A nők ereje az üzleti világban az utóbbi években egyre erősödik. A női vállalkozói szellem azonban továbbra is függőben lévő kérdés a világ számos részén.
Meglepő módon ez történik a fejlett gazdaságokban is.
Mindenekelőtt, ha figyelembe vesszük számos kormány nagy elkötelezettségét a férfiak és nők közötti egyenlőség iránt. A 2018. évi GEM-jelentés szerint a következő következtetéseket vonjuk le.
A női vállalkozók profilja Spanyolországban
Spanyolországban minden 10 férfi vállalkozó után 9 nő van. Más szóval, több mint 650 000 női vállalkozó működik, és a 2018-ban nyitott vállalatok 45% -át nők tették ki.
- 25-34 év közöttiek.
- Képzett: Egyetemi tanulmányaik vannak.
- Kockázatkerültek: elkötelezettebbek a hagyományosabb ágazatok és szolgáltatások iránt, mivel csak 17% -uk tartozik az IKT-be.
- 70% -uk lehetőség szerint vállalkozik, szemben 25% -kal, aki szükségből teszi.
- Szabadúszók: A legtöbb szabadúszó, alkalmazott nélkül, vagy legfeljebb ötnél kevesebbet alkalmaznak a következő 5 évben.
Ha összehasonlítjuk a női vállalkozást a világ többi részével, Spanyolországban magasabb a paritás, mint Európa többi részén, ahol minden 10 férfi vállalkozóhoz 6 nő tartozik. Észak-Amerikában és Európában a legnagyobb az egyenlőtlenség, ami ellentétben áll azzal a 6 országgal, ahol a férfiak és a női vállalkozók közötti egyenlőség a legnagyobb és főleg Ázsiában és Afrikában található: Indonézia, Thaiföld, Katar, Madagaszkár, Angola és Panama .
Milyen nehézségekkel szembesülnek a nők, amikor saját vállalkozást alapítanak?
A finanszírozás az egyik fő akadály minden olyan vállalkozó előtt, aki a női vállalkozás esetében még inkább kiemelkedik, mert a pénzügyi intézmények nagyobb vonakodással szembesülnek. Ezenkívül szem előtt kell tartanunk a híres üvegmennyezet kihívását. Más szavakkal, a nők nehezebben jutnak vezetői pozíciókhoz a munkaerőpiacon. Bár, mindent elmondunk, ennek oka lehet a nők késői munkaerő-piaci beillesztése is.
A családi élet és a munka összeegyeztetése továbbra is kulcsfontosságú tényező a munkahelyi egyenlőség elérésében, és ez a jól ismert üvegplafon. Talán biológiai, kulturális okokból vagy maga a munkaügyi szabályozás miatt nem vagyunk képesek megtalálni az egyensúlyt a nők anyaként és munkavállalóként végzett munka között anélkül, hogy elhanyagolnánk a két aspektus egyikét sem. Távol nem csodálják azt a munkát, hanem keresik azokat a hiányosságokat és akadályokat, amelyeket útközben elhagyhatnak, mint bármely más személy vagy munkavállaló.
E tények elérése érdekében abból indulunk ki, hogy a társadalom nem éri el a nők iránti bizalmát, amelyet a történelmi kontextus motivál, ahol a nők a munkaerőpiacon háttérbe szorultak, gondozták a családot és az otthont, kevés láthatósággal. valamint a női referenciák hiánya az üzleti életben. Maguk a nők is jobban félnek a kudarctól, kockáztatnak és döntéseket hoznak. Ezen okok miatt még mindig kevesen döntenek a vállalás mellett, és ha mégis, akkor a hagyományos szektorokat választják az innovatívabb és a technológiai szektor helyett.
Általánosságban elmondható, hogy a nők jellege az üzleti világban sokkal függetlenebb, mint a férfiak, általában nem társulnak, és inkább autonómként vagy kevés alkalmazottal folytatják. Ez a tény korlátozhatja a vállalat fejlődését és növekedését.
Milyen tényezők ösztönzik a női vállalkozást?
A megfelelő képzés elengedhetetlen annak bemutatásához, hogy a nők mit tudnak vállalkozásba kezdeni, ha rendelkeznek a számukra szükséges ismeretekkel és készségekkel, részben pedig a megfelelő oktatásnak köszönhetően valósulnak meg. Egy gomb megnyomásával elmondható, hogy a magasabb iskolai végzettségű országokban nagyobb arányban vannak azok a nők, akik úgy döntenek, hogy saját vállalkozást alapítanak.
A jogállamiság és az a hely, ahol a nők aktívan részt vesznek a politikában, segítenek megszüntetni a kulturális és intézményi akadályokat a női vállalkozó kedv mellett. A nők politikai életben folytatott tevékenysége referensként és motiváló ügynökként működik, így sok más nő úgy dönt, hogy bekapcsolódik az üzleti világba, és elveszíti az elutasítástól való félelmét.
Számos díjat, elismerést és támogatást kapnak ma a női vállalkozók. Ezek a kis támogatások növelik a női vállalkozók láthatóságát, ismertséget, bizalmat szereznek és visszaszorítják a kudarctól való félelmet. Előfordul, hogy a nőknek nyújtott exkluzív támogatás lehetővé teszi, hogy egyszerűbben kitűnjön a férfiak fölött, mintha ugyanezt az üzletet egy férfi alapította volna. Ez egy példa arra, hogy egy korlátozásból hogyan generálunk lehetőséget. Annak ellenére, hogy a földrajzi területtől függ, ahol vagyunk, a lehetőségek szerinti vállalkozói szellem továbbra is nagyobb arányban jelenik meg, mint szükségszerűséggel a nők körében általában, pontosabban Spanyolországban.
Általában a nők jellege az üzleti életben általában visszafogottabb, a döntés meghozatala előtt jobban elemzi a helyzetet, meggyőző a tárgyalások során, a tervezés és a munkájuk állandó. Olyan jellemzők, amelyek hajlamosabbá teszik az üzleti sikerre, mint a férfiak.
Női vállalkozók sikertörténetei
A női vállalkozói szellem elemzésének lezárásaként bemutatunk néhány olyan esetet, amikor a nők által létrehozott vállalatok sikeresek voltak, és amelyek példaként szolgálnak a vállalkozók új generációi számára.
- Maria Benjumea, a Spanyol Startup elnöke és alapítója, valamint a legnagyobb vállalkozói és befektetői rendezvény, a spanyol és latin-amerikai dél-csúcstalálkozó szervezője.
- Elena Gómez del Pozuelo, a Womenalia, a nők számára létrehozott legnagyobb szakmai társadalmi hálózat elnöke és alapítója, ahol sokféle forrást találhat, hogy nőként vállalkozhasson és munkát keressen.
- Elena Betés, a Rastreator.com alapítója, az internet legnagyobb biztosítási összehasonlítója.
- Mireia Badía, aki mindössze 25 évével, és miután több bankon is keresztül ment, megalapította a Grow.ly-t, a tömeges hitelnyújtási platformot a magánszemélyek közötti kölcsönök révén történő befektetési keresésre.
