A varasodás az a munkavállaló, aki nem csatlakozik a sztrájkhíváshoz, normálisan marad a munkájában és fenntartja a megfelelő díjazását.
A kialakult sztrájkidőszakokban, függetlenül attól, hogy egy vállalatnál, gazdasági szektorban vagy egy egész területen van-e a szilánk alakja.
Foglalkoztatás szempontjából azok a személyek, akik nem követik a sztrájkhívást, és álláspontjuk gyakorlása mellett döntenek, továbbra is megkapják a megfelelő javadalmazást.
Ez a tény okozza gyakran a mozgósítást szorgalmazó szakszervezetek és a munkavállalók közötti konfliktust. Ugyanis fontos kérdéseket vet fel a kollektív jogokkal szembeni egyéni szabadságjogokkal kapcsolatban. Konfliktusot fejez ki a mobilitás szabadsága és a cselekvés, valamint a szakmai csoport tagjaiként való fellépés között.
Fogalmilag ez a meghatározás általában azokat a munkavállalókat is magában foglalja, akik a törvény által meghatározott sztrájknapokon teljesítik a minimális szolgáltatásokat.
A szilánk fogalmának eredete
Mint fentebb jeleztük, ez a meghatározás kiterjed minden olyan munkavállalóra, aki nem követ sztrájkhívást.
Az esquirol szó eredete a 19. század végi és 20. század eleji munkabeszüntetések koncentrációiból származik egy spanyol város, Santa María de Corcó vagy köznyelven L´Esquirol (ami katalánul a „mókus” kifejezéssel jár) kifejezésre vezethető vissza. Más szerzők azonban megerősítik, hogy a kifejezés külföldi eredetű. Ez, mivel más országokban a varasodás patkányként vagy rókaként ismert, így a mókus az utóbbihoz hasonló állat lenne.
Így ez a hely és szomszédainak cselekedetei motiválták a sztrájktörőkkel való találkozást.
A környéken elsősorban ipari és textilipari munkavállalók sztrájknapokon tett vonulásai miatt más emberek arra kérték őket, hogy aznap foglalják el állásukat és végezzék feladataikat.
Ugyanez a profil a világ más területein is ismert, kiemelve Latin-Amerikát, ahol kosként ismert.
A rákos munkavállaló motivációi
Munkájának a varasodás folytatása sokféle okra reagálhat, amelyek a következő pontokban szerepelnek:
- Ideológiai motívumok: Néha a sztrájkok nem a munkajogok védelmét szolgálják, és ideológiai tartalmat tartalmaznak, amelyet nem ugyanazon szervezet teljes munkatársai osztanak meg.
- Hierarchikus okok: Néha a vállalat adminisztrátorai belső nyomást gyakorolhatnak.
- Gazdasági okok: A munkavállaló a sztrájknapokban a javadalmazásának fenntartása iránti érdeklődését elsőbbségnek tekinti más szempontokkal szemben.
- A csere okai: Ahogy az eredeti varasodás esetében történt, a vállalatok úgy döntenek, hogy új munkásokat vesznek fel azok helyett, akik úgy döntöttek, hogy tiltakozó felhívásra indulnak.
Az úgynevezett általános sztrájkok esetében, amelyeket országszerte hajtanak végre, minden egyén feltehetően varasodásnak minősül, ha a napi munkája folytatása mellett dönt.
Ebben az értelemben ide tartozna minden kereskedelmi vagy vendéglátóipari munkavállaló, valamint más olyan területeken dolgozó szakemberek, mint például a pénzügy vagy az ipar, akik nem írják le a felhívást, és továbbra is a helyzetükben maradnak.