Ha szabadon választhatja ki a munkavégzés helyét, akkor jó alkalom arra, hogy megfontolja, hogyan szeretné ideális munkáját; Multinacionális, kkv-k, önálló vállalkozóként … Vagy startup!
A startup egy nemrégiben létrehozott, nagy innovációs és technológiai potenciállal rendelkező kisvállalkozás, amelynek modellje skálázható, növekedése pedig exponenciális lehet. A Google, az Uber, az Airbnb … a világ legismertebb és legsikeresebb példái.
Egyre több olyan vállalkozói projekt van, amely konszolidációban konszolidálódik (lásd a startupok világtérképét), és sokan kora elején keresnek munkatársakat. Kisvállalkozás, kevés erőforrás és kevés személyzet, de tele van lelkesedéssel, energiával és motivációval a projekt továbbviteléhez, a startup fő jellemzői. Az egyikben a kezdetektől kezdve dolgozni sok szakember számára nagy lehetőség lehet.
A startupban való munkavégzés előnyei
Maximális részvétel és döntéshozatali képesség
A vállalatnál a kezdetektől fogva végzett munka azt jelenti, hogy azt a piac reakciója és nem a hierarchikus megrendelések alapján alakítják és változtatják meg. Meg fogja érteni, miért születnek ezek a döntések, javaslatait meghallgatják és megfontolják. Még ha nem is a cég tulajdonosa, akkor mindig közelebb áll a döntéshozó testülethez.
A projekt gyökereitől kezdve, a csapat többi tagjával való együttmunkálás, mivel Ön az egyikük, sokkal nagyobb mértékű részvételt eredményez, mint bármely olyan nagyvállalatnál, ahol a hierarchia, a felelősség és a rutinfeladatok egyértelműen meghatározottak.
Multitask, csapatmunka és tanulás
Az erőforrások és a személyzet szűkössége azt jelenti, hogy mindenki mindent elkövet. Bár egy multidiszciplináris csapatban mindegyiknek megvan a maga feladata és felelőssége, végül mindenki segít és együttműködik, így végül egyszerre több feladatot is ellát, más tudományterületekről tanul és elsajátítja a vállalat globális jövőképét.
Dinamikusabb, proaktívabb és csapatmunka. Nem fog unatkozni a monoton feladatok elvégzésében, és folyamatosan változik és tanul, ami gazdagítja szakmai és személyes tapasztalatait.
Állandó innováció
A projekt folyamatos fejlődésének és fejlődésének folyamatát, valamint az új dolgok kipróbálására való hajlamot innovációnak nevezik. Egy startupnál ez az összetevő a nap sorrendje, sokkal inkább, mint egy konszolidált vállalatnál, amelynek kialakított rutinjaival nehéz változtatni.
Ön naprakész lesz az innovációs koncepciókban, általában a technológiai kérdésekben, és ha maga is kreatív és proaktív, akkor Ön fog új javaslatot tenni új ötletekre, eszközökre, folyamatokra … Sokszor azonban rájön, hogy bár a javaslat zseniális, nincs idő és pénz a végrehajtására. Meg fogja tanulni a feladatok rangsorolását és az erőforrások optimalizálását.
Közvetlen kapcsolat a piaccal
Az ügyfelekkel való foglalkozás személyre szabott lesz, ami nem azt jelenti, hogy kevésbé professzionális, hanem első kézből érintkezik a piaccal és az ügyfél igényeivel. Hogy Visszacsatolás A Direct lehetővé teszi a termék / szolgáltatás átirányítását és optimalizálását, hogy azt az ügyfelek elégedettségéhez igazítsa.
Nagyvállalatokban a döntéshozatali hatalommal rendelkező vezetők általában nem néznek szembe az ügyféllel, hacsak nem akkorák, mint maga a cég, így ez nagyon értékes tapasztalatokat fog adni mindkét területen.
