A fejlett országok törvényeket dolgoztak ki a férfiak és a nők közötti jelentős bérkülönbségek leküzdésére. A férfiak és a nők által fizetett fizetések közötti különbség azonban még mindig valóság és függőben lévő kérdés. Izland és Németország megpróbált megfelelni az egyenlő díjazás elvének, nagyon új intézkedések sorozatát hajtotta végre.
Ezek a kezdeményezések hangsúlyozzák az átláthatóságot, hogy a női munkavállalók megismerhessék férfi kollégáik bérét. Izland pontosan a legfejlettebb ország a világon az egyenlőség szempontjából, és nemrég fogadott el egy törvényt, amely előírja, hogy a 25 főnél többet foglalkoztató cégek tegyék közzé alkalmazottaik bérét. Azokat a vállalatokat, amelyek nem tartják be a férfiak és nők közötti egyenlő fizetés elvét, pénzbírsággal sújtják.
Nagy fizetési különbségek a férfiak és a nők között
Németország sem áll elmaradva. A férfiak és a nők közötti fizetések közötti különbség az egyik legnagyobb probléma a német munkaerőpiacon. Az európai átlag 16,3% -ához képest a különbség Németországban 21%. Ennek az ostobaságnak a megfékezésére egy új törvény megkönnyíti a német munkavállalók számára, hogy megismerjék kollégáik fizetését, mindaddig, amíg 200-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalat részei.
Az átláthatóságot és a magánéletet azonban össze kell egyeztetni. Ezért ahelyett, hogy feltüntetnék az egyes munkavállalók nevét és mennyit keresnek, a vállalatok hozzájárulnak az azonos szintű alkalmazottak által kapott átlagbérhez.
Ez nincs itt. A német jog nem korlátozott, és tájékoztatási kötelezettségeket ír elő. Németország újabb lépést tett a fizetésbeli különbségek csökkentése érdekében, mivel az 500-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak jelentést kell kiadniuk a férfiak és a nők közötti bérszakadék csökkentése érdekében végrehajtandó összes intézkedésről.
Igaz, hogy Németország olyan gazdaság, amelyben a kis- és középvállalkozások dominálnak, ezért a becslések szerint a német jogszabályok hatása mintegy 18 000 vállalatot érint.
Mi az oka a bérszakadéknak?
De mi az ilyen kezdeményezések eredete a bérszakadék elleni küzdelemben? Németországban a bérszakadék a harmadik legnagyobb Európában, és amint azt korábban említettük, 21%. A németek csak Észtország (28,3%) és Ausztria (22,9%) mögött vannak, ezért sürgősen nekilátnak a férfiak és a nők fizetése közötti fontos különbségek felszámolásának.
A bérszakadék másik oka, hogy a nők gyakran végeznek részmunkaidős munkát, mint a férfiak. Az is igaz, hogy a nők alacsonyabban vannak jelen vezetői pozíciókban, ezért alacsonyabb fizetést kapnak. Mindennek ellenére el kell ismerni, hogy az azonos szintű pozíciókban a férfiak és a nők közötti fizetések közötti különbség 7%.
A beszámolási és teljesítési kötelezettségek mellett a német parlament törvényt is elfogadott a nők vezetői pozíciókban való jelenlétének növelésére. Ebben az értelemben a több mint 2000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak legalább 30% nőnek kell lenniük az igazgatóságukban, különben szankciókkal kell szembenézniük.