Az érvénytelen felmondás a munkaszerződés felmondása a munkáltató döntésével, amely ellentétes a munkavállaló alapvető jogaival és szabadságaival.
Az elbocsátást érdemi okokból a munkáltatói határozat semmissé nyilvánítja. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt születési helye, faja, neme, vallása, véleménye vagy bármilyen más, diszkriminációnak tekinthető feltétel alapján.
Az érvénytelen elbocsátás okai
A nullának minősített munkaszerződés felmondását a következők okozzák:
Az egész munkaerőre vonatkozóan:
- Az alapvető jogok megsértése. Diszkrimináció, például kirúgás katolikus létért vagy egy adott országból.
A dolgozó nőkkel kapcsolatban:
- Terhes munkavállaló elbocsátása abban az esetben, ha a munkáltató elbocsát egy terhes nőt, az elbocsátás semmis.
- A munkavállalót elbocsátja a szülési szabadság, a terhességi szabadság vagy a szoptatási szabadság idejére.
- Csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalót elbocsát a családi egyeztetés céljából.
Kollektív elbocsátással kapcsolatban (a munkaviszony gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okokból történő megszüntetése, amely a munkavállalók nagy mennyiségét érinti):
- Hogy nincs konzultációs időszak.
- A határidők és a kötelező dokumentáció be nem tartása.
Folyamat
Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy bírósághoz fordul a vállalattal szemben, hogy a bíróság eldönthesse, hogy semmis elbocsátásról van-e szó, akkor kötelező megkísérelni az előzetes egyeztetést a céggel.
Ezért az elbocsátási igény benyújtása előtt meg kell kísérelni, hogy megállapodásra jussanak a céggel. Ez az eljárás elengedhetetlen, enélkül a bíróság nem ismeri el a keresetet.
Ez a spanyol jogszabályok egyedi jellemzője az elbocsátási eljárásnak, amely megkülönbözteti minden más joghatóságtól: közigazgatási, polgári, büntetőjogi stb.
Ha végül nincs megállapodás a céggel, a bíróság elé kerül a bíróság, hogy a bíró döntsön a felmentés minősítéséről.
Az érvénytelen elbocsátás következményei
Ha az elbocsátás semmis, az azt jelenti, hogy soha nem létezett. Vagyis születésétől fogva semleges, ezért semmilyen hatással nem lehet.
Ha az elbocsátás semmisségét bírósági úton megállapították, a munkáltató köteles visszaállítani a munkavállalót abban a helyzetben, amelyben szokásos módon dolgozik, vagy normál funkciókkal rendelkezik.
Ezenkívül a munkáltatónak ki kell fizetnie azokat a béreket is, amelyeket a munkavállaló a szerződés lejártakor nem kapott. Ebben az esetben, mivel a munkavállalót visszaállítják, nem jogosult kártérítésre.
Kivételt képez a visszahelyezési kötelezettség, és akkor, amikor az elbocsátás egy nőt nemi erőszakkal, szexuális erőszakkal, bántalmazással vagy munkaadói zaklatással kapcsolatos okokból érint. A munkáltatóval való kapcsolattartás elmaradása miatt az elbocsátás a következő különlegességgel rendelkezik: A munkavállalónak lehetősége van választani a kártérítés (a szerződés felmondása) és a visszahelyezés között.
Ha az utóbbi esetben a munkavállaló a kártérítést és a munkaviszony megszüntetését választja, akkor az a felmentés jogát megkapó bírósági határozatig is jogosult lesz a nem kapott bérek megkapására.