A különbség a hozzáállás és az alkalmasság között az, hogy viselkedésről, illetve képességekről beszélünk.
Ezt a két fogalmat gyakran összekeverik, mert amellett, hogy hasonlóan íródnak, fontosak az üzleti környezetben is.
Ezért elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk az egyes fogalmak jelentésével, és ez alapján ismerjük a kettő közötti különbségeket.
A vállalatok figyelembe veszik őket, mivel mindkettő tökéletes kombinációja változást jelenthet a felhasználó munkájának fejlesztésében.
Amikor attitűdről beszélünk, akkor arra utalunk, ahogyan szembesülünk a munkahelyen tapasztaltakkal.
Míg ha az alkalmasság kifejezésre összpontosítunk, figyelembe vesszük azokat a készségeket, amelyek a munkát kidolgozó személy rendelkezik.
Mi a hozzáállás és az alkalmasság az üzleti környezetben?
Ez az egyes fogalmak meghatározása:
- Hozzáállás. Ez az a mód, ahogyan szembesülünk, vagy reagálunk az életünk történéseire. Az üzleti területen ez az a mód, ahogyan kezeljük és cselekszünk a vállalaton, a munkahelyünkön történtekkel szemben, hogyan kezeljük az üzleti kollégákkal fenntartott kapcsolatokat és más, a vállalathoz kapcsolódó feladatokat, amelyekben a munkánkat fejlesztjük. .
- Fitness. Ez egy velünk született vagy természetes képesség, amellyel egy meghatározott feladatot kell kidolgoznunk. A vállalatok nagyra értékelik a készségeket, amikor kiválasztják a munkatársakat az állásajánlatokra. A fitnesz edzéssel és edzéssel is javítható.
Attitűdök típusai
Ezek a fő attitűdök, amelyek léteznek a munkahelyen, és általában az életben is:
- Pozitív hozzáállás. Amit optimistán, pozitív módon érzékelnek és értelmeznek. A személy a történtek legkedvezőbb szempontjaira összpontosít, és optimistább módon néz szembe a helyzettel. Például egy embert elbocsátanak. Ez a tény negatív lehet, de az ember arra összpontosíthat, hogy ez egy új munka, a távlatok és más új lehetőségek keresésének módja, még akkor is, ha elindítja a projektet, amelyre annyira vágyott.
- Negatív hozzáállás Itt általában pesszimistán tekintenek a történésekre, és a kezelés módja is negatív. Az egyénnek minden rossz marad a történtekről, és nem kap pozitív olvasatot a megtörtént tényről. Például egy értekezleten elismerik a munkánkat, de említést tesznek nekünk egy apró részlet kijavításáról és javításáról. A személy egyedül marad ezzel az értesítéssel, függetlenül attól, hogy minden kedvező, amit a munkájáról elmondtak.
- Semleges hozzáállás. Nem szokásos, de jellemző azokra, akik meglehetősen pártatlanok a körülöttük történtekkel kapcsolatban.
A készségek típusai
Ezeket követelik meg leginkább a vállalatok: csapatmunka, sokoldalúság, kreativitás, vezetés, komolyság, kezdeményezőkészség, érzelmi intelligencia, empátia.
Az alkalmasságot és a hozzáállást egyaránt figyelembe veszi a vállalat annak érdekében, hogy az illető pozitívan tudja szembenézni a történéseket, és rendelkezzen olyan képességekkel, amelyek a munkáját maximálisan javítják.
