A. Óta először válság, nagyszámú spanyol multinacionális vállalat fontolgatja a Kifizetések alkalmazottai közül. A fizetésemelés megközelíti az 1,6% -ot, olyan intézkedésben, amelynek célja a munkavállaló elvesztett bizalmának helyreállítása és a munkaerő tehetségének megtartása.
A tény az, hogy több éves fagyasztás után a fizetés, és a beesés ellenére Fogyasztói árindex (CPI), a dolgozók látták vásárlóerő, 2012 óta súlyosan leértékelődött. Eszerint Susana Marcos a PeopleMatters-től, megjegyzi, hogy „a recesszió nemcsak az elbocsátott munkavállalók szenvedtek. Akik a szervezetekben maradtak, több munkát és rosszabb körülményeket vállalva, áldozatoknak érzik magukat. Megszakadt a bizalom üzleti és ez fizetésemeléssel és érzelmi kompenzációval, azaz rugalmas munkaidővel, kellemes munkahelyi környezettel és személyzeti fejlesztési intézkedésekkel próbálja visszaszerezni.
A maga részéről Toni Ferrer, az UGT-tőlúgy véli, hogy ez egy olyan trend, amely 2015 óta konszolidálódik. „A javadalmazási politika lépésbeli változása igaz; valójában több mint kétmillió munkavállaló írt alá átlagosan 1,22% -os fizetésemelést 2016-ra ”- mondja.
Mi több, ICSA Csoport biztosítja, hogy 2007 óta először a vezetők 2015-ben elvesztették vásárlóerejüket, mintegy 0,30% -ot, vagyis valamivel több mint 250 eurót. Az alkalmazottak és a középvezetők azonban valamivel több mint 3% -ot szereztek. Mindennel, Ernesto Poveda, a cég elnöke, azt mutatja, hogy „az a tény, hogy a komoly szervezetek úgy ítélik meg, hogy alkalmazottaik problémáit enyhe béremeléssel oldják meg, teljesen téves. Az emelés motiváló hatása három hónap alatt felhígul. Nem tarthatod csak az embereket pénzNos, mindig lesz valaki, aki többet fizet ”.
A Telefónica mint reprezentációs modell
telefon Ez a legjobb példa a fizetésemelésre, amelyet a nagyvállalatok végeznek, várhatóan 1,9% -os növekedéssel; a szervezet azonban Merck Sharp & Dohme (MSD) szerint átlagosan 2% -kal emelte a béreket 2015-ben Alfonso Mostacero, a vállalat emberi erőforrás igazgatója, "A személyzet céljainak elérése érdekében." Ami a 2016-os évet illeti, a csoport legalább 1,5% -kal tervezi emelni munkavállalói javadalmazását.
Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló Spanyolországban átlagosan 22 000 eurót keres évente, ami meghaladja a 37 000-et, ha igen köztes vezérlés és meghaladja a 78 000 eurót létezés esetén végrehajtó; Hasonlóképpen figyelembe kell venni, hogy attól az autonóm közösségtől függően, amelyben valaki dolgozik, számos fizetési különbség van. Szóval igen Navarra az, aki a munkavállalóval bánik a legjobban, Madrid és Katalónia Ők az autonóm közösségek fizetnek a legtöbbet a vezetőknek és a középvezetőknek.
Ami piaci fülkék, a banki tevékenység, a biztosítás, az ipar és a szolgáltatások jelentik az optimális megfelelést a fent említett munkakategóriákkal, míg a legkevésbé olyan ágazatokban találhatók, mint pl. kereskedelem és az építkezés.