A hamis önfoglalkoztatókat a társadalombiztosítási önfoglalkoztató rendszer tartalmazza. Annak ellenére, hogy önálló vállalkozóként regisztrálták magukat, egy másik cégnél dolgoznak, annak utasításait követve.
Ezért a hamis önálló vállalkozó az a személy, aki ugyan be van jegyezve a társadalombiztosításba, de egy alkalmazott munkáját végzi.
Ebben az értelemben a hamis önfoglalkoztató betartja a felettes parancsát, rendelkezik bizonyos menetrenddel és szolgáltatást nyújt egy üzleti szervezet számára. Ezek a jellemzők azt mutatják, hogy a hamis önálló vállalkozó függő és idegen módon végzi a munkát.
A hamis önfoglalkoztatók jellemző szempontjai
Így a hamis önfoglalkoztatótól megfosztják azokat az előnyöket, amelyek az alkalmazott munkavállalóknak vannak.
Ebben a sorban nem veheti igénybe a megfelelő kollektív szerződés által biztosított jogokat, sem fizetett nyaralást, sem rendkívüli kifizetéseket nem vehet igénybe. Ne felejtsük el, hogy önálló vállalkozóként nyilvántartásba véve, ha elveszíti munkáját, akkor sem juthat munkanélküli ellátásokhoz.
Káros hatásai a hamis önfoglalkoztatóknak
A kapcsolatot nem munkaszerződés határozza meg, hanem kereskedelmi szerződés szabályozza. Mindez egy sor olyan munkajog elvesztését vonja maga után, mint: fizetett vakációk, munkavállalási engedélyek, külön fizetések és munkanélküli ellátások.
Mivel kereskedelmi és polgári jog által szabályozott kapcsolatról van szó, a hamis önálló vállalkozó nem kap havonta bérszámfejtést, hanem kénytelen lesz számlákat kiállítani.
Adószinten a hamis önfoglalkoztatóknak egyértelműen ártani fog. Ez annak köszönhető, hogy minden negyedévben be kell jelentenie az áfát, elfelejtve a megfelelő személyi jövedelemadó-visszatartásokat.
Hogyan lehet azonosítani egy hamis szabadúszót?
Annak ellenére, hogy a hamis önfoglalkoztatók száma egyértelműen illegális, vannak olyan társaságok, amelyek a szociális költségek megtakarítására törekedve választják ezt a képletet.
Ahhoz, hogy megtudjuk, valóban van-e hamis önfoglalkoztató, aki valódi munkát takar mások számára, három szempontra kell figyelnünk: hogy ez az önkéntes munka, hogy azt nem kockázatos módon végzik, és hogy függőségi vagy alárendeltségi viszony van a vállalattal szemben.
Ezért a hamis önfoglalkoztatók kereskedelmi szerződéseit a Munkaügyi Felügyelőség semmisnek tekintheti, ha a következő körülményeket bizonyítják:
- A munkavállaló a cégen belül nyújt szolgáltatásokat, a munkáltató utasításait követve, a vállalat által meghatározott ütemterv szerint, a vállalat által biztosított és ugyanazon fizetett eszközökkel.
- Hogy a munkavállaló fizeti az önálló vállalkozónak megfelelő adókat és szociális járulékokat.
Ha ezeket a körülményeket a bíróság bizonyítja (előzetes panasz a Munkaügyi Felügyelőséghez), a vállalatnak legalizálnia kell a hamis önálló vállalkozói státuszt. Ezért a társaság fizeti a vonatkozó társadalombiztosítási járulékokat és a meg nem kapott fizetést (a megállapodásnak megfelelően). Ha éppen ellenkezőleg, a vállalat és a munkavállaló közötti kapcsolat megszűnik, a vállalatnak kártérítést kell fizetnie.