Házi munka - Mi ez, meghatározása és fogalma

Az otthoni munkavégzésnek két változata van, vagy a munkavállaló saját otthonában végzik, vagy pedig egy másik helyen végzi a munkáját anélkül, hogy a vállalat állandó felügyelete mellett őt alkalmaznák az említett vezetésre.

Az a vállalat, amely munkavállalót vett fel e szolgáltatások elvégzésére, nagyfokú autonómiát kínál az ilyen típusú munkavállalók számára, mivel munkájukat nem a vállalat fizikai létesítményeiben végzik, hanem inkább külső vállalaton keresztül végzik. ezek.

A teljesített szerződések meghatározott vagy határozatlan időtartamúak lehetnek, és mindig tartalmazzák, hogy a munkavállaló mit fog teljesíteni.

Az otthoni munkaszerződés jellemzői

Ezek a dolgok általában szerepelnek a szerződésben:

• Az eljárásokat végrehajtó munkavállaló nevének feltüntetése.
• Ennek azonosító adatai: DNI, cím.
• Azok a feladatok, amelyeket a munka fejlesztése során fog végrehajtani.
• A vállalat és a munkavállaló között meghatározott órák és napok.
• Vállalati anyag, amelyet abban az esetben fog felhasználni, ha munkája elvégzéséhez szükséges.
• Mit számítanak fel szolgáltatásaikért, valamint külön fizetésekért, üdülésekért és minden további záradékért, amely szükséges a munkavállaló és a vállalat közötti megfelelő fejlődéshez és kommunikációhoz.

Azok a munkavállalók, akik otthon végeznek munkát, megegyeznek azon jogokkal, amelyek a társaság irodájába vagy fizikai helyiségeibe járó többi munkavállalóéval rendelkeznek.

Milyen típusú munkákat lehet otthon végezni?

Bár eleinte úgy tűnhet, hogy nem ez a legelterjedtebb, sok munkát lehet otthon elvégezni:

• Grafikus.
• Közösségi menedzser.
• Szociális asszisztens.
• Társadalmi-egészségügyi.
• Segédápoló.
• Virtuális asszisztens
• Szerkesztő.
• Szövegíró.
• Tanórán kívüli osztályfőnök.
• Virtuális asszisztens.

Ez csak egy kis reprezentatív minta az otthon teljes teljesítménnyel és hatékonysággal elvégezhető ügyletek számáról.

Az otthoni munka előnyei és hátrányai

Ezek a leggyakoribbak:

• Ami a munkavállaló előnyeit illeti, meg kell említeni a nagyobb autonómiát, kevesebb stresszt, rugalmasabb órákat, nagyobb termelékenységet, idő- és pénzmegtakarítást az utazás szempontjából, mivel ebben az esetben vagy az ember otthonról fejleszti a munkáját, vagy mindenesetre közvetlenül a helyre kell mennie, anélkül, hogy át kellene mennie az irodán, jobb egyensúlyt teremt a munka és a magánélet között.
• A vállalatnak előnyei vannak az ilyen típusú szerződésekben is, vagyis megtakarítja az irodák bérleti díját, nincsenek problémák az együttéléssel vagy a vállalatot alkotó dolgozók közötti kapcsolatokkal, nagyobb rugalmassággal és elérhetőséggel, ha bárkit felvesznek, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik .

Ami a munkavállalók hátrányait illeti, ezek a legkiemelkedőbbek:

• A magány, amely a munka során keletkezhet, az a kis elkülönülés, amely a magán- és a munkaterület között fennállhat, ha a munkát ugyanazon a helyen végzik, a szokások kialakításának nehézségei és a hatékony szervezés senki felügyelete nélkül.
• Ami a vállalatot illeti, elveszhet a közvetlenebb kommunikáció és a felügyelet a munkavállaló felé, elmosódhat a csapatmunka üzenete.