Az elhelyezkedés nem könnyű feladat, főleg, ha figyelembe vesszük a versenyképes munka világát. Vannak azonban olyan képességek, amelyeket a vállalatok nagyra értékelnek, és amelyek változást hozhatnak a munka megtalálásában.
A vállalatok versenyképes embereket keresnek, akik a lehető legnagyobb garanciával tudnak munkát kialakítani. Éppen ezért a szelekció sokféleségét veszik figyelembe a kiválasztási folyamat során annak biztosítására, hogy a pozíciót betöltő személy sikeresen megoldja a rábízott összes feladatot.
A felajánlott pozíciótól függően bizonyos készségeket vagy másokat figyelembe vesznek. Az azonban egyértelmű, hogy egyre nagyobb a verseny az álláskeresésért.
Ebben az értelemben a vállalatoknak nagy felkészültségre és tapasztalatra van szükségük a fejlesztés során, és a rendelkezésükre álló képességek különbséget tehetnek egyik vagy másik jelölt között.
Különbség a hozzáállás és az alkalmasság között
A következőkben különböznek:
- Fitness. A feladat optimális végrehajtásának képességére reagál. Ez valami veleszületett dolog.
- Hozzáállás. Köze van a viselkedéshez, a dolgok kezeléséhez.
A vállalatok által leginkább értékelt készségek
Ezeket a készségeket veszik figyelembe a vállalatok a legjobban:
✅ Kreativitás. Ezt sok olyan vállalkozás veszi figyelembe, amelyeknek a marketing, a kommunikáció, a művészet, a mozi világához és minden ehhez a területhez kapcsolódó munkavállalókra van szükségük. Nemcsak ebben az ágazatban keresik a kreatív embereket, hanem ez a keresett profil is, mert olyan emberek, akik innovációra törekednek, eredeti megoldásokat kínálnak, és ez nagy érdeklődést vált ki a vállalatok iránt.
✅ Érzelmi intelligencia. Nagyra értékelt hozzáállás, mert azon is dolgozhat, hogy javítson rajta. Ez lehetővé teszi, hogy megértsd, mit éreznek mások, helyezd magad a helyükre, és javítsd a kapcsolatodat és a kommunikációdat.
✅ Empátia. Nagyon kapcsolódik az előző elképzeléshez, és nagyon hasznos, ha egy vállalatnál dolgozunk, ez egy olyan készség, amely ajánlott a felelősöknek és a márka dolgozóinak is. Ily módon annak az embernek a cipőjébe kerülnek, akivel dolgoznak, hogy megértsék helyzetüket és az általuk fejlesztett feladatokat is.
✅ Rugalmasság. Kétségkívül nagyon fontos készség, nemcsak üzleti ügyekben, hanem általában az életben is. Arról van szó, hogy képesek szembenézni a nehézségekkel és felmérni a problémákat oly módon, hogy tanulásnak és továbblépésnek vesszük őket, anélkül, hogy folyamatosan ítélkeznénk önmagunk felett, és további aggályokat generálnánk. Ez egy olyan képesség, amely a menedzsment megoldására irányul, és nem rontja őket, ha valami bonyolult dolog történik.
✅ Kezdeményezés. Sok munkavállaló betartja a megjelölt irányelveket, de a vállalatokat olyan emberek érdeklik, akik képesek új ötletekkel hozzájárulni, új kezdeményezéseket bemutatni, és ezt nem könnyű megtalálni, de általában nagyra értékelik a kiválasztási folyamatokban. Ez egy jó módja annak, hogy részt vegyen benne és hozzájáruljon egy szem homokkal a márka fejlesztéséhez.
✅ Rugalmasság. Ezt a követelményt sok vállalkozás követeli, és vannak esetek, amikor a munkakörülmények megváltozhatnak, és a munkavállalóknak is rendelkezésre kell állniuk feladataik elvégzéséhez, és alkalmazkodniuk kell ahhoz, ami a vállalaton belül történik.
✅ Biztonság. Egy magabiztos munkavállaló növeli a bizalmat. Egy olyan érték, amelyet nagyon figyelembe vesznek, mert nehéz helyzetekben nem lehet habozni, és ezt figyelembe kell venni valakinek a felvételekor.
✅ Határozott. Nyilvánvaló, hogy a vállalaton belüli feladatok kidolgozása során mindig felmerülhetnek problémák és kellemetlenségek, és ebben az esetben a meghatározó szerep nagy segítséget nyújt az események gyors megoldásához.
✅ Komolyság. Kétségtelen, hogy amikor valaki csatlakozik egy vállalathoz, elkötelezettségre és komolyságra van szükség a feladatok elvégzéséhez és teljes magabiztossággal.
✅ Csapatként dolgozni. A csapatban való munkavégzés ismeretét nem mindenki ugyanúgy feltételezi. Ezért nagy segítséget nyújt az a képesség, hogy tudja megismerni a vállalat embereit, megosztani a feladatokat, véleményeket és más típusú tevékenységeket.
✅ Kitartás. A valamiről való lemondás, bár bonyolult, nagyon pozitívan értékelik.
✅ Optimizmus. A vállalat számára nagy értéket nem ad fel, képes tanulni a hibákból és a lehető legjobban kihasználni azokat, ha nem a kudarcokra, hanem a lehetőségekre koncentrálhat. Ha viszont pesszimista emberekkel dolgozol, akkor nehezebb bátorítani és elfogadni a hibákat, mivel ezeket látják, nem pedig a tanulás és a továbblépés lehetőségeként.
✅ Vezetés. Nagyon szükséges készség azokhoz a pozíciókhoz, amelyek ezt a profilt igénylik. Nagyon figyelembe veszik a felelősségteljes pozíciókban a csapat eredményességét, a velük való együttműködést, nem impozáns, véleményük figyelembe vétele nélkül.