Az infláció nem gyorsuló munkanélküliségi rátája a munkanélküliség szintje, amely összeegyeztethető a stabil infláció céljával.
Az infláció nem gyorsuló munkanélküliségi rátája NAIRU-ráta néven is ismert, rövidítése angolul (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).
Amikor a munkanélküliségi ráta a NAIRU alá csökken, az összesített kereslet túlzott nyomást gyakorol a gazdaságra. Ezért az árak általában emelkednek. Éppen ellenkezőleg, amikor a munkanélküliségi ráta magasabb, mint a NAIRU, az árak hajlamosak esni.
A NAIRU ráta közvetlen kapcsolatban áll az úgynevezett Phillips-görbével, ami azt jelzi, hogy fordított összefüggés van a munkanélküliségi ráta és az infláció között (a bérek nominális növekedési ütemeként mérve). Ilyen módon nem lehetne csökkenteni a munkanélküliséget anélkül, hogy magasabb inflációt generálna. A kormányoknak szükségszerűen választaniuk kell e két lehetőség közül.
A valóság azonban beárnyékolta a Phillips-görbe elméletét. A 70-es években értékelni lehetett a munkanélküliség és az infláció (stagfláció) egyidejű növekedését.
A NAIRU arány értelmezése
Meg kell jegyezni, hogy a NAIRU ráta a munkanélküliség szintjeként értelmezhető, ahol az inflációs ráta stabil. Így a kormány számára a legjobb alternatíva a munkanélküliségi ráta elérése.
Mindkét fogalom (az infláció és a munkanélküliség) kapcsolata mögött az tükröződik, hogy hosszú távon a Phillips-görbe hatása megszűnik. Vagyis a monetáris impulzusok elveszítik hatékonyságukat, és a gazdaság szükségszerűen a NAIRU munkanélküliségi rátáján lesz. Tehát a magasabb inflációval történő foglalkoztatás növelésével nem lehet teljes foglalkoztatottságot elérni.
Lássuk a fentieket egy grafikonon: A Phillips-görbe negatív meredekségű, mivel minél alacsonyabb az infláció, annál magasabb a munkanélküliségi ráta. A NAIRU aránya vertikális vonalként van ábrázolva, amely a hosszú távú munkanélküliségi rátában (versenykorlátozások mellett) található és kompatibilis a stabil inflációval.
Amikor a piac versenyképes, a bérek úgy módosulnak, hogy mindig teljes foglalkoztatottság legyen. Például, ha a reálbérek meghaladják a görbét, lesznek olyan munkavállalók, akik hajlandók alacsonyabb bérért dolgozni.
Ezután a munkanélküliek versenyezni fognak a munkahelyekért, aminek következtében a bérek egyensúlyba kerülnek. Vannak azonban olyan társadalmi és intézményi tényezők (például minimálbér), amelyek nem teszik lehetővé ezt a kiigazítást.
A NAIRU aránya és a verseny a munkaerőpiacon
A NAIRU arány pozitív, ha egy ország munkaerőpiaca nem tökéletesen versenyképes. Ebben a helyzetben a reálbéreket nem a kereslet és kínálat szabad egyensúlya határozza meg, hanem a vállalatok és a dolgozók közötti tárgyalások.
Más szavakkal, amikor a vállalatok piaci erővel bírnak az áruk árának meghatározásában, vagy ha a szakszervezetek képesek az egyensúlyon túli béremelésre törekedni, akkor akaratlan munkanélküliség következik be.
A NAIRU aránya és a munkanélküliség természetes aránya közötti különbség
A munkanélküliség természetes rátája és a NAIRU-ráta közötti fő különbség az, hogy az előbbi a versenyképes gazdaság kontextusában fordul elő hosszú távon.
A NAIRU ráta viszont a reálgazdaság versenykényszereit és az intézményi tényezőket tükrözi, amelyek befolyásolják a munkanélküliségi rátát.
