Maslow piramisa a motiváció elmélete, amely megpróbálja elmagyarázni, mi vezérli az emberi viselkedést. A piramis öt szintből áll, amelyeket hierarchikusan rendeznek az emberi igényeknek megfelelően, amelyeken minden ember átél.
Maslow által bemutatott piramis a legalacsonyabb szinttől indul, ahol megtalálhatók a legalapvetőbb szükségleteink, például az evés vagy a légzés. Amikor kielégítjük ezeket az elsődleges szükségleteket, kitöltjük a piramis alját, és csak e szükségletek kielégítésével léphetünk fel a következő szintre, ahol másodlagos igények és magasabb, harmadlagos igények találhatók.
A piramis neve annak írójának, Abraham Maslow amerikai humanista pszichológusnak (1908-1970) köszönhető, aki a 20. század első felében "Az emberi motiváció elmélete" című munkájában megfogalmazta Maslow piramiselméletét, legismertebb motivációs elméletek.
Maslow igényelméleti piramisa vizuálisan magyarázza az emberi viselkedést az igényeinknek megfelelően. A piramis tövében megjelennek fiziológiai szükségleteink, amelyeket minden embernek eleve fedeznie kell. Miután ezeket az igényeket kielégítettük, törekszünk a közvetlen magasabb igényeink kielégítésére, de nem érhetünk el magasabb szintet, ha korábban nem fedeztük az alacsonyabbakat, vagy ami ugyanaz, mivel kielégítjük legalapvetőbb szükségleteinket, több igényt fejlesztünk ki és vágyak.emelkedett.
Olvassa el a munka motivációjátMaslow piramisának 5 szintje a következő:
- Alapvető vagy élettani szükségletek: Minden emberben csak ők rejlenek, alapvetőek az egyén túlélése szempontjából. Légzés, etetés, hidratálás, öltözködés, szex stb.
- Biztonsági igények: Arra törekszik, hogy rendet és biztonságot teremtsen az életben. Fizikai biztonság (egészségügy), gazdasági (jövedelem), lakásigény stb.
- Szociális igények: Ez egy társadalmi csoporthoz, családhoz, barátokhoz, partnerhez, munkatársakhoz stb. Tartozás érzését sugallja.
- Becsülési vagy elismerési igények: Olyan elismerési igényekről van szó, mint bizalom, személyes függetlenség, hírnév vagy pénzügyi célok.
- Önmegvalósítási igények: Ez az ötödik és legmagasabb szint csak akkor teljesíthető, ha minden egyéb igény kielégítően kielégített. A személyes siker elérésének az érzése.
Ezt az elméletet napjainkban széles körben használják. Az egyik olyan terület, ahol a legtöbbet elemzik és tanulmányozzák Maslow piramisa a marketingben van. A vállalatok termékeiket, üzeneteiket és kommunikációjukat a szükségletek szintjére szabják, amelyeket úgy gondolnak, hogy képesek kielégíteni és kielégíteni.
Maslow piramis példája
Ezután Maslow piramisára mutatunk be példákat, amelyek megmagyarázzák az egyes szinteket egy vállalat esetében. Tegyük fel, hogy egy tanácsadó cég vezetői vagyunk, akik felelősek arról, hogy jelentéseket készítsenek ügyfeleiről.
- Élettani igények: Ezen igények kielégítése érdekében WC-ket és székekkel ellátott székeket kell felszerelni a működéshez.
- Biztonsági igények: Az összes foglalkozási kockázati protokollt végre kell hajtanunk. Ezzel együtt ergonómiai bútorokat is fel kell szerelnünk, amelyek védik az alkalmazottak egészségét.
- Szociális igények: Ezt a fajta igényt a baráti kötelékek megteremtése társas összejöveteleken vagy céges étkezéseken keresztül fedezi.
- Elismerési igények: A jó vezető, aki motiválja a személyzetet és megadja nekik a szükséges önbizalmat, lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy elismerést érezzen.
- Önmegvalósítási igények: A legeredményesebb munkavállalóknak járó díjak odaítélése az egyik lehetőség, amikor megfelelnek ennek az igénynek.
Összegzésként elmondhatjuk, hogy Maslow piramisa a motiváció elmélete, amely megpróbálja rendet teremteni minden ember szükségleteiben.