Az egyezség jogilag kötelező érvényű munkaügyi dokumentum, amelyet az alkalmazott és a vállalat közötti szakmai kapcsolat megszüntetésére és rendezésére használnak, bármilyen okból is.
Ebben a dokumentumban a két fél közötti kapcsolatok minden típusát pontosan meg kell határozni. Így egyértelműnek kell lennie a távozó alkalmazott munkájával kapcsolatban. Hasonlóképpen, a levélnek tartalmaznia kell az alapvető információkat, hogy a munkaügyi kapcsolat megfelelően lezáruljon.
Az egyezség eredményeként a vállalat mentesül minden más összeg kifizetése alól a munkavállaló számára, miközben ez automatikusan megszűnik a vállalat megrendelésére.
A település részei
Azok a részek, amelyeknek tartalmazniuk kell a helyes elszámolást, a következők:
- A munkáltató felszámolása javasolt, akár a munkaszerződés felmondása, akár felmondás vagy közös megegyezéssel történő felmondás miatt.
- A munkavállaló elhatárolásának, levonásának és visszatartásának meghatározása.
- Alkalmazónként beszedendő elszámolás vagy pozitív összeg.
- A felek megfelelő aláírása.
A felmondás fogalmának szorosan kapcsolódnia kell a "végkielégítés" fogalmához. Ez lesz az a fizetés, amelyet a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor kap. Ez mindig a ledolgozott évektől függően.
Ebben az értelemben, amikor a munkavállaló kijelenti, hogy „tisztességtelen elbocsátás” tárgya volt, akkor a munkaszerződésétől függően általában további kártérítést követelhet az elbocsátásért.
Spanyolországban például a 2012 februárja után megkötött szerződések esetében a fizetendő összegnek a ledolgozott szolgálati évre vetítve 33 napi fizetésnek kell lennie, legfeljebb 24 havi kifizetésként. Másrészről a 2012 februárja előtt aláírt szerződések esetében 45 napos fizetés felel meg minden ledolgozott évnek, és az összeg nem haladhatja meg a 720 napos fizetést.