A részmunkaidős és az intenzív munkaidő közötti különbség az egyik kulcsfontosságú szempont a vállalatoknál, amikor rugalmasságot kínálnak alkalmazottaiknak, ami elősegíti a család és a munka összeegyeztetését. Elemezni fogjuk a különféle napok előnyeit és hátrányait, amelyek fogadhatók a munkaerő rugalmasságára a vállalatokon belül.
A munkaerő-rugalmasság megvalósításának ösztönzése és annak érdekében, hogy mindenki a legjobban illeszkedve szervezkedhessen meg, el kell kezdeni a dolgozzon a célokért és száműzi a szokását prezentáció; A lehetősége távmunka otthonról, vagy saját munkaidejének megszervezése a céljai alapján az egyik legnagyobb ösztönző az egyik vagy a másik állás közötti választásra.
Talán el kellene kezdenünk megvizsgálni azokat a munkaidő-modelleket, amelyek az európai szomszédainknak, például Franciaországnak, Németországnak vagy Belgiumnak legfeljebb 16-17 óra között végződnek. Vagy talán figyelnünk kell a Szilícium-völgyben működő technológiai startupokra, ahol minden alkalmazott választja, mikor dolgozik, és mikor kapcsolódik le, elérve a célokat, növelve a termelékenységet és a motivációt.
Ez csak néhány példa, amely arra hív fel minket, hogy kerüljük a hosszú munkaidőnket és a sugárhúzásunkat. Elemezzük az intenzív és részleges napok előnyeit és hátrányait.
Intenzív nap
A munkaügyi szabályozás előírja, hogy amikor a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a 6 órát, legalább 15 perces pihenőidőt kell meghatározni. Olyan módon, hogy az intenzív nap időtartama összesen 8 óra legyen, beleértve körülbelül 15 perc pihenést.
Előny
-
1-Munka és személyes egyeztetés
Zsinórban 8 órát dolgozva több szabad időnk van arra, hogy más tevékenységeket kihasználhassunk, vagy a családnak szentelhessük, ami sok alkalmazott egyik legfőbb kívánsága. Ezen tevékenységek között lehetnek olyan képzések is, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy fejlesszék képességeiket, tovább tanuljanak és növekedjenek szakmai vagy sportként, ami segíti a mentális és fizikai egészséget.
Az intenzív nap alkalmazkodik a sokak által „irigyelt” lakosság más csoportjaihoz, például diákokhoz vagy köztisztviselőkhöz. Ez a tény hozzájárul a társadalmi élet és a munka összeegyeztetésének elősegítéséhez is.
-
2-Nagyobb motiváció, kevesebb stressz és csökken a hiányzások száma
Ha hosszabb a kapcsolattartás ideje és csökken a munkahelyi idő, az alkalmazottak hatékonyabbá, motiváltabbá válnak, és csökkenti a pszichológiai kiégés mértékét.
Az olyan tanácsadók legújabb tanulmányai szerint, mint a Ray Human Capital vagy az Adecco, egyetértenek abban, hogy az intenzív munkanap hozzájárul a hiányzások arányának akár 50% -kal történő csökkentéséhez.
Hátrányok
-
1-Kelj fel nagyon korán, vagy nagyon későn érkezz meg
Az intenzív nap általában 6-14 óra, 7-15 óra vagy 14-22 óra. Ez a tény magában foglalja a korai kezdést vagy a szokásosnál későbbi hazaérkezést. A személy típusától függően kisebb-nagyobb jelentőséget fog tulajdonítani.
Osztott műszak
Másrészt az osztott nap és a leghosszabb idő Spanyolországban egy 8 órás nap, amelyben legalább egy óra pihenésre van lehetőség.
Előny
-
1-A menetrendek kompatibilitása más vállalatokkal és szakemberekkel
Az a tény, hogy a megosztott nap a vállalatoknál a legelterjedtebb, előnyben részesíti a szakemberek közötti kapcsolatot, akikkel reggel és délután is kapcsolatba kell lépni más társaságokkal, elkerülve a beszélgetések és találkozók egyik napról a másikra halasztását.
-
2-nagyobb kapcsolat a dolgozók között
Pihenjen reggel közepén vagy az étkezés időpontjában, amelyet általában a társakkal végeznek. Ez a tény megerősíti az emberek közötti kapcsolatokat, ahol nemcsak a munka, hanem valamivel személyesebb kérdések és nyugodtabb környezetben is kapcsolódnak egymáshoz. A jobb és motiváltabb teljesítményhez elengedhetetlen a jó munkakörnyezet.
Hátrányok
-
1-Kevésbé produktív ütemtervek és szokások
Hosszú, korán kezdődő és későn végződő munkaidő, ahol körülbelül 2 órát töltenek ebédre és 30 percet a reggeli szünetre. Az idők, amelyek a legtöbb esetben nem eredményesek a munka vagy a szabadidős tevékenység során.
Ha több megálló van a nap folyamán, és az a szokás, hogy meghosszabbítja azt, azt jelenti, hogy sokszor minden nap több mint 8 órát tesznek meg a célok elérése érdekében.
-
2-Kevesebb családi egyeztetés és kevesebb motiváció
A tudás, amikor elmész dolgozni, de nem akkor, amikor elmész, nem jelenti a motivációt a jobb teljesítményre. Az, hogy nem tudod, hogy ma tudsz-e valamilyen szabadidős vagy sportolási időt élni, vagy nagyon későn fogod-e csinálni, nem a legjobb megoldás a munka szempontjából. Ha családi költségei vannak, akkor nehezebb vigyázni a gyerekekre és összeegyeztethetővé tenni az iskolai órákkal.
Az OCU által végzett felmérés szerint a munkavállalók 58% -a kedveli az intenzív munkaidőt.