Egyre több munkavállaló dolgozik munkaszerződés nélkül Európában. Ez különösen érvényes a megosztott gazdaság platformjain. Az ilyen típusú kapcsolatok nem garantálják a munkavállaló minimális jogait, és nem határozzák meg megfelelően a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit. Ezért az Európai Bizottság kötelezettségeket kíván előírni az ilyen típusú szerződésekre oly módon, hogy az ütemtervek, a feltételek és a maximális próbaidő részletes legyen.
Sok szó esik az európai gazdasági fellendülésről, de a növekedési adatokon túl van egy nagyon fontos kérdés, amelyet meg kell oldani: a munkahelyek bizonytalansága. Hatmillió szabálytalan munkát végző emberről és hárommillió emberről beszélünk, akik otthoni munkát végeznek.
Az erős gazdaság és társadalom eléréséhez elengedhetetlen a minőségi foglalkoztatás, ezért a munkavállalóknak garantálni kell az alapvető munkajogokat. Megállapítottuk, hogy az új kollaboratív gazdasági társaságokban, például az Uberben vagy az Airbnb-ben dolgozó munkavállalóknak, a háztartási alkalmazottaknak vagy az óránkénti munkavállalóknak nincsenek olyan feltételeik, amelyek garantálják a minimális stabilitást és biztonságot.
A munkaerő rugalmasságától kezdve az Európai Unió szociális pilléréig
Igaz, hogy Európa hangsúlyozta a munkaerő rugalmasságát, vagyis egy olyan szabályozást, amely lehetővé teszi a munkavállalók könnyű alkalmazását és elbocsátását. De az európai foglalkoztatási biztos, Marianne Thyussen kijelentette, hogy "nagyobb védelmet nyújtanak", bár nem tiltják meg a vállalat és a munkavállaló közötti ilyen típusú kapcsolatot. Így a cél az lesz, hogy nagyobb lefedettséget biztosítson mintegy hárommillió ember számára, akik részesülnek ezekből a fejlesztésekből.
Mind az állami életben, mind a munkavállaló és a munkavállaló kapcsolatában az átláthatóság kulcsfontosságú elem. A munkakörülmények, az elvégzett funkciók és a munkaidő olyan szempontok, amelyeket egyértelműen részletezni kell a felvétel során. A megszorítások évekig tartó támogatása után most a szociális pillér megerősítésére törekszik, olyan jogszabályra törekedve, amely lehetővé teszi a minimális jogok harmonizálását az Európai Uniót alkotó országok között.
Pontosan ezen a vonalon áll az Európai Unió Bíróságának nemrégiben hozott határozata, amely az Uber-t közlekedési vállalatnak, nem pedig digitális platformnak tekinti, amely megszilárdítja azon munkavállalók jogait, akik szolgáltatást nyújtanak az ilyen cégcsoport számára.
A bizonytalan munkavállalók jogainak javítása
Visszatérve az átláthatóság kérdésére, az új szerződéseknek tartalmazniuk kell a nyújtandó szolgáltatás időtartamát, a munkanapot, a munkavállaló fizetésének módját, a próbaidőt, a képzést és a fizetés összetevőit. A próbaidőszakot illetően Brüsszel azt javasolja, hogy legfeljebb hat hónap múlva hagyja el.
Egy másik fontos szempont, amelyet szabályozni fognak, a munkavállaló kizárólagos jellegének megszüntetése lesz, vagyis a vállalat nem fogja tudni kérni a munkavállalót, hogy szolgáltasson kizárólag érte. E kötelezettségekhez hozzá kell adni az információ írásbeli kézbesítésének követelményét az első naptól kezdve, valamint a munkavállalók ingyenes képzéséhez való jogot.
Mivel ezek atipikusnak tekintett munkák, a munkavállalónak lehetősége lesz stabil munkát igényelni. A munkáltató vagy a munkáltató válaszát írásban kell megfogalmazni, akár elfogadásként, akár elutasításként.
Emlékeztetni kell arra, hogy mivel európai irányelvről van szó, a tagállamok megerősíthetik vagy javíthatják a munkavállalók jogait, de semmiképpen sem csökkenthetik az európai jogszabályok által meghatározott védelem szintjét.