Vezetési számvitel - mi ez, definíció és fogalom

A vezetői számvitel olyan modalitás, amely más pénzügyi és költségelszámolási eszközök révén megszerzett gazdasági adatok felhasználásán alapul a későbbi döntéshozatalhoz a vállalatnál.

A vezetés könyvelése önálló modellként a számvitel körében eltérően viselkedik más, elterjedtebb és hagyományos tipológiáktól, például a költségelszámolástól vagy a pénzügyi könyveléstől.

Ebben az értelemben ez a modell kihasználja a hagyományos könyvelés által készített olvasmányokat, és a vállalat jövőjére adott válaszokká alakítja azokat. Vagyis felveti a könyvelést, mint a társaság életének és továbbhaladásának alapvető alapját.

A legalapvetőbb szempontból egy kereskedelmi vállalat adminisztrátorai minden lehetséges információt megszereznek a gyártással kapcsolatos költségekről, valamint azok kapcsolatáról vagy befolyásáról a vállalat különböző eszközein vagy részlegein.

A vezetői számvitel főbb jellemzői

A vezetői számvitel a jelenleg készülő gazdasági gyakorlatnak felel meg, amelyet a világ minden részén működő vállalatok fejlesztenek.

Ezért ez egy számviteli eszköz a készítés során, és folyamatosan fejlődik a pénzügyi és költségmodalitások közötti operatív keverékként, amellyel egyidejűleg számos jellemző és különbség osztozik:

• Ez a fajta elszámolás a vállalat belső jellege, és nem hozható nyilvánosságra vagy külsőleg közzé.
• Fő feladata a végső döntéshozatal a vállalat lehető leghűségesebb arculatának és annak minden részletének figyelembevételével.
• Más szavakkal, a vállalat közvetlen múltjára tekint, hogy a jövőjére összpontosítson.
• Különösen a vállalatok szerkezetének tanulmányozását foglalja magában, és ha azok megfelelnek az általuk fejlesztett termelésnek.
• Szigorú figyelmet kell fordítani a részletekre a gyártási időszakok, a felhasznált idő és erőforrások mérése, az árak stb.

A vállalatok elkötelezettsége az ilyen típusú számviteli ellenőrzés iránt gyakran együtt jár a magasabb költségekkel, mivel erőforrásokat és személyzetet kell fordítaniuk az ilyen munkára. Ez a pont és a gyakorlat nem kötelező jellege azt jelenti, hogy létezése gyakran nagyobb gazdasági kapacitású nagyvállalatokban tükröződik.