A termelékenység problémája Spanyolországban: Hogyan lehet megoldani

Spanyolország soha nem tűnt ki magas munkaerő-termelékenységével, mivel jellemzője, hogy meglehetősen hosszú munkanap van, mivel ezek az órák nem túl eredményesek, ezért az egyik olyan európai országnak számít, amely a legjobban dolgozik ugyanazért.

A spanyolok kevesebbet teljesítenek a munkahelyen és több órát töltenek a munkahelyen, mint az európai szomszédok. Különleges, Spanyolország a harmadik ország, ahol a leghosszabb munkaidő van. Ez teszi Spanyolország alacsony munkatermelékenységéről ismert. De, Mi az oka ennek az alacsony munkaerő-termelékenységnek?

Az egyik fő ok a a spanyol üzletemberek meggyőződése, hogy a több jobbat jelent, vagyis minél több órát tölt be a munkavállaló a munkájában, annál jobb eredményeket érnek el, és annál nagyobb lesz a termelékenység a vállalatban. A kemény valóság azonban ennek ellenkezőjét állítja. Az OBS Business School által készített tanulmány szerint A spanyol alkalmazottak munkaidejének 55% -a nem produktív. A munkáltatóknak ez a meggyőződése befolyásolja alkalmazottaik motivációját és biztonságát, mivel ezek közül a munkavállalók közül sokan több időt töltenek a munkahelyen, attól tartva, hogy elveszítik munkájukat.

Ról ről a motivációEz egy másik kulcsfontosságú tényező a vállalatokon belül, mivel érezniük kell magukat az elvégzett munkájukért, hogy továbbra is közös cél érdekében folytathassák munkájukat, és ezáltal növeljék teljesítményüket a vállalaton belül. Az emberi tőke kulcsfontosságú a szervezetben, és ha nem motiváltak, ez hatással lesz a termelékenységre.

A a beruházások esése Ez a vállalatok termelékenységét is befolyásolja, így a spanyol vállalatok költségvetése korlátozott, hogy képesek legyenek új technológiákat elsajátítani, és hogy a munkavállaló rendelkezésére álljon a termelés növelése érdekében.

Hogyan lehet megoldani a spanyol vállalatok alacsony teljesítményét?

A leendő kormány egyik függőben lévő feladata a spanyol vállalatok termelékenységének javítása, valamint a munka és a magánélet jobb egyensúlyának felkínálása, ehhez javaslatsort javasolunk:

• Az első lépés, amelyet meg kell tenni, az a a tényleges munkaidő csökkentése, megakadályozva a munkavállalót abban, hogy érezze, magánéletébe a munka hatol be. Ily módon a munkavállaló megszerzi a A munka, a családi és a személyes élet összeegyeztetése.
• Az első megoldás eredményeként mélyreható változásra lenne szükség a munkaadók mentalitásában, ha nem több órás munka jobb, és ezzel a javaslattal kerüljék el, hogy a dolgozók több órát töltsenek a munkájukért. az állás elvesztésétől való félelem.
• Munkavállaló-vállalat integráció. A találkozók, a csapatszervezés, valamint az ötletek és javaslatok megosztása révén a munkavállaló részvétele a szervezetben fokozódik.
• Beruházások. A spanyol vállalatoknak több beruházásra van szükségük a K + F + i területén.
• Vigyázzon az emberi tőkére. Ez a munkavállaló kreativitásának és motivációjának előmozdítását jelenti.