A spanyol munkavállaló részvételi aránya az egyik legmagasabb Európában, vagyis a spanyolok részaránya a legmagasabb a munkahelyükön. A spanyolok 79% -a megerősítette, hogy 2015 minden napján részt vettek, ellentétben a többi európai kollégájukkal, akik 72% -kal rendelkeznek.
A magas látogatottsági arány fő oka a magas munkanélküliségi ráta és a stabil munkahely megtalálásának nehézségei. Az okok általában a saját és a családtagok egészségügyi problémáira összpontosítanak, és kisebb mértékben a személyes problémákra, az alacsony fizetésből fakadó elégedetlenségre és a munkakörnyezet rossz környezetére.
Az Ayming nemzetközi tanácsadó csoport által végzett felmérést 7 európai országban végezték el, hogy kiszámítsák az alkalmazottak elkötelezettségét a vállalat iránt. Az egyetlen ország, amely megelőzi Spanyolországot, az Egyesült Királyság, Hollandia és Németország, 84% -kal, 83% -kal és 81% -kal.
A spanyolországi tanácsadó cég 3009 magánszektorbeli alkalmazottat vett igénybe, amelyek közül a mindig munkába állók aránya határozatlan idejű. Ennek a csoportnak a látogatottsága 82%, szemben az ideiglenes szerződéssel foglalkoztatottak 60% -ával. Miért pont ez a százalékos különbség? A határozatlan idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók ugyanis nem érzik, miért vállalják magas szintű elkötelezettségüket, ezért a munkavállaló-cég viszony alacsonyabb, mint a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalóé. Az okok, amelyek általában nagyobb motivációt kapnak a munkavállalóktól, általában a munkahelyi kapcsolatok, maga a munka és az elismerés.
A kapott adatok a munkahelyi boldogság és az elkötelezettség közötti kapcsolat megerősítésének tekinthetők. Úgy tűnik, hogy ez a jó kapcsolat kiváltja a nagyobb részvétel és teljesítmény meglétét, amelynek kedvezményezettjei a vállalatok.
