Munkaügyi reform 2012

Ezekben a napokban nem hagyjuk abba a beszédet a munkaerőreform, de … mondhatnánk, miről van szó? Ha híroldalakra térünk, látni fogjuk, hogy a jelenlegi kormány a munkaerőreformot használja fel az elbocsátás megkönnyítésére; és ha más hírekhez jutunk, látni fogjuk, hogy a hiba az előző kormányban rejlik, és ezekre a reformokra szükség van. De mint általában ebben az országban történik, a vita általában több hír, és nem annyira annak tartalma. Ezért ebben a bejegyzésben megpróbálom elmagyarázni, hogyan történt ez a reform, és milyen intézkedéseket tartalmaz.

2012. február 13-án a kormány jóváhagyta a királyi rendeletről szóló törvényt, amely tartalmazza azokat az intézkedéseket, amelyek módosítják a spanyol munkaerőpiacot, és amelyeket "munkaügyi reformnak" neveznek. Ezután bemutatom a jóváhagyott reform legfontosabb vonatkozásait.

Elbocsátás

• Általános szabályként, az elbocsátás megfelelő, és a munkavállaló dolga az ellenkező bizonyítása.
• Az elbocsátás eljövetel neked most kompenzációja van 20 nap ledolgozott évenként legfeljebb 12 havi kifizetés.
• Az elbocsátás tisztességtelen csökken 45-33 napig ledolgozott évenként, és maximum 24 havi kifizetés. A korábban aláírt szerződések kártalanítását úgy számolják, hogy a reformot megelőző minden évben 45 nap, az azt követő év pedig 33 nap.
• Az elbocsátás gazdasági célokból (Új!), Kompenzációja: 20 nap ledolgozott évente. Ezek az okok negatív gazdasági helyzetek lehetnek, például az állomány vagy az előrejelzés veszteség, vagy amikor egy vállalat szenved a jövedelmének vagy értékesítésének csökkenése 3 egymást követő negyedévben. Ezekhez az elbocsátásokhoz bírósági engedély szükséges.
• Első alkalommal elősegítik, a kollektív elbocsátás a közigazgatásban a társaságot alkotó társaságok, szervezetek és szervezetek Állami szektor. Az okok, a költségvetési elégtelenség háromnegyede, felügyelet és tartós.

Felvétel

• A. Létrehozása határozatlan idejű szerződés a vállalkozók számára, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok, amely 3000 euró levonást tartalmaz az első 30 év alatti munkanélküli munkavállalóra.
• Bónuszok állandó szerződések esetén: 3300 € / fő 16 és 30 év közötti fiatalok (3600 euró, ha nő vagy). És hogy 45 év felett, akik az alkalmazást megelőző 18 hónap 12 napján regisztráltak a Foglalkoztatási Hivatalba, a bónusz 3900 euró (4500 euró, ha nő).
• 2013. január 1-jétől a ideiglenes szerződések láncolata ugyanazon társaságon belül nem haladhatja meg a 2 évet.
• Új funkciók kerülnek bevezetésre képzési és tanulószerződéses szerződések. A munkavállalók évente 20 órás képzésre jogosultak a fizetés csökkentése nélkül. Szintén megengedett, hogy akár ugyanazon a vállalaton belül láncolják őket, és legfeljebb 30 évig érvényesek, amennyiben a munkanélküliségi ráta nem csökken 15% alá (később 25 év alatti személyekre csökken).

Kollektív tárgyalás

• A lejárt kollektív szerződések maximális meghosszabbítása két év lehet, ezzel korlátot szabva az ún "Ultra-aktivitás" ez lehetővé tette a megállapodások gyakorlatilag határozatlan időtartamú meghosszabbítását.
• A vállalati megállapodás érvényesül bármely más megállapodásban vállaltakról, azzal a szándékkal, hogy növeljék a vállalatok belső rugalmasságát (munkaidő, munkaidő, bérek, …), és megakadályozzák az elbocsátás végső lehetőségét.

E.T.T-k

• Az E.T.T.-k (ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek) zártkörű ügynökségekké válnak. Ezek a vállalatok segítenek munkát találni ideiglenes, részmunkaidős vagy határozatlan idejű, míg korábban ezek a vállalatok csak ideiglenes szerződéseket tudtak kezelni.

Remélem, hogy most mindannyiunk számára világosabb, hogy melyek a fő intézkedések, amelyeket a munkaügyi reform során végrehajtottak. A következő részben megpróbálom összehasonlítani a spanyol munkaerőpiac helyzetét Európa többi részével.

+ Információ: B.O.E.