek fontos pedagógiai összetevője van, mivel cselekedeteikkel és szónoklatukkal megkönnyítik az emberek állandó tanulását, motiválva őket kérdések feltevésére és a folyamatokban való részvételre. Ez a kérdés egyúttal bizalmat kelt a csoportban.
A pozitív vezetés a vezetés maximuma, amelyben a demokrácia, a spontaneitás, a részvétel, a professzionalizmus és a kölcsönös tisztelet összefog, és a szervezet minden szintje közötti gyors kommunikációs csatornák kísérik.
A pozitív vezetés folyamatosan reflektál arra, hogy a cselekvések elég határozottak voltak-e az emberek közötti kapcsolat javításához, a tanulás elősegítéséhez és a kollektív motiváció eléréséhez.