A fizetési felülvizsgálat a munkavállalói javadalmazás változata. Ez általában felfelé mutat, bár rendkívüli helyzetekben is csökkenthető.
Más szavakkal, a fizetés felülvizsgálata a munkavállaló fizetésének növekedését vagy csökkenését jelenti.
Mint korábban említettük, a legelterjedtebb az, hogy a társaság a fizetés emelését és nem csökkentését tartja fontolóra. Ez elsősorban az infláció hatásának köszönhető.
A fentiek megértéséhez figyelembe kell vennünk, hogy általában minden gazdaság periodikusan regisztrálja az infláció szintjét, az alapkosár árának függvényében mérve. Ez azt jelenti, hogy megnő az alapvető termékek költsége.
Tehát, ha az árak emelkednek és a fizetés ugyanaz marad, a munkavállaló elveszíti vásárlóerejét. Vagyis azonos jövedelmi szint mellett már nem vásárolhat azonos mennyiségű árut és szolgáltatást. Így ennek a problémának az elkerülése érdekében a fizetést növelik, ellensúlyozva az infláció hatását.
Érdemes megemlíteni, hogy a fizetések felülvizsgálata általában időről időre történik, például évente. Továbbá a javadalmazásokat nem feltétlenül kell ugyanolyan arányban növelni, mint az inflációt.
A fizetés felülvizsgálatának egyéb okai
A fizetés felülvizsgálatának másik oka a munkavállalók termelékenységének növekedése. Ez a javasolt célkitűzések teljesítése alapján értékelhető.
Másrészt fizetési felülvizsgálatot lehet adni, ha rendkívüli esemény következik be, például egy globális járvány, amelynek következtében a vállalat jelentősen csökkenti eladásait. Akkor kénytelen lehet csökkenteni alkalmazottai fizetését, hogy működőképes maradjon.
Fizetés-felülvizsgálati záradék
A kollektív szerződésen belüli fizetés-felülvizsgálati záradék az a szakasz, amely lehetővé teszi a javadalmazás árszint szerinti kiigazítását.
Emlékeznünk kell arra, hogy a kollektív szerződés a munkáltatók és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás (amelyet szakmai szakszervezetekben vagy szövetségekben szerveznek). Ebben a paktumban meghatározzák a foglalkoztatás általános feltételeit, amelyek többek között tartalmazzák a fizetéseket, a munkaerő-juttatásokat, például a fizetett szabadságot, a munkaidőt.
A kollektív szerződések, amelyeket érdemes tisztázni, minimumok, és a munkavállalók minden egyes szerződése fenntarthatja vagy javíthatja a felvetett feltételeket. A vállalat azonban nem kínálhat a munkavállaló számára kedvezőtlenebb feltételeket, mint a kollektív szerződés.