Gyors promóció
Hány év kell ahhoz, hogy egy nagyvállalat vezető pozícióba kerüljön? Valószínűleg túl sokan kapják meg ezt a lehetőséget, vagy ez a pozíció elérhetetlen. Egy indításkor a dolgok fejlődése sokkal gyorsabban halad, elindulhat együttműködőként, és a munkaerő növekedésével gyorsan vezetői pozícióba kerülhet. A vezérigazgatók bíznak a terméket ismerő munkavállalókban, akik már az első nap óta léteznek, és a vállalattal együtt nagyobb felelősséggel és döntéshozatali hatalommal rendelkező vezetői pozíciókra nőttek fel.
Az indulóban való munkavégzés hátrányai
Nagyfokú halálozás és bizonytalanság
A vállalkozói projektek elterjedése ellenére az első évben körülbelül 75% kudarcot vall, 90% pedig nem haladja meg a vállalat életének két évét. Az erőforrások hiánya, a finanszírozás és az ügyfélszerzés, amely életképessé teszi a vállalatot, a fő oka annak, hogy sok ötlet félreért.
Ha startupban dolgozik, akkor tisztában kell lennie ezzel a helyzettel, hogy korlátozott lehet az ideje a cégben, és a karrierlehetőségek csalódottak lehetnek. Ha stabilitást keres, nem biztos, hogy ez a legjobb megoldás.
Alacsonyabb bérek
Amikor a vállalaton belüli erőforrások szűkösségéről beszélünk, ez minden értelemben, a személyzetben is. Sokszor a projekt lebonyolítói nem részesülnek semmiféle díjazásban, és a nyereséget újra befektetik a növekedés érdekében. A személyzet számára előirányzott költségvetés az együttműködőknek vagy az első alkalmazottaknak jut, akik ideiglenes szerződéssel, részmunkaidőben, képzésben vesznek részt … vagyis alkalmazzák mindazokat a képleteket, amelyek lehetővé teszik a vállalkozók számára, hogy ezeket az elemeket optimalizálják, vagy vállalati részvényeket fel lehet ajánlani kockázattal amit ezek feltételeznek. Nem azért, mert nem akarják jutalmazni a dolgozókat, hanem azért, mert nincsenek eszközök.
Magas stresszszint
Startupban végzett munka 100% -os odaadást igényel. Felejtsd el a menetrendeket, a vakációkat és a hétvégéket, mivel a projektbe történő eljuttatás azt jelenti, hogy nem egy munkanaptár használatától függ az ünnepektől. Az ügyfelekről és a felhasználókról gondoskodni kell, és az elején sok a tennivaló, az alkotás és az idő fogy. Annak ismerete, hogy miként lehet kihasználni a kevés szabadidőt, és tudnia kell, hogyan kell pihenni és időben megállni, ha szükséges, elengedhetetlen a stressz és a munka ezen szintjének elviseléséhez.
Készen áll arra, hogy startupban dolgozzon?
Ha úgy gondolja, hogy kreatív és önálló a munkahelyén, akkor innovatív és dinamikus környezetben szeretne dolgozni, és mindenekelőtt hajlandó idejének nagy részét arra fordítani, hogy egy startup frenetikus tempójában dolgozzon, ez a te helyed. Tisztában kell lennünk azzal, hogy eleinte nagyon kevésért kell sokat adnia, majd a legjobb esetekben az eredmények meglepőek lesznek.
Tehát folytassa, és keressen munkát az ilyen típusú vállalatok között, a tapasztalat és a tanulás minden szinten egyedülálló és nagyon értékes lesz.
Hogyan lehet munkát keresni egy startupban?
Ha nem tudod, hogyan indulj el, adunk neked valamit tippeket eléréséhez:
Kerüljön közelebb a központokhoz coworking, üzleti gyorsítók, inkubátorok … ahol a legtöbbjük telepítve van, és megmutatja érdeklődését az együttműködés iránt.
Keresse meg az interneten az Ön számára érdekes startup típusokat, és vegye fel a kapcsolatot a vezérigazgatóval, és megmutassa érdeklődését a számukra való együttműködés és együttműködés iránt. A legtöbb webhelyen olyan szakaszokat talál, mint pl Kik vagyunk? Dolgozol velünk? A csapat … ahol tudni fogja, ki alkotta a projektet. Általában nagyon könnyű megtudni, ki áll mögöttük, jól láthatók, ellentétben a nagyvállalatokkal, ahol nehéz megtudni, hogy kik a közép-magas pozíciók.
