A nyugdíjazás a munkaerőpiacról való elhagyás főként időskori okokból történő adminisztratív eljárás. Ez azonban olyan eljárás, amelyet olyan rendkívüli helyzetek is megindíthatnak, amelyek megakadályozzák az egyént a munka folytatásában. Ez például egy baleset esetén történik, amely tartós fogyatékosságot okoz.
Nyugdíjba vonulása után az alkalmazott rendszeres díjazásban részesül, hogy fedezze az elmúlt évek során felmerült költségeit. Ez a rendszeres fizetés nyugdíj néven ismert, és magán- vagy közintézmény, például Spanyolország társadalombiztosítási intézménye kezelheti.
A nyugdíjba lépéshez minimális számú járulék kérhető. Például Peruban, ahol köz- és magánrendszer közül lehet választani, az előbbiekhez tartozó embereknek legalább húsz éves hozzájárulást kell bizonyítaniuk a Nemzeti Nyugdíjügynökséghez (ONP), hogy idős korukban jövedelmet kapjanak.
Meg kell említeni, hogy a nyugdíj kifejezés a nyugdíj szinonimájaként is használható.
Minimális nyugdíjkorhatár
Az egyes országok jogszabályai által megállapított minimális nyugdíjkorhatár az a követelmény, hogy a munkavállaló kérhesse az öregségi rendes nyugdíjat. Peruban például az egyénnek 65 évesnek kell lennie. Ez a kerítés a várható élettartam növekedésével az egész világon fokozatosan növekszik.
Minden alkalommal, amikor tovább élünk, ezért képesek vagyunk meghosszabbítani a munkánk időtartamát. Ugyanakkor ugyanakkor a népesség egyre hosszabb, a születési arány csökkenésének következménye. Ez a helyzet aggodalmat kelt a nyugdíjas munkavállalók jövedelmének jövőbeni kifizetéséhez szükséges alapok miatt.
Emiatt szükséges, hogy a munkavállalók egyre több éven keresztül járuljanak hozzá (fizetésük egy részének kifizetéséhez) a nyugdíjak finanszírozásához.
Fontos tisztázni, hogy az emberek a minimális nyugdíjkorhatár elérése előtt néhány évvel nyugdíjba mehetnek. De ezt csak bizonyos feltételek mellett tehetik meg.
Erre két alternatíva létezik. Először a korengedményes nyugdíjazás, egy olyan jogi rendszer, amely bizonyos követelményeket támaszt, például a társadalombiztosítási járulékok minimális számát.
Másrészt, ha a munkavállaló nem felel meg a korengedményes nyugdíjazás követelményeinek, lehetősége van arra, hogy magánmegállapodást kössön munkáltatójával. Ily módon a munkaviszony a cég pénzügyi ellentételezéséért fejeződik be. Ezt korai nyugdíjazásnak nevezik.
Nyugdíjazás típusai
Általában kétféle nyugdíj létezik, amelyet a munkavállalók nyugdíjazásukban kaphatnak:
- Közreműködő: Az a jövedelem, amelyet a nyugdíjas alkalmazott kap, minimális járulékfizetéstől függ. Néhány országban vannak olyan magánvállalkozások is, ahol minden munkavállalónak egyedi járulékfiókja van, ahonnan a nyugdíját folyósítják. Más szavakkal: minél többet takarít meg az ember a teljes munkaéletében, annál magasabb jövedelmet fog kapni nyugdíjazása után.
- Nem tartalmaz önrészt: A nyugdíj nem függ a nyugdíjrendszerhez történő hozzájárulásoktól. Ez vonatkozik például egy krónikus betegségben szenvedő személyre, akinek időszakos anyagi juttatásokat ismernek el annak ellenére, hogy nem fizettek eleget például a társadalombiztosításnak.