Az üzemi tanács a kollektív képviselet testülete, amely megpróbálja képviselni a munkavállalók érdekeit a vállalat előtt. Ez egy munkavállalók csoportjából áll, akiket a munkavállalók csoportja választott meg.
Az üzemi tanács a társaságon belüli képviseleti testület. Ennek feladata a vállalat dolgozóinak képviselete a vállalat és annak vezetése előtt. Az üzemi tanács egy sor olyan munkásból áll, akiket maga a vállalat minden dolgozója választott meg és nevezett ki a tisztségre.
A bizottságot alkotó dolgozók száma arányos a vállalat dolgozóinak számával.
Az üzemi tanács feladatai
Az üzemi tanács fő feladata ugyanazon munkavállalók képviselete, valamint jogaik és érdekeik védelme a vállalat előtt.
Az üzemi tanács funkcióin belül azonban további feladatokat találhatunk, amelyek megfelelnek ennek a képviselő testületnek.
E bizottság által elvégzendő feladatok közül a következőket emelhetjük ki:
- Tájékozódjon mindenről, ami a vállalattal kapcsolatos, valamint arról az ágazatról, amelyben a vállalat működik.
- Tájékozódjon mindenről, ami a vállalattal kapcsolatos a számvitel, az éves beszámoló, valamint a személyzet statisztikája stb. Tekintetében.
- Az üzemi tanácsnak tanácsadó testületként alá kell rendelnie a vállalat által végrehajtott minden olyan intézkedést, amely a munkavállalókat érinti.
- Jelentéseket ad ki a dolgozók helyzetéről, valamint mindenről, ami a vállalat dolgozóival kapcsolatos.
- Alakítson kollektív tárgyalásokat magával a céggel, mindig a munkavállalók, valamint maga a vállalat védelmében.
- Az elért megállapodások betartásának ellenőrzése, mind a vállalat, mind a munkavállalók részéről.
Ezek a feladatok megfelelnek a bizottságnak, bár a vállalattól függően a bizottság feladatai kibővülhetnek vagy korlátozódhatnak.
Az üzemi tanács célkitűzései
Az üzemi tanács célkitűzései között szerepel azoknak a munkavállalóknak a képviselete, akik szolgáltatásaikat a vállalaton belül végzik. Az üzemi tanács fő célja azonban annak biztosítása, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat munkahelyükön, valamint hogy a munkajog hatálya alá kerüljenek.
Ebben az értelemben a bizottság által kiemelhető célkitűzések a következők:
- Hogy a vállalat betartja a munkaügyi kérdésekről szóló megállapodásokat és törvényeket.
- Az alkalmazottak kényelmes munkakörülmények között vannak.
- Javítani kell a munkavállalók körülményeit olyan helyzetekben, ahol van hova fejlődni.
- Hogy a vállalat megteremtse az alapvető feltételeket, hogy a dolgozók optimálisan teljesíthessenek.
- Győződjön meg arról, hogy a dolgozók az előírt teljesítményen dolgoznak.
Többek között ezek a célok, amelyeket minden üzemi tanács megfogalmaz. Ebben az értelemben az elsődleges cél az, hogy a munkavállalókat kedvező feltételek mellett alkalmazzák, valamint hogy a vállalat fenntartsa tevékenységét, ezáltal fenntartva a munkahelyeket.
Hány alkalmazott alkot üzemi tanácsot?
Az üzemi tanácsra Európában olyan közösségi előírások vonatkoznak, amelyek arra kötelezik az 1000 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy üzemi tanácsot vezessenek a vállalaton belül.
Tekintettel azonban a vállalatok kis méretére olyan országokban, mint Spanyolország, sok ország úgy döntött, hogy elkészíti saját jogszabályait az üzemi tanácsokról.
Így a spanyol jogszabályok a következő követelményeket állapítják meg a vállalatok bizottságaival szemben:
- 50-100 alkalmazott: 5 tag a bizottságban.
- 101 és 250 alkalmazott között: 9 tag a bizottságban.
- 251-500 alkalmazott: 13 tag a bizottságban.
- 501 és 750 alkalmazott között: a bizottság 17 tagja.
- 751-től 1000 alkalmazottig: 21 tag a bizottságban.
- 1.001 vagy több: 21 alkalmazott a bizottságban. Ezenkívül további 2 tagot vesznek fel a bizottságba 1000 további alkalmazott után, legfeljebb 75 taggal.
A bizottság hivatali ideje 4 év. A választáson való részvétel követelménye az, hogy a munkavállaló 18 éven felüli legyen, valamint hogy a vállalatnál legalább 6 hónapig dolgozik.