Extra fizetés vagy rendkívüli bónusz

Az extra fizetés vagy a rendkívüli elégtétel a szerződéses szakembernek fizetett havi kifizetések kivételével. Leggyakoribb formája az, amelyet olyan gazdaságokban látunk, mint Spanyolország, ahol két rendkívüli kifizetést adnak meg ledolgozott évente.

Az extra fizetés vagy a rendkívüli kielégítés egyfajta javadalmazás az alapbéren felül, amelyet a munkavállaló kap. És ez egy szakmai tevékenység folytatásáért cserébe.

Általában a munkavállalók bérének konfigurációját minden egyes kollektív szerződés formálisan szabályozza.

A munkaügyi jogszabályok a munkavállalók számára is jogot biztosítanak arra, hogy ezeket az egész évben felosztható rendkívüli kifizetéseket kapják.

Ily módon meg lehet prímálni őket, beleértve a rendes fizetésekbe is, növelve az összegüket.

Extra fizetés iránti kérelem

A külön fizetést gyakran úgy tekintik, hogy az egyének vagy csoportok számára bizonyos fokú vagy bizonyos szintű szakmai kiváltsággal rendelkezik.

Azonban a bónuszhoz való hozzáférés lehetősége csak a fizetési vagy fizetési ütemterv megszervezésével vagy kialakításával függ össze.

Másrészt a munkavállalóknak járó rendkívüli kifizetések megléte valószínűleg megjelenik mind a magán-, mind az állami szférában.

Ez utóbbi esetben a 14 vagy akár 16 fizetett köztisztviselők javadalmazása meglehetősen elterjedt a nyugati szakmai területen.

Az extra fizetés főbb jellemzői

Általánosságban elmondható, hogy a rendkívüli jellegű extra kifizetéseknek vagy bónuszoknak van néhány megkülönböztető jellemzője, amelyeket figyelembe kell venni:

• Rendkívüli éves kifizetések száma: Minden munkaszerződés kezdettől fogva meghatározza a fizetési ütemtervet, megkülönböztetve a szokásos béreket és a béren kívüli kifizetéseket.
• Kifizetett összeg: Ezek a kifizetések általában a havi fizetéssel egyenértékű összegeket állapítanak meg.
• Rendkívüli fizetési ütemezés: A leggyakoribb az, hogy két külön díjazás van (azaz 14 éves kifizetés), egybeesik a nyár beköszöntével és a karácsonyi ünnepekkel.
• A fizetések jogi kifejezése: Az ilyen kifizetések jogát mind az aláírt munkaszerződés, mind a megfelelő munkaszerződések tartalmazzák.
• Adókötelezettség: A szokásos fizetéshez hasonlóan az extra kifizetések is adókötelesek. Vagyis ki kell elégíteniük a jövedelemadó-bevallás és egyéb szociális hozzájárulások szükségleteit is.

Végül az egyes területek munkaügyi és szakmai jogszabályainak fel kell fogniuk ezt a jogot, és fel kell tüntetniük annak jogi rendelkezéseit.

Ez a helyzet más tényezőkkel, például a természetbeni fizetés fogadásának lehetőségével.

Példák extra fizetésre vagy bónusz bónuszra

Figyelembe véve a szokásokat, vagy a meglévő bérkompenzáció eltérő módozatait, lehetséges példákat találni a külön fizetésre.

Ebben az értelemben a legelterjedtebb minta az éves fizetéselosztás 14 kifizetésben, ahol minden egyes ledolgozott hónapnak 12 felel meg, hozzáadva a szemeszter mindkét végén 2 rendkívülihez.

Spanyolország esetében nagy hagyománya van az előző rendszer alkalmazásának. A múlt század közepe óta a kormány a rendkívüli kifizetések létét a munka motivációjának és a népünnepélyek vagy jelentős dátumok megünneplésének egyik formájaként határozta meg.

Így a Franco-rezsim például július 18-át állapította meg a rendkívüli fizetés kifizetésének időpontjaként, így ez az időpont egybeesik a nemzeti felkeléssel és a polgárháború kezdetével.