Ha van olyan szó, amelyet az elmúlt években sokat hallottunk, és amely 2020-ban számtalan beszélgetés főszereplője, akkor ez az „online” szó.
A Covid19 és annak a bezártságnak köszönhetően, amelyet lakosságunk minden egyes részének át kellett élnie, a soha nem látott módon megnőtt az igény mindenféle szolgáltatás kínálására és üzemeltetésére az interneten.
Az olyan kifejezések, mint a „távmunka” vagy az „online tanítás”, napról napra megjelentek a hírekben Spanyolország egész területén, és az új stratégiává váltak, amelyet mindenféle vállalat és szervezet követ, amely kénytelen alkalmazkodni ahhoz, hogy továbbra is kompetens legyen és funkcionális.
A munkavállalóknak otthonról, az interneten keresztül kellett elkezdeniük a munkát, és igyekeztek a lehető leghatékonyabban fenntartani termelékenységüket és céljaikat.
Ebben az értelemben a hallgatóknak nagymértékben meg kellett változtatniuk helyzetüket ahhoz, hogy tovább tanulhassanak és kiképezhessék magukat a munkába.
Ez az oka annak, hogy az online képzés megdöntötte a keresleti rekordokat, különösen a online mesterek.
Az ilyen tanfolyamok iránti kereslet mind a bezárás alatt, mind az egész világjárvány alatt megnőtt, és több mint 20% -os növekedést ért el, amit ebben az ágazatban még soha nem láttak.
Ez a változás kényszerítette mindazokat az egységeket, amelyek ilyen típusú képzést kínálnak, alkalmazkodniuk annak érdekében, hogy folytassák a munkát, és a legjobb minőségű speciális képzést tegyék elérhetővé hallgatóik számára.
Amint azonban ezekben az esetekben gyakran előfordul, ez a helyzet a hallgatók számára is zavaró lehet, az online mesterek óriási kínálata miatt, amelyet manapság megtalálhatunk az interneten.
Amikor szakosodni próbálunk és tovább folytatjuk képzéseinket, prioritásként kell kezelnünk azt, hogy megtaláljuk azt, ami teljes mértékben megfelel az igényeinknek, ami lehetővé teszi számunkra a megérdemelt jövőbeni munka elérését. Ehhez pedig létfontosságú, hogy őszinték legyünk önmagunkkal, és ne a képzést válasszuk pusztán a munkaerő-piaci igények miatt. Igaz, hogy ezt a szempontot fontos szem előtt tartani, de nem szabad kizárólag erre támaszkodnunk.
Ebben az értelemben emlékeznünk kell arra, hogy munkakarrierünk több mint 30 évig fog tartani, ezért a képzésünkkel kapcsolatos döntések létfontosságúak egy olyan munka kialakításakor, amely tetszik nekünk, és amelynek teljesnek érezzük magunkat.