Szociális dömping - mi ez, meghatározása és fogalma

A szociális dömping tisztességtelen versenygyakorlat, amelynek során a vállalatok csökkentik a költségeket az alacsony bérek és a rossz munkakörülmények kihasználásával egy fejletlen országban.

Ezt a gyakorlatot "dömpingnek" nevezik, mivel úgy vélik, hogy az azt gyakorló vállalatok alacsonyabb áron értékesítik, mint amilyeneket ténylegesen el kellene viselniük, ha dolgozóik a fejlettebb országokban érvényes munkafeltételeket élveznék.

A szociális dömping olyan szabályozási arbitrázsból áll, amelynek során a vállalatok megpróbálják csökkenteni költségeiket olyan országokba történő befektetésekkel, amelyek kevésbé szigorú munkaügyi, környezetvédelmi és adózási előírásokkal rendelkeznek. Ily módon a nemzetközi vállalatok jelentős megtakarításokat érnek el a munkaerő és a szabályozási költségek terén.

A társadalmi dömping okai

A társadalmi dömping kettős perspektívából értelmezhető. Egyrészt a fejlett országok magas védelmet nyújtanak munkavállalóiknak. Az olyan intézkedések, mint a minimálbér, a munkavédelmi előírások vagy az elbocsátás ellentételezése, többek között olyan költségeket generálnak, amelyeket a vállalatok megpróbálnak elkerülni vagy csökkenteni.

Másrészt találunk olyan fejlődő országokat, ahol a munkaügyi jogszabályok alig vannak kidolgozva. Ezekben az országokban sokkal alacsonyabb béreket lehet ajánlani, és a munkakörülmények kevésbé szigorúan szabályozottak, így csökkentve a vállalatok költségeit.

E két helyzetben a multinacionális vállalatok a költségmegtakarítás érdekében dönthetnek úgy, hogy termelésüket a fejlett országokból a fejlődő országokba helyezik át. Amikor ez a legrosszabb foglalkoztatási helyzetből eredő költségmegtakarítás versenyképesebb árakhoz vezet, akkor szociális dömpingről beszélhetünk.

Előfordulhat, hogy az eleinte társadalmi dömpingnek tűnő helyzetek valóban nem azok. Néha a csökkent munkaerőköltségeket általában az alacsony megélhetési költségek okozzák az országban, nem pedig a munkavállalók védelmének hiánya. Kambodzsában például a textilipari dolgozók 140 dolláros fizetése megegyezik a tanáréval, és vannak olyan alapvető jogok, mint a sztrájkjog. Ezért az alacsony fizetésnek (a fejlett országokban mértekhez képest) nem kell a szociális dömpinget feltételezni.

A szociális dömping hatásai

A fejlett országok számára a szociális dömping fő hatása az üzleti beruházások, így a foglalkoztatás és az adóbeszedés elvesztése. Azáltal, hogy a költségek megtakarítása érdekében más országokban kívánnak letelepedni, a vállalatok eltekintenek a fejlett országok dolgozóitól, és abbahagyják az adókat kormányaiknak.

Az elmaradott országok számára a szociális dömping legfőbb következménye a munkahelyek bizonytalansága. Ha a kormányok a munkavédelem hiányát a külföldi befektetések vonzására használják fel, akkor az ország munkavállalói védtelenül találják magukat, és a vállalatok a védelem hiányával élhetnek a költségek csökkentése érdekében. Ezt a helyzetet gyakran korrupt vagy tekintélyelvű kormányok kísérik, amelyek akadályozzák a munkavállalók mozgósítását és a jogaikért folytatott harcot.

De az is megeshet, hogy a vállalatok fejletlen fejlett országba történő tömeges érkezése által generált verseny a bérek növekedését és a munkakörülmények javulását eredményezi. Valójában ez a logikus következménye a kereslet növekedésének a munkaerőpiacon, ha nincsenek olyan tényezők, mint például a fentiek, amelyek lassítják ezt a folyamatot. Az ilyen típusú következmények manapság Kína egyes területein jelentkeznek, ahol a csökkent munkaerőköltség már nem tartozik a külföldi befektetések igénye közé.