Az objektív felmondás a munkaviszony megszüntetése a munkáltató egyoldalú döntésével a munkajogban értékelt okok miatt, amelyek a társaság működéséhez kapcsolódnak.
Ez az elbocsátás, ellentétben a fegyelmi elbocsátással, nem a munkavállaló mulasztási akaratán alapszik. De mi motiválja ezt az elbocsátást, az objektív ok. Vagyis a munkavállaló ellenőrzése alatt álló okok.
Objektív elbocsátáshoz vezető okok
Az objektív elbocsátást támogató okok két csoportra oszthatók:
- Egyrészt azok az okok, amelyeken a munkáltató döntése alapul, a következők a munkavállaló szakmai hiányosságai:
- Képtelenség: Ez az alkalmatlanság a munkavállaló felügyeleti oka, ami miatt rosszul végzi munkáját. Ez nem a munkavállaló döntése, sokkal inkább az, hogy nem rendelkeznek a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges képességekkel. Két kivétel van:
- Amikor a munkáltató tudta ezt az alkalmatlanságot, mielőtt felvette.
- Amikor a munkavállaló próbaidőszakon esett át, és a munkáltató felvette, jóváhagyva ezzel a végzettségét.
- A munkához való alkalmazkodás hiánya: Ez az ok inkább a technikai módosítások adaptálásának hiányának tudható be. Ezek a módosítások miatt a munkavállaló képtelen betölteni ezeket az új funkciókat. Ez feltételezi, hogy a munkavállaló alkalmatlanná teszi a módosításokat. Annak érdekében azonban, hogy megvédjék a munkavállalót az ingyenes elbocsátástól, követelményeket állapítanak meg a munkáltató számára, hogy megteremtse ezt az elbocsátás okát:
- A módosításoknak kapcsolódniuk kell az új technológiák bevezetéséhez, és a munkavállaló nem tud alkalmazkodni.
- A módosításoknak elengedhetetlennek kell lenniük az adott munkakör betöltéséhez.
- Határidőnek kell lennie a munkavállaló alkalmazkodásának követelésére anélkül, hogy azonnali alkalmazkodást igényelhetne.
- A munkáltatónak ki kell képeznie a munkavállalót munkájának új módosítására annak érdekében, hogy elősegítse esetleges alkalmazkodását.
- Képtelenség: Ez az alkalmatlanság a munkavállaló felügyeleti oka, ami miatt rosszul végzi munkáját. Ez nem a munkavállaló döntése, sokkal inkább az, hogy nem rendelkeznek a munkájuk hatékony elvégzéséhez szükséges képességekkel. Két kivétel van:
- Másrészt azok az okok, amelyeken a munkáltató döntése alapul a vállalat általános helyzete:
- Gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok, más néven ETOP okok: Ezek az okok csökkentik a vállalat munka- és foglalkoztatási szükségleteit, ami bizonyos munkákat elengedhetetlenné tesz.
- A költségvetési előirányzatok hiánya: Ez feltételezi a vállalat jövedelmének vagy gazdasági forrásainak hiányát, ami lehetetlenné teszi a munkabér vagy a bér kifizetésének támogatását.
Objektív elbocsátás követelményei
Ez az elbocsátás megköveteli bizonyos követelmények teljesülését:
- A munkáltatónak fel kell adnia a munkavállalónak az elbocsátó levelet, amelyben feltünteti az átvétel dátumát, az ennek megfelelő ellentételezést és a munkaviszony megszűnését okozó eseményeket.
- A munkáltatónak legalább 15 nappal előre értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról.
- Ha az elbocsátást ETOP okok okozzák, az érintett munkavállaló értesítésén túl tájékoztatni kell a munkavállalók törvényes képviselőjét is.
Ha ezek a követelmények nem teljesülnek, az elbocsátást elfogadhatatlannak minősítik.
Különbségek a fegyelmi elbocsátással
A fegyelmi elbocsátásokkal kapcsolatos két alapvető különbség van:
- A fegyelmi elbocsátást a munkavállalónak tulajdonítható okok okozzák.
- Fegyelmi elbocsátás esetén a munkavállalónak nincs joga kártérítésre.
Eljárás az objektív elbocsátással kapcsolatos nézeteltérés esetén
Ez a fajta elbocsátás általában a munkavállaló nézeteltérését eredményezi a munkaadó által hozott döntés kapcsán. Ez megadja a jogot arra, hogy fellebbezzen a munkaügyi joghatóság előtt, hogy a bíróság elrendelhesse tisztességtelen felmondás esetén.
Feltételként kötelező előzetes egyeztetést megkísérelni a céggel. Ezért az elbocsátási igény benyújtása előtt meg kell kísérelni a megállapodást a céggel, ha ezt nem teszik meg, a keresetet nem fogadják el feldolgozásra.
Ez a spanyol jogszabályok egyedi jellemzője az elbocsátási eljárásnak, amely megkülönbözteti minden más joghatóságtól: közigazgatási, polgári, büntetőjogi stb.
A bíró ezt az elbocsátást a következő kategóriákba sorolhatja:
- Helytelen így kielégíti a munkavállaló állításait: Ennek a következménye az lesz, hogy a munkáltató eldönti, vissza akarja-e állítani a munkavállalót, vagy kártérítést akar-e fizetni neki.
- Attól kezdve, hogy megadta az okot a munkáltatónak.
- Nullaami azt jelentené, hogy ez az elbocsátás soha nem létezett, mert születésétől fogva semmis. Ennek az elbocsátásnak a következménye a munkavállaló azonnali visszahelyezése.