Objektív elbocsátás - mi ez, meghatározása és fogalma

Az objektív felmondás a munkaviszony megszüntetése a munkáltató egyoldalú döntésével a munkajogban értékelt okok miatt, amelyek a társaság működéséhez kapcsolódnak.

Ez az elbocsátás, ellentétben a fegyelmi elbocsátással, nem a munkavállaló mulasztási akaratán alapszik. De mi motiválja ezt az elbocsátást, az objektív ok. Vagyis a munkavállaló ellenőrzése alatt álló okok.

Objektív elbocsátáshoz vezető okok

Az objektív elbocsátást támogató okok két csoportra oszthatók:

• Egyrészt azok az okok, amelyeken a munkáltató döntése alapul, a következők a munkavállaló szakmai hiányosságai:
  • Képtelenség: Ez az alkalmatlanság a munkavállaló felügyeleti oka, ami miatt rosszul végzi munkáját. Ez nem a munkavállaló döntése, sokkal inkább az, hogy nem rendelkeznek a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges képességekkel. Két kivétel van:
    • Amikor a munkáltató tudta ezt az alkalmatlanságot, mielőtt felvette.
    • Amikor a munkavállaló próbaidőszakon esett át, és a munkáltató felvette, jóváhagyva ezzel a végzettségét.
  • A munkához való alkalmazkodás hiánya: Ez az ok inkább a technikai módosítások adaptálásának hiányának tudható be. Ezek a módosítások miatt a munkavállaló képtelen betölteni ezeket az új funkciókat. Ez feltételezi, hogy a munkavállaló alkalmatlanná teszi a módosításokat. Annak érdekében azonban, hogy megvédjék a munkavállalót az ingyenes elbocsátástól, követelményeket állapítanak meg a munkáltató számára, hogy megteremtse ezt az elbocsátás okát:
    • A módosításoknak kapcsolódniuk kell az új technológiák bevezetéséhez, és a munkavállaló nem tud alkalmazkodni.
    • A módosításoknak elengedhetetlennek kell lenniük az adott munkakör betöltéséhez.
    • Határidőnek kell lennie a munkavállaló alkalmazkodásának követelésére anélkül, hogy azonnali alkalmazkodást igényelhetne.
    • A munkáltatónak ki kell képeznie a munkavállalót munkájának új módosítására annak érdekében, hogy elősegítse esetleges alkalmazkodását.
• Másrészt azok az okok, amelyeken a munkáltató döntése alapul a vállalat általános helyzete:
  • Gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok, más néven ETOP okok: Ezek az okok csökkentik a vállalat munka- és foglalkoztatási szükségleteit, ami bizonyos munkákat elengedhetetlenné tesz.
  • A költségvetési előirányzatok hiánya: Ez feltételezi a vállalat jövedelmének vagy gazdasági forrásainak hiányát, ami lehetetlenné teszi a munkabér vagy a bér kifizetésének támogatását.

Objektív elbocsátás követelményei

Ez az elbocsátás megköveteli bizonyos követelmények teljesülését:

1. A munkáltatónak fel kell adnia a munkavállalónak az elbocsátó levelet, amelyben feltünteti az átvétel dátumát, az ennek megfelelő ellentételezést és a munkaviszony megszűnését okozó eseményeket.
2. A munkáltatónak legalább 15 nappal előre értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról.
3. Ha az elbocsátást ETOP okok okozzák, az érintett munkavállaló értesítésén túl tájékoztatni kell a munkavállalók törvényes képviselőjét is.

Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, az elbocsátást elfogadhatatlannak minősítik.

Különbségek a fegyelmi elbocsátással

A fegyelmi elbocsátásokkal kapcsolatos két alapvető különbség van:

• A fegyelmi elbocsátást a munkavállalónak tulajdonítható okok okozzák.
• Fegyelmi elbocsátás esetén a munkavállalónak nincs joga kártérítésre.

Eljárás az objektív elbocsátással kapcsolatos nézeteltérés esetén

Ez a fajta elbocsátás általában a munkavállaló nézeteltérését eredményezi a munkaadó által hozott döntés kapcsán. Ez megadja a jogot arra, hogy fellebbezzen a munkaügyi joghatóság előtt, hogy a bíróság elrendelhesse tisztességtelen felmondás esetén.

Feltételként kötelező előzetes egyeztetést megkísérelni a céggel. Ezért az elbocsátási igény benyújtása előtt meg kell kísérelni a megállapodást a céggel, ha ezt nem teszik meg, a keresetet nem fogadják el feldolgozásra.

Ez a spanyol jogszabályok egyedi jellemzője az elbocsátási eljárásnak, amely megkülönbözteti minden más joghatóságtól: közigazgatási, polgári, büntetőjogi stb.

A bíró ezt az elbocsátást a következő kategóriákba sorolhatja:

• Helytelen így kielégíti a munkavállaló állításait: Ennek a következménye az lesz, hogy a munkáltató eldönti, vissza akarja-e állítani a munkavállalót, vagy kártérítést akar-e fizetni neki.
• Attól kezdve, hogy megadta az okot a munkáltatónak.
• Nullaami azt jelentené, hogy ez az elbocsátás soha nem létezett, mert születésétől fogva semmis. Ennek az elbocsátásnak a következménye a munkavállaló azonnali visszahelyezése.