A hiányzások okai azok, amelyek miatt a munkavállaló hiányzik a munkájából.
A hiányzás akkor következik be, amikor egy személy nem megy a munkájára, és ezért nem teljesíti kötelezettségeit. A hiányzásokon belül különféle típusok és következmények vannak. Ebben a cikkben azonban a probléma fő okaira fogunk koncentrálni.
Ezenkívül mindent elmondanak, a távollétek nagy problémát jelentenek a vállalatok, az ember, a családok és még a társadalom számára is. Csökken a termelékenység, veszélybe kerül az alkalmazott munkája, és a kapcsolódó problémák nem szándékos következményekkel járhatnak.
Ebben az értelemben a hiányzás okainak ismerete sokat segíthet a probléma elkerülésében. Vagyis ha ismerjük a probléma gyökerét, nem csak a típusokat és a következményeket, akkor nagyobb esélyünk lesz a probléma megoldására.
A maga részéről meg kell jegyezni, hogy előfordulhat, hogy ugyanerről a törvényes napjuk befejezése előtt lemondanak, ami szintén munka hiányának tekinthető.
A hiányzások okai
A hiányzás multifaktoriális, mivel minden alkalmazott összetett pillanatokat élhet át, ezért az okok, amelyek kiválthatják, nagyon különbözőek. Íme néhány eset:
- A motiváció hiánya és / vagy a munkavállaló munkahelyén végzett munkájának elismerése.
- A betegségek, legyenek azok krónikus degeneratív vagy gyakori betegségek.
- Munkahelyi vagy munkán kívüli balesetek.
- Szállítási nehézségek, például hosszú utak, amelyeket a munkavállalónak meg kell tennie otthona és munkahelye között.
- Más jellegű személyes okok, akár családi jellegűek, akár formaságok vagy eljárások végrehajtása.
- A szervezeti klíma összeegyeztethetetlen a munkavállaló személyiségével.
Logikailag, bár a fentiek a fő okok, lehetnek más is. Ez azért van, mert minden ember, társaság és végső soron minden helyzet más és más.
Outsourcing