A spanyolországi foglalkoztatási dráma még mindig fut. Még nem fejeződött be. Még mindig 3 304 300 munkanélküli van. Emberek, akik munkanélküliek és keresik. Felelőtlenség lenne azonban tagadni, hogy a spanyol gazdaság, bár lassan, de e tekintetben tovább javul.
Mivel a munkanélküliség 466 200 fővel csökkent, több mint félmillió munkahely jött létre. A világgazdaság növekvő bizonytalanságába merülve a foglalkoztatás Spanyolországban tovább fejlődik.
A fentiek közel 3% -os foglalkoztatási növekedést feltételeznek az elmúlt pénzügyi évben. A növekedés azonban továbbra is kétséges. A bizonytalanság, az időbeliség és a lehetőségek hiánya a legfiatalabbak körében azt jelenti, hogy mindaz, ami csillog, nem arany.
A munkanélküliségi ráta csökkenése folytatódik
Összességében a munkanélküliségi ráta csökkenése folytatódik. A munkaerő-felmérés (EPA) adatai szerint a spanyol gazdaság által 2013-ban meghaladó 25% -ot meghaladó csúcsok óta a munkanélküliség több mint 10% -kal csökkent. 2018 negyedik negyedévében elérte 2008 vége óta a legalacsonyabb arányt, 14,55% -ot.
A munkanélküliség tendenciája egyértelműen csökkenő. Amint azonban a cikk elején már figyelmeztettük, minden, ami csillog, nem arany. Vannak dolgok, amelyek elkerülik az adatokat, vagy amelyek legalábbis nehezebben láthatók.
A Economy-Wiki.com oldalon szilárdan hisszük, hogy főleg a közgazdaságtanban mindannyian meg kell tanulnunk a sorok között olvasni. Az adatok közzétételekor mindenféle reakció előfordul. Közgazdászok, elemzők és politikusok, akik jó (vagy rossz) adatokra támaszkodva igazolják a gazdaság alakulását. Ugyanakkor ugyanazokkal az adatokkal az ellenük futó emberek.
Miért kritizálják a munkanélküliség csökkenését?
A munkanélküliség csökkenése nem rossz. A munkanélküliség csökkentése mindig jó. Ez azt jelenti, hogy munkahelyek jönnek létre. Természetesen ami rossz lehet, pontosan a munkanélküliség csökkentésére irányuló intézkedések.
Mit értünk a fentiek alatt? Azt akarjuk mondani, hogy ha holnap egy kormány hatalmas összegeket költ a foglalkoztatás ösztönzésére szánt támogatásokra, ez több adóssághoz vezethet, ami végső soron adóemeléssel jár. Kereslet és kínálat kérdése. Ezért a munkanélküliséget semmilyen áron nem lehet csökkenteni. Mivel néha a munkanélküliség csökkentésére tett intézkedések kontraproduktívak.
Ezen a vonalon számos intézkedés hajtható végre a munkanélküliség csökkentésére. A foglalkoztatást ösztönző támogatások és támogatások növelésétől kezdve a munkaügyi törvény módosításán át az adók módosításáig.
Milyen intézkedéseket hajtottak végre Spanyolország esetében?
A 2012-es munkaerőreformban a fő cél - amint jeleztük - stabilabb munkahelyek létrehozása és a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele volt. A kiemelkedő intézkedések között a következők voltak:
- A fiatalok és a tartósan munkanélküliek felvételének támogatása
- Ösztönözze az állandó szerződéseket az ideiglenesekkel szemben
- És általában véve rugalmasabbá kell tenni a munkaerőpiacot.
E három pont közül a vita a második és a harmadik. Mivel igaz, hogy a fiatalok munkanélkülisége csökkent, az ideiglenes szerződések az állandóakhoz képest nőttek, és a munkakörülmények egyes esetekben romlottak. A következő grafikon bemutatja, hogy az ideiglenes szerződések (2013 óta) hogyan híznak a tartós szerződésekhez képest.
Gazdasági szempontból a fenti grafikon nem tükrözi a rossz helyzetet. Annak ellenére, hogy a gazdaság nehéz átállási időszakot él, ez negatívan befolyásolhatja más szempontokat. Többek között a termékenységi ráta, amelynek következésképpen, ha így folytatódik, hosszú távú hatásokkal jár. Például a nyugdíjrendszer stabilitását illetően.
Ennek ellenére nem hagyhatjuk figyelmen kívül a munkaerőpiac változását. A változásokat elsősorban a gazdaság ágazati változásai motiválták. Egyes szektorok nőnek és gyarapodnak, mások pedig eltűnnek. Pontosan ez a helyzet a munkákkal is.
Összegzésképpen elmondhatom, hogy ezek a jó és a nem túl jó érintései a munkanélküliség csökkenésének. Csökken a munkanélküliség, növekszik a spanyol gazdaság, de figyelnie kell néhány szempontra. Javulnia kell a foglalkoztatás feltételeinek, a béreknek meg kell emelkedniük, és a munkahelyi stabilitásnak, hacsak a társadalom nem változik, növekednie kell. Természetesen a fizetéseknek és a stabilitásnak a termelékenység növekedésének és az értékteremtésnek kell lennie.
