Részmunkaidős foglalkoztatás - mi ez, meghatározása és fogalma

A részmunkaidős foglalkoztatás minden olyan megállapodás a munkavállaló és a vállalat között, amely napi bizonyos óraszámban való munkavégzést jelent a teljes munkanap elérése nélkül.

A részmunkaidős foglalkoztatás a megkötött szerződés természetéből fakadhat, vagy a munkavállaló kérésére a munkaidő csökkentése személyes okokból.

A részmunkaidős műszak jellemzői

A részmunkaidős foglalkoztatás jellemzői:

• A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azt a maximális munkaidőt, amely jelzi, hogy mely munkák teljes munkaidősek és melyek nem. Spanyolországban a munkavállalók statútuma heti 40 órát vagy éves szinten napi 8 órát ír elő, egész nap. Részmunkaidőnek minősül minden olyan munka, amely ennél kevesebb munkanappal jár.
• Bármely részmunkaidős munkavállalónak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint a teljes munkaidős munkavállalóknak.
• A vállalatok kötelesek havonta átadni munkavállalóiknak az abban a hónapban ledolgozott órák nyilvántartását elfogultságuk igazolása érdekében.
• A munkavállaló a részmunkaidős szerződésben vállaltnál több órát dolgozhat a heti 40 órás határig. Ezeket az órákat kiegészítő órának tekintik, a szerződés mellékletében kell megállapodni, és soha nem képviselhetik az eredeti részmunkaidő 30% -át.

Ebben a másik cikkben láthatjuk, hogyan viselkedik a részmunkaidős munkavállalók javadalmazása.

A részmunkaidős foglalkoztatás előnyei

A részmunkaidős foglalkoztatás előnyei:

• Lehetővé teszi a munka és a családi élet összeegyeztetését a munkaidő számának és az ütemezésnek a kiigazításával, a több szabadidő mellett.
• Kombinálható más munkákkal vagy tanulmányokkal, az órák és napok rugalmassága miatt.
• Nagyobb rugalmasságot és nagyobb kapacitást biztosít a vállalat számára a termelés és a szolgáltatásnyújtás körülményeinek változásához való alkalmazkodáshoz.
• A részmunkaidős szerződések nagyobb száma nagyobb számban biztosít hozzáférést a munkához, ami segít csökkenteni a munkanélküliségi rátát.

A részmunkaidős foglalkoztatás hátrányai

A részmunkaidős foglalkoztatás fő hátrányait az alábbiakban ismertetjük:

• A kapott javadalmazás kevesebb, mint az azonos jellemzőkkel rendelkező teljes munkaidős munka. A részmunkaidős fizetést a teljes munkaidős foglalkoztatásnak megfelelő arányos rész számítja ki. Ugyanígy a hozzájárulásuk is alacsonyabb lesz, következésképpen az általuk felszámított juttatások is alacsonyabbak lesznek.
• Kevesebb az előléptetés és a promóció esélye. Az egy alkalmazottra jutó termelékenység általában alacsonyabb, a kevesebb odaadás miatt, és ha előléptetni akarnak, a vállalatok általában a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat részesítik előnyben.
• Az instabilitás vagy a stabilabb teljes munkaidős munka egyszerű keresése miatt a munkavállaló kevésbé vállalja a hosszú távú projektek elfogadását is. Ha maga a munkavállaló kéri a munkanap csökkentését, akkor nem lenne ilyen elkötelezettséghiány vagy instabilitás.
• A részmunkaidős szerződések többlete nagyobb bizonytalansághoz vezethet, ami az általános gazdaság termelékenységének csökkenéséhez vezethet.