Rugalmas munkaidő: előnyei és hátrányai

A munka világa gyorsan fejlődik, az évek óta ma elképzelhetetlen elképzelések jelentik a jobb munkateljesítmény alapját. A rugalmas munkaidő egyre több előnye ismert. Mik ezek az előnyök és hátrányok?

A jelenlegi viták egyike a rugalmas munkaidő. A vállalatok és a munkavállalók azon tűnődnek, hogy ezek milyen előnyökkel vagy hátrányokkal járnak. Nézzünk meg néhány érdekes ötletet a SKEPP-nél, amelyek sok kétséget tisztáznak.

A legelterjedtebb napjainkban a rögzített munkaidő, napi munkaórákra osztva.

Ezért, amikor rugalmas munkáról beszélünk, az ellenkezőjét értjük, vagyis ezen órák más módon történő elosztását. A be- és kilépési idõk kényelmünkre lehetnek, természetesen a korlátok között és abban, hogy betartsuk a nekünk megfelelõ órákat. Részben is dolgozhatunk, ezeket az órákat a munkavállalónak megfelelő módon szervezhetjük meg. Végül az órákat évekre, nem pedig hétre rendezhetjük, ebben az esetben be kellene tartanunk az év óráit.

Elősegíti az alkalmazottak jólétét

A rugalmasság lehetővé teszi számukra, hogy többet élvezhessék magánéletüket, jobban szervezhessék a családi és személyes tevékenységeket, ez termelékenységet eredményez. Egy másik előny, amely kétségtelenül nagyban befolyásolja a dolgozók hangulatát, az irodába utazási idő csökkenése. Az a munkavállaló, aki meg tudja határozni a be- és kilépés idejét, képes lesz elkerülni a forgalmi dugókat, vagy kevesebb busz idején busszal indulhat.

Az éjszakai vagy a szokásos órákon kívüli előnyök olyan előnyök, amelyeket jól kihasználva nagyon hasznosak. Ön képes lesz arra, hogy kiszolgálja azokat az ügyfeleket, akik befejezték a munkanapjukat, és éjszaka szükségük lehet némi információra. Az a lehetőség, hogy munkavállalók vannak, amikor valóban szükség van rájuk, szintén mindenki javára számít, mivel minden ember a szükséges időben az irodában tartózkodik, ezzel költségeket takarít meg.

Az egyik legfontosabb előny az a tény, hogy a munkavállalók a rugalmas munkaidővel rendelkező vállalatokat részesítik előnyben, és egy ilyen versenyképes munkahelyi világban ez a munkáltatónak kedvez.

Vannak hátrányok is, amelyeket jó tudni

A munkavállalónak és a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy mit várnak el egymástól. A rugalmasság azt jelenti, hogy a munkaadó rendelkezésére áll, ami megtörheti a családi pillanatokat. Sokat szervezést és tervezést igényel mindkét fél részéről, sokszor az egész csapat nem esik egybe, vagy kulcsfontosságú pillanatokban nem minden dolgozó lesz ott.

Az egyik probléma, amely nem kerülhet ki a kezéből, elveszíti az irányítást. Nehéz teljesen irányítani az ember munkáját, ha a munkarendje minden nap eltér, ezért mindig tisztában kell lennie az egyes feladatokkal. Felvétele idején hátrányt jelenthet abban az esetben, ha nem segítik elő a rugalmas munkaidőt, a felkészült és értékes alkalmazottak olyan körülményeket keresnek, amelyek javítják a munkaidejüket.

A rugalmas munkaidő inkább pozitívnak, mint negatívnak bizonyult a költségek, a termelékenység és a hatékonyság szempontjából, de feltéve, hogy a szervezés elvéből, valamint a munkavállaló és a vállalat közötti jó megértésből indul ki.