A munkahelyi baleset az a véletlen, amelyet az ember szenved a munkája során, vagy annak következményeként.
Más szavakkal, ez a fajta baleset arra a kárra utal, amelyet a munkavállaló a munkája során szenvedett, és amelyért a munkáltatót kell felelősségre vonni.
A munkahelyi balesetek eltérő természetűek lehetnek, és az egyes jogszabályok eltérő bánásmódban részesítik őket. Ezenkívül a munkavállalónak kitett kockázatok ágazatonként vagy gazdasági tevékenységenként változnak.
Egy másik fontos szempont, hogy ez a fajta baleset kisebb sérüléseket okozhat vagy fogyatékosságot (ideiglenes vagy tartós) hagyhat, sőt akár a munkavállaló halálát is okozhatja.
Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy a munkahelyi baleset károsodása nemcsak fizikai, hanem pszichológiai is lehet.
A munkahelyi balesetek típusai
Bizonyos típusú munkabalesetek a következők:
- Balesetek «in itinere»: Ezek azok, amelyeket a munkavállaló szenved, amikor elmegy vagy visszatér a munkahelyére.
- Küldetéskor: Akkor fordul elő, amikor a munkavállaló a munkáltató által megjelölt helyre költözik, például amikor egy újságírónak egy fontos eseményről kell beszámolnia.
- Munkahelyi balesetek: Akkor fordulnak elő, amikor a munkavállaló elvégzi a felettesei által megbízott munkát.
- Szakszervezeti funkciókban: Akkor fordul elő, amikor a személy szakszervezeti engedélyt kér, és az említett tevékenységet végzi.
- Idővel megszerzett betegségek: Olyan betegségekről van szó, amelyeket a munka hosszú ideig tartó elvégzése okoz.
Példa munkahelyi balesetre
Munkahelyi balesetre példa lehet az a személy, aki olyan gyárban dolgozik, ahol hosszú ideig magas zajszintnek van kitéve.
Képzeljük el, hogy az idő múlásával az alkalmazott elvesztette hallásának nagy részét. Így egy szakértői jelentés megmutathatta, hogy ennek a betegségnek az oka a munkahely körülményei voltak. Ha igen, akkor a munkáltatót felelősségre kell vonni, és a hatóságok akár azt is meghatározhatják, hogy kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak.
Munkabaleset és jogszabályok
A munkahelyi baleseteket az ország jogszabályai szerint eltérő módon kezelik. Például Spanyolország esetében a munkáltatóknak havonta hozzá kell járulniuk minden egyes munkavállalójuk társadalombiztosításához. Tehát, ha valamelyikük hátrányos helyzetben van feladataik ellátása során, átmeneti fogyatékossághoz, egészségügyi ellátáshoz, tartós fogyatékossághoz járó ellátáshoz, vagy elszenvedett sérülések vagy halálesetek kártérítéséhez (ellátáshoz juthat) .
Hasonlóképpen Peru esetében is kitűnik, hogy bizonyos ágazatokban, például a bányászatban és az építőiparban a vállalatoknak külön biztosítást kell kötniük alkalmazottaikra, mert magas kockázatú munkát végeznek. Ezt a kötvényt kiegészítő kockázatú munkabiztosításnak (SCTR) nevezik.