Az otthoni munkavégzésnek két változata van, vagy a munkavállaló saját otthonában végzik, vagy pedig egy másik helyen végzi a munkáját anélkül, hogy a vállalat állandó felügyelete mellett őt alkalmaznák az említett vezetésre.
Az a vállalat, amely munkavállalót vett fel e szolgáltatások elvégzésére, nagyfokú autonómiát kínál az ilyen típusú munkavállalók számára, mivel munkájukat nem a vállalat fizikai létesítményeiben végzik, hanem inkább külső vállalaton keresztül végzik. ezek.
A teljesített szerződések meghatározott vagy határozatlan időtartamúak lehetnek, és mindig tartalmazzák, hogy a munkavállaló mit fog teljesíteni.
Az otthoni munkaszerződés jellemzői
Ezek a dolgok általában szerepelnek a szerződésben:
- Az eljárásokat végrehajtó munkavállaló nevének feltüntetése.
- Ennek azonosító adatai: DNI, cím.
- Azok a feladatok, amelyeket a munka fejlesztése során fog végrehajtani.
- A vállalat és a munkavállaló között meghatározott órák és napok.
- Vállalati anyag, amelyet abban az esetben fog felhasználni, ha munkája elvégzéséhez szükséges.
- Mit számítanak fel szolgáltatásaikért, valamint külön fizetésekért, üdülésekért és minden további záradékért, amely szükséges a munkavállaló és a vállalat közötti megfelelő fejlődéshez és kommunikációhoz.
Azok a munkavállalók, akik otthon végeznek munkát, megegyeznek azon jogokkal, amelyek a társaság irodájába vagy fizikai helyiségeibe járó többi munkavállalóéval rendelkeznek.
MunkaszerződésMilyen típusú munkákat lehet otthon végezni?
Bár eleinte úgy tűnhet, hogy nem ez a legelterjedtebb, sok munkát lehet otthon elvégezni:
- Grafikus.
- Közösségi menedzser.
- Szociális asszisztens.
- Társadalmi-egészségügyi.
- Segédápoló.
- Virtuális asszisztens
- Szerkesztő.
- Szövegíró.
- Tanórán kívüli osztályfőnök.
- Virtuális asszisztens.
Ez csak egy kis reprezentatív minta az otthon teljes teljesítménnyel és hatékonysággal elvégezhető ügyletek számáról.
Az otthoni munka előnyei és hátrányai
Ezek a leggyakoribbak:
- Ami a munkavállaló előnyeit illeti, meg kell említeni a nagyobb autonómiát, kevesebb stresszt, rugalmasabb órákat, nagyobb termelékenységet, idő- és pénzmegtakarítást az utazás szempontjából, mivel ebben az esetben vagy az ember otthonról fejleszti a munkáját, vagy mindenesetre közvetlenül a helyre kell mennie, anélkül, hogy át kellene mennie az irodán, jobb egyensúlyt teremt a munka és a magánélet között.
- A vállalatnak előnyei vannak az ilyen típusú szerződésekben is, vagyis megtakarítja az irodák bérleti díját, nincsenek problémák az együttéléssel vagy a vállalatot alkotó dolgozók közötti kapcsolatokkal, nagyobb rugalmassággal és elérhetőséggel, ha bárkit felvesznek, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik .
Ami a munkavállalók hátrányait illeti, ezek a legkiemelkedőbbek:
- A magány, amely a munka során keletkezhet, az a kis elkülönülés, amely a magán- és a munkaterület között fennállhat, ha a munkát ugyanazon a helyen végzik, a szokások kialakításának nehézségei és a hatékony szervezés senki felügyelete nélkül.
- Ami a vállalatot illeti, elveszhet a közvetlenebb kommunikáció és a felügyelet a munkavállaló felé, elmosódhat a csapatmunka üzenete.