Kollektív elbocsátás - mi ez, definíció és fogalom

A kollektív elbocsátás a munkaszerződések megszűnése vagy felfüggesztése egy vállalat részéről, amikor a helyzet sok munkavállalót érint. Ezt mindig műszaki, gazdasági, szervezeti vagy termelési okokkal kell igazolni.

A kollektív felmondás a munkaszerződések felmondása abban az esetben, ha azt véglegesen megkötik, vagy - ha ideiglenesen - felmondják a társaságot.

Ez a csoportos elbocsátás, amint a neve is mutatja, akkor válik érvényessé, amikor a helyzet a vállalaton belüli munkavállalók csoportját érinti. Annak érdekében, hogy ezt a hatályos jogszabályok elfogadják, területtől függően, a kollektív elbocsátást be kell gyűjteni és indokolni kell gazdasági, technikai, szervezeti, termelési okokból vagy végső soron vis maior (például járványok vagy rendkívüli helyzetek) miatt.

Például Spanyolországban ahhoz, hogy az elbocsátást kollektív elbocsátásnak lehessen tekinteni, annak a munkaerő legalább 10% -át kell érintenie. Ezen felül legalább tíz dolgozónak kell lennie a személyzetben. Ennek ellenére a jelenlegi szabályozásnak megfelelően mindig vannak kivételek a vonatkozó jogszabályok alapján minden olyan területen, ahol alkalmazzák őket.

Melyek azok az okok, amelyek lehetővé teszik a kollektív elbocsátást?

Ahhoz, hogy az érintett szabályozó testület figyelembe vegye és jóváhagyja, számos olyan okkal kell igazolni, amely lehetővé teszi a meglévő kollektív elbocsátások különböző típusainak megünneplését.

Ezen okok közül a következők a fő okok:

• Gazdasági okok: Amikor a vállalat eredményei negatív gazdasági helyzetet mutatnak. Például az eredménykimutatás veszteségei vagy a jövedelem hirtelen csökkenése.
• Műszaki okok: Amikor a termelési eszközök és eszközök megváltoznak.
• Produktív okok: Amikor változnak a kereslet.
• Lenyomó erő: Amikor vannak olyan helyzetek, amelyek a vállalat helyzetétől függetlenül megkövetelik. Olyan helyzetek, mint háborúk, járványok, valamint egyéb lehetséges forgatókönyvek.
• Szervezeti okok: Amikor változások történnek a vállalat munkarendszerében.

Melyik vállalat hajthat végre kollektív felmondást?

Az európai szabályozásnak megfelelően, és tekintettel az ilyen típusú forgatókönyvek gazdaságra gyakorolt ​​hatására, a csoportos elbocsátásra számos olyan követelmény vonatkozik, amelyek az ilyen típusú eszközöket a munkáltatóra korlátozzák.

Ezért a csoportos létszámcsökkentésekről szóló európai irányelv úgy ítéli meg, hogy a vállalatnak meg kell felelnie a következő kritériumoknak:

30 napos időszakra:

• A vállalatnak 10 alkalmazottat kell elbocsátania azokban a vállalatokban, amelyeknél 20 és 100 közötti munkavállaló van.
• Az elbocsátásoknak a 100–300 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok munkavállalóinak legalább 10% -át kell képviselniük.
• Az elbocsátásoknak el kell érniük a 30 alkalmazottat azokban a vállalatokban, amelyek jellemzően több mint 300 embert foglalkoztatnak.

90 napos időszakra:

• A társaságnak legalább 20 dolgozót kell elbocsátania, függetlenül a vállalat által foglalkoztatott munkavállalók számától.

Ezenkívül van még egy olyan kritériumsorozat, amelynek jogi szempontból meg kell felelnie a kollektív elbocsátás jogszerűségének. Ezekre a kritériumokra a bolygót alkotó különféle területek vonatkozó szabályai vonatkoznak.

A csoportos elbocsátás típusai

A kollektív felmondás meglévő típusai között, az igénytől függően, vannak olyan eszközök, amelyek lehetővé teszik a vállalat számára, hogy alkalmazkodjon a helyzethez, és nem feltétlenül vonja maga után a végleges felmondást vagy a szerződések végleges felmondását.

Ezért a csoportos elbocsátás három típusra oszlik, amelyeket alább kommentálunk:

• Az ERE: Akkor fordul elő, amikor a vállalat indokolt okokból végleg felmond egy szerződést. Ez a fajta elbocsátás állandó jelleggel történik, alkalmazkodva a strukturális forgatókönyvekhez, ahol az egyetlen megoldás a munkavállalók egy csoportjának állandó kihalása.

• ERTE: Az ERE-hez hasonlóan a vállalat is felmond egy sor szerződést, de ezeket felfüggesztik. Más szóval, ERTE-nek hívják, mivel ideiglenes. Ezért, amikor a helyzet normalizálódik, a munkavállalókat újra beengedik.

• Reduction ERE (Reduction ERTE): Ez a három közül a legkönnyebb. Akkor fordul elő, amikor a vállalatnak számos szükséglet miatt csökkentenie kell az alkalmazottak munkaidejét. Ily módon a csökkentett ERE lehetővé teszi a vállalat számára, hogy a már említett okok miatt csökkentse a munkavállalók egy csoportjának munkanapját.

Hogyan hat a kollektív elbocsátás az alkalmazottra?

Noha a munkáltató felelős a kollektív felmondás alá eső alkalmazottak listájának kiválasztásáért, ennek a kiválasztásnak meg kell felelnie az elbocsátás okához kapcsolódó objektív kritériumoknak. E kritériumok egy része például életkor, termelékenység, képesítés, szerződés típusa, a vállalattal töltött szolgálati idő stb.

Ezenkívül rendkívüli helyzetekben a szabályozó testület és a munkavállalók képviselői megfontolhatják a fogyatékossággal, családi felelősséggel vagy más társadalmi kirekesztést okozó egyéb terhekkel küzdő emberek csoportos elbocsátása elleni védelmet.

Ugyanakkor mindazok az alkalmazottak, akiket kollektív felmondás érinthet, végkielégítésben részesülnek. Mindazok kivételével, akiket az ERTE vagy az ERE csökkentési forgatókönyve érint, akik átmenetileg újból csatlakoznak, vagy csökkentett óraszámmal dolgoznak tovább. Másrészről a munkanélküli ellátásokhoz való jogot is élvezik, az egyes szabályozó szervek előírásaitól és követelményeitől függően; valamint áttelepítési tervek vagy az elbocsátás vitás helyzetei, a vonatkozó forgatókönyvtől függően.