Tartalomjegyzék
A részmunkaidős foglalkoztatás minden olyan megállapodás a munkavállaló és a vállalat között, amely napi bizonyos óraszámban való munkavégzést jelent a teljes munkanap elérése nélkül.
A részmunkaidős foglalkoztatás a megkötött szerződés természetéből fakadhat, vagy a munkavállaló kérésére a munkaidő csökkentése személyes okokból.
A részmunkaidős műszak jellemzői
A részmunkaidős foglalkoztatás jellemzői:
- A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azt a maximális munkaidőt, amely jelzi, hogy mely munkák teljes munkaidősek és melyek nem. Spanyolországban a munkavállalók statútuma heti 40 órát vagy éves szinten napi 8 órát ír elő, egész nap. Részmunkaidőnek minősül minden olyan munka, amely ennél kevesebb munkanappal jár.
- Bármely részmunkaidős munkavállalónak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint a teljes munkaidős munkavállalóknak.
- A vállalatok kötelesek havonta átadni munkavállalóiknak az abban a hónapban ledolgozott órák nyilvántartását elfogultságuk igazolása érdekében.
- A munkavállaló a részmunkaidős szerződésben vállaltnál több órát dolgozhat a heti 40 órás határig. Ezeket az órákat kiegészítő órának tekintik, a szerződés mellékletében kell megállapodni, és soha nem képviselhetik az eredeti részmunkaidő 30% -át.
Ebben a másik cikkben láthatjuk, hogyan viselkedik a részmunkaidős munkavállalók javadalmazása.
A részmunkaidős foglalkoztatás előnyei
A részmunkaidős foglalkoztatás előnyei:
- Lehetővé teszi a munka és a családi élet összeegyeztetését a munkaidő számának és az ütemezésnek a kiigazításával, a több szabadidő mellett.
- Kombinálható más munkákkal vagy tanulmányokkal, az órák és napok rugalmassága miatt.
- Nagyobb rugalmasságot és nagyobb kapacitást biztosít a vállalat számára a termelés és a szolgáltatásnyújtás körülményeinek változásához való alkalmazkodáshoz.
- A részmunkaidős szerződések nagyobb száma nagyobb számban biztosít hozzáférést a munkához, ami segít csökkenteni a munkanélküliségi rátát.
A részmunkaidős foglalkoztatás hátrányai
A részmunkaidős foglalkoztatás fő hátrányait az alábbiakban ismertetjük:
- A kapott javadalmazás kevesebb, mint az azonos jellemzőkkel rendelkező teljes munkaidős munka. A részmunkaidős fizetést a teljes munkaidős foglalkoztatásnak megfelelő arányos rész számítja ki. Ugyanígy a hozzájárulásuk is alacsonyabb lesz, következésképpen az általuk felszámított juttatások is alacsonyabbak lesznek.
- Kevesebb az előléptetés és a promóció esélye. Az egy alkalmazottra jutó termelékenység általában alacsonyabb, a kevesebb odaadás miatt, és ha előléptetni akarnak, a vállalatok általában a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat részesítik előnyben.
- Az instabilitás vagy a stabilabb teljes munkaidős munka egyszerű keresése miatt a munkavállaló kevésbé vállalja a hosszú távú projektek elfogadását is. Ha maga a munkavállaló kéri a munkanap csökkentését, akkor nem lenne ilyen elkötelezettséghiány vagy instabilitás.
- A részmunkaidős szerződések többlete nagyobb bizonytalansághoz vezethet, ami az általános gazdaság termelékenységének csökkenéséhez vezethet.